Выпускникам 2025 года пришлось пройти долгий и тернистый путь к выпуску. Этот класс окончил среднюю школу и поступил в колледж во время пандемии, и им приходилось постоянно пересматривать свои цели, поскольку мир вокруг них кардинально менялся. В результате эти выпускники стали более стойкими и гибкими.
Эти качества пригодятся им в работе на высококонкурентном рынке труда. указывает Последний отчет о вакансиях Тем не менее, компании в большинстве отраслей продолжают нанимать сотрудников. Это хорошие новости. Но выпускники 2025 года с тревогой наблюдают за тем, как безработица продолжает расти, а новая тарифная политика вводит Плюс неопределенность В экономике.
Данные о рукопожатиях отражают возросшую конкуренцию за меньшее количество вакансий начального уровня. Количество вакансий на платформе сократилось на 15% по сравнению с прошлым годом, тогда как количество заявок на каждую должность выросло на 30%. По состоянию на март выпускники 2025 года подали заявки на работу в Handshake в среднем на 21% больше, чем выпускники 2024 года в то же время в прошлом году.
Если есть одно слово, которое характеризует выпуск 2025 года, то это «адаптация». Они уже адаптировались раньше и готовы сделать это снова, когда начнут свою карьеру. Вот шесть вещей, которые работодатели должны знать о выпускниках 2025 года, с акцентом на то, как: Привлечение новых выпускников успешно.
Их карьерные устремления значительно развились в колледже.
По данным исследования, из 57% выпускников 2025 года, поступивших в колледж с мыслью о работе мечты после окончания учебы, менее половины все еще преследуют эту цель. Для нового опроса Проводится Handshake для выпускников этого года. С другой стороны, почти половина студентов, которые начинали обучение в колледже без работы мечты, нашли ее, получая степень бакалавра. *Примечание: этот сдвиг в карьерных устремлениях отражает важность гибкости и исследовательского подхода в высшем образовании.*
Выпускники предпочитают возможности трудоустройства в привлекательных географических районах.
Опрос выпускников этого года, проведенный Handshake, показал, что наиболее важным фактором, побуждающим их подавать заявку на работу, является «желаемое географическое положение» (названо 73% респондентов), а также такие факторы, как стабильность работы (70%), положительная репутация компании (67%) и высокая стартовая зарплата (63%).
Для большинства респондентов опроса «желаемое географическое положение» означает работу недалеко от семьи и родного города. Несколько штатов выделяются своей способностью удерживать молодые местные таланты. Почти 60% заявлений о приеме на постоянную работу от нынешних выпускников, обучающихся в университетах Нью-Йорка, Техаса и Калифорнии, были направлены работодателям внутри штата. В Джорджии и Флориде около половины заявлений о приеме на работу остались в штате. молодые местные таланты Вы часто ищете возможности в знакомой обстановке.
Поколение 2025 года тяготеет к малому и среднему бизнесу: новые тенденции найма
Более трети (37%) заявлений о приеме на работу в этом году направлены в компании с численностью сотрудников 250 человек или менее, что на 12 процентных пунктов больше, чем в 2022 году. Это свидетельствует о заметном изменении предпочтений выпускников в последнее время.
Молодых талантов, по-видимому, привлекают неотъемлемые преимущества, которые может предложить малый бизнес, такие как практическое наставничество и непосредственный опыт работы, более тесное взаимодействие с руководством, большая ответственность на раннем этапе карьеры и чувство общности. Эти факторы делают малый бизнес привлекательным местом для выпускников, ищущих возможности быстрого карьерного роста.
Для студентов, ищущих работу в определенные отрасли промышленности – Включая медиа и маркетинг, некоммерческие организации, архитектуру и строительство. – Кроме того, открываются возможности трудоустройства в небольших организациях. Это отражает растущую роль малых и средних предприятий (МСП) в предоставлении возможностей трудоустройства выпускникам в этих секторах.
Работа в органах местного самоуправления и государственных органов власти привлекает новые таланты.
Год назад издание Handshake сообщило о значительном росте интереса среди выпускников колледжей к поиску работы в государственных органах, которые, казалось бы, являются надежным убежищем для студентов, ищущих стабильную карьеру. Эта тенденция к росту продолжилась и в этом году: по состоянию на январь количество заявлений на должности в государственных и местных органах власти, поданных через Handshake, выросло более чем на 30% по сравнению с прошлым годом.
Однако число заявлений на вакансии в федеральных органах власти сократилось на 40% по сравнению с прошлым годом, поскольку новая политика найма и массовые увольнения, по-видимому, снизили интерес со стороны молодых талантов. *Примечание: этот сдвиг может отражать восприятие стабильности работы и возможностей на различных уровнях государственного управления.*
Выпускники по-прежнему пессимистично настроены в отношении рынка труда.
Продолжая настроения прошлого года, 56% выпускников 2025 года по-прежнему настроены несколько или очень пессимистично относительно начала своей карьеры в нынешних экономических условиях. Студенты, специализирующиеся на компьютерных науках, по-прежнему наиболее пессимистично оценивают перспективы своей карьеры, что нашло отражение в снижении на 2.5 процентных пункта по сравнению с прошлым годом количества заявлений о приеме на работу, поданных в технологические компании. Ни одна другая отрасль не потеряла в этом году такую долю заявлений о приеме на работу.
Однако лучшие студенты колледжей ищут новые пути реализации своих талантов. По данным Handshake, четыре отрасли, в которых в 2025 году будет зафиксирован наибольший рост доли соискателей, — это недвижимость и строительство, юриспруденция и политика, финансовые услуги и производство. *Интерпретация: этот сдвиг указывает на изменение предпочтений выпускников и доступных возможностей трудоустройства.*
Растущая обеспокоенность по поводу искусственного интеллекта
Два года назад, сразу после появления ChatGPT, 44% выпускников колледжей выразили некоторую или большую обеспокоенность влиянием генеративного ИИ на их карьеру. Сегодня, с ростом распространенности генеративного ИИ, этот показатель вырос до 61%. *Этот рост свидетельствует о растущем понимании проблем и возможностей, которые создает искусственный интеллект на рынке труда.*
Выпускники 2025 года, похоже, уверены в своей способности использовать ИИ в новой карьере. 31% выпускников старших курсов заявили, что используют инструменты генеративного ИИ не реже одного раза в неделю. Лишь около трети заявили, что считают, что им потребуется больше формального образования (35%) и больше практического обучения (XNUMX%) использованию инструментов генеративного ИИ для достижения успеха на рабочем месте. *Эта тенденция отражает растущую потребность в развитии цифровых навыков и эффективном использовании технологий ИИ.*
Выпускники 2025 года считают текущий рынок труда конкурентным, сложным, пугающим и напряженным, однако глобальная пандемия и нестабильность экономики не помешали им продолжить свое дело. Их амбициозные карьерные цели. Выпускники 2025 года, непоколебимые и несломленные, готовятся снова взлететь и начать новую карьеру с размахом. *Это свидетельствует о гибкости и способности новых выпускников адаптироваться к изменениям на рынке труда и использовать имеющиеся возможности.*
Комментарии закрыты.