Найти подходящую работу может быть непросто, но здесь больше внимания уделяется планированию и стратегии, чем случайной удаче. Если вы отправляете заявления о приеме на работу без четкого плана или четкой цели, вы можете столкнуться с многочисленными отказами или, что еще хуже, с полным игнорированием ваших заявлений.
Когда вы оказываетесь в этом порочном круге, решение — не просто рассылать кучу заявлений без разбора, а остановиться и проанализировать причины, по которым вы можете не получить работу. Это поможет вам улучшить качество ваших заявлений, а не концентрироваться на количестве, что повысит ваши шансы привлечь внимание работодателей.
В этой статье мы выделим наиболее важные причины, которые могут помешать вам получить желаемую работу. Мы также предоставим практические советы и эффективные решения для преодоления этих препятствий и обеспечения того, чтобы ваши заявки выделялись и привлекали внимание работодателей.
1. Вы слишком квалифицированы
Если с вами не связались после подачи заявки, проблема может заключаться в том, что вы слишком квалифицированы для включения в список потенциальных кандидатов. Компании ищут подходящего кандидата, а это значит, что им нужен кандидат, который соответствует как можно большему количеству их требований.
Для некоторых работ, особенно в специализированных областях, требуется наличие нескольких сертификатов.
Менеджер по найму проверяет эти квалификации для работы на ранних этапах процесса найма.
Излишняя квалификация для работы может вызвать некоторые сомнения у большинства. Сотрудники по подбору персонала. При этом заявитель может быть признан безработным и уволиться по истечении короткого периода времени. Поскольку найм сотрудников — дорогостоящий и длительный процесс, большинство компаний предпочитают не нанимать сотрудников на краткосрочной основе.
Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, сопоставьте навыки, указанные в вашем резюме, с должностью, на которую вы претендуете. Будьте готовы продемонстрировать, что вы готовы выполнять требуемые задачи, даже если они менее сложные, чем на вашей предыдущей работе.
2. Ваше резюме не впечатляет
Менеджеру по подбору персонала приходится просматривать большое количество резюме при рассмотрении кандидатур на вакансию, поэтому, если ваша должность не важна, она останется незамеченной. Аналогичного результата можно ожидать, если ваше резюме не соответствует требованиям вакансии.
Что вы делаете вместо этого? Вам следует адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к каждому типу работы (например, у вас может быть резюме для контент-стратегии и сопроводительное письмо для управления продуктом и маркетинга), а также для других конкретных должностей, которые вас интересуют. Сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть опыт как достижение в своем резюме, и обязательно включите в него идеальные ключевые слова из описания работы.
Составив резюме и сопроводительное письмо в соответствии с вашими требованиями, вы продемонстрируете всем, кто прочтет ваше заявление, насколько вы квалифицированы для данной должности, тем самым увеличивая свои шансы получить обратный звонок и/или предложение о работе.
Поэтому, прежде чем подавать очередную заявку, обновите свое резюме, воспользовавшись этими советами. Вот список других важных моментов в резюме, которые вам также пригодятся.
3. Ваше резюме не отформатировано должным образом для совместимости с ATS.
Если вы сделали все возможное, чтобы улучшить свое резюме, но все еще не получили ответа, вам нужно сделать еще одну вещь. Возможно, ваша заявка была неправильно отформатирована для Системы отслеживания заявителей (ATS).
ATS — это компьютерное приложение, которое проверяет заявки на соответствие критериям работодателя. Поскольку это робот, а не человек, он будет запрограммирован сканировать и одобрять только те резюме, которые содержат определенные ключевые слова или фразы.
Ваше резюме будет проигнорировано, если оно представлено в формате, который не может быть прочитан ATS, или если в нем отсутствуют необходимые ключевые слова. В связи с большим количеством заявителей большинство порталов онлайн-заявок будут использовать ATS.
Чтобы убедиться, что ATS правильно прочитала ваше резюме, выполните следующие действия:
- Избегайте причудливых форматовСледует избегать таблиц, графики, замысловатых шрифтов, чрезмерной настройки маркеров и нестандартных столбцов. Например, таблицы позволяют кандидатам вместить в резюме большой объем информации, экономя при этом место, поэтому их использование не является редкостью. Однако приложения ATS часто испытывают трудности с анализом или отображением информации в разделе таблиц, поэтому целые разделы могут быть перепутаны или вовсе потеряны.
- Используйте ключевые слова в соответствующем контекстеМенеджер по найму, скорее всего, будет искать квалифицированных кандидатов, используя термины, непосредственно указанные в опубликованном описании вакансии, поэтому проанализируйте его, чтобы понять, какие навыки и опыт он ищет, а затем включите то, чем вы обладаете, в свое резюме, используя те же термины.
- Используйте традиционные заголовки разделовИспользуйте в качестве заголовков такие термины, как «Опыт» и «Образование», а не «Где вы работали» и «Учебные заведения, в которых вы учились».
4. У вас плохие навыки проведения интервью
Менеджер по найму сначала узнает о вас из вашего резюме, и первое собеседование даст ему возможность убедиться, действительно ли вы тот, за кого себя выдаете на бумаге. Первое собеседование расскажет менеджеру по найму многое о вас, в том числе о том, насколько хорошо вы коммуникабельны и критически мыслите, а также о вашем профессионализме и уникальных чертах личности.
В современном мире личность кандидата так же важна, как его квалификация и опыт. Менеджер по найму хочет знать основные ценности кандидатов, их реакцию на стресс и трудности и даже то, как они взаимодействуют со своими коллегами. Вот почему поведенческие интервью стали настолько популярными. Вы же не хотите быть человеком, который не умеет читать язык тела, понимать юмор или поддерживать светскую беседу. Такого человека вряд ли возьмут на работу.
Чтобы выделиться на собеседовании, вам необходимо осознанно оттачивать такие навыки, как активное слушание, зрительный контакт и другой язык тела, эмпатия, рассказывание историй и светская беседа. Большинство из этих навыков можно улучшить, просто осознав их и тщательно практикуя, так что если вы читаете эту статью, вы уже на полпути.
также, Подготовьтесь к собеседованию Научившись отвечать на распространенные вопросы на собеседовании как профессионал. Хотя собеседования стали более креативными и нетрадиционными, многие компании продолжают использовать традиционные вопросы, чтобы получить общее представление о том, что думает кандидат.
5. Вы не искали компанию
Еще одним фактором, который может повлиять на ваш поиск работы, является недостаточное изучение компании и должности, на которую вы претендуете. Во время собеседования многие работодатели задают вопросы, чтобы оценить знания кандидата о компании и вакансии. Они хотят быть уверены, что потенциальный сотрудник изучил информацию о компании и действительно заинтересован в работе в ней.
Кандидаты, как правило, не обращают на это внимания, поскольку маловероятно, что компания упустит квалифицированного кандидата просто потому, что не знает, кто является его генеральным директором. Но это важный критерий, поскольку работодатель оценивает вероятность того, что вы примете предложение, прежде чем сделать его. Знакомство с компанией — один из способов продемонстрировать свой интерес к ней.
Есть несколько платформ, с которых можно начать предварительное исследование — Glassdoor, LinkedIn, веб-сайт компании и старый добрый поисковик Google тоже подойдут. Вам следует изучить продукты и услуги компании и быть готовым обсудить, как вы использовали их или аналогичные услуги в прошлом. Кроме того, узнайте о целях и стремлениях компании и рекламируйте себя, обсуждая, как вы можете помочь в их достижении с учетом уникальной ценности, которую вы предлагаете.
6. В ваших аккаунтах беспорядок в социальных сетях
Говорят, что интернет ничего не забывает, и это звучит зловеще, но это правда. С ростом охвата и потенциала социальных сетей с каждым часом всё больше людей начинают беспокоиться о том, как они представляют себя в интернете.
Наличие непрофессионального контента в ваших аккаунтах в социальных сетях может поставить под угрозу ваш поиск работы. Менеджер по найму и любой потенциальный клиент могут оценить вашу компетентность и пригодность для работы на основе вашей личности и активности в Интернете.
Поэтому при поиске работы важно обращать внимание на то, как вы пользуетесь социальными сетями и ведете себя в них. Вам придется очистить свои страницы в социальных сетях, если на них есть какой-либо неприемлемый контент.
улучшить свою учебную программу
Поиск работы — это сложный процесс, и чтобы получить ее, вы должны быть хорошим исполнителем, поскольку конкуренция очень жесткая. Мы надеемся, что эта статья поможет вам определить области, в которых вы допускаете ошибки, скорректировать свои методы и ускорить восстановление после безработицы.
Прежде чем вы найдете работу своей мечты, может пройти некоторое время, поэтому прочитайте о том, как сохранять сосредоточенность и мотивацию во время поиска работы.
Комментарии закрыты.