Ваше резюме является хорошим показателем вашей квалификации и опыта, но то, как вы себя преподносите во время собеседования, так же важно, как и демонстрация ваших реальных талантов. Собеседование — это прекрасная возможность продемонстрировать свои навыки, продемонстрировать свою страсть и раскрыть свою индивидуальность, что делает его решающим шагом в поиске работы. В этой статье мы рассмотрим важные советы, которые помогут вам выделиться на следующем собеседовании.
Мы не будем рассказывать о том, что вам следует носить, какую прическу выбрать, стоит ли носить с собой ручку или что-то в этом роде. Вместо этого мы сосредоточимся на наиболее важных аспектах, таких как ваше поведение и стиль общения, как давать правильные ответы и как оставить неизгладимое впечатление у интервьюера.
Следуя этим советам, вы сможете повысить свою уверенность в себе и блеснуть на собеседовании, увеличив свои шансы получить искомую работу. Давайте рассмотрим эти советы, которые помогут вам представить себя в наилучшем свете и произвести неизгладимое положительное впечатление.
1. Поиск компании
Когда интервьюер спрашивает: «Почему вы хотите работать на нас?» Он ищет две вещи. Во-первых, потратили ли вы время на то, чтобы узнать некоторые подробности о компании, такие как ее история, продукты, конкуренция и целевой рынок, перед тем, как прийти на собеседование.
Во-вторых, если вы уже провели исследование, что побудило вас работать в этой компании? Это было ее видение? Ее культура? Предлагаемая зарплата? Его сотрудники? Поэтому неспособность ответить на этот вопрос может стать предупреждающим сигналом для менеджера по найму.
2. Найдите информацию об интервьюере.
Собеседование с вами не будет проводиться менеджером компании; Но вас встречает человек - тот, у кого есть свои предпочтения, предубеждения и установки. Хотя идеальный интервьюер признает и сводит к минимуму свои собственные предубеждения, люди нередко учитывают собственные интересы при приеме на работу.
Имея это в виду, было бы неплохо исследовать интервьюера так же, как вы исследуете компанию. Это не значит, что вы подписаны на него в социальных сетях. Но это означает изучение его истории работы и качеств, то есть компаний, в которых он работал раньше, и того, что он представляет как личность.
Знание некоторых вещей об интервьюере может помочь вам адаптировать ваш разговор к нему или к ней. Зная ценности компании и ценности интервьюера, вы сможете лучше понять, чего ожидать от собеседования.
3. Начните с благодарности
Первое, что нужно показать на собеседовании, - это не компетентность; Это тепло. Ваше первое впечатление не должно пугать интервьюера (и наоборот), потому что оно является плохой отправной точкой для вашего разговора. Лучший способ разрядить это напряжение - начать с благодарности.
Простое «Спасибо, что нашли время встретиться со мной сегодня» может стать отличным способом дать интервьюеру понять, что вы действительно с нетерпением ждете его разговора с вами. Это не только поможет ему облегчить собеседование, но и поможет вам произвести хорошее первое впечатление.
4. Задавайте правильные вопросы
Когда интервьюер спрашивает вас: «У вас есть вопросы ко мне?» А вы говорите: «Нет, я думаю, я в порядке», - он интерпретирует этот ответ как вашу собственную некомпетентность или отсутствие интереса к компании. Помните, что вы должны проверять компанию не меньше вас.
Вот несколько уникальных вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру:
- Какова миссия и видение компании?
- Какие проблемы сейчас переживает компания? Как я могу помочь решить эту проблему?
- Чем занимаются лучшие сотрудники и что делает их ценными для компании?
- Каковы основные вехи компании в ближайшие три года?
- Какие самые большие проблемы компания преодолела за последние три года?
Обратите внимание, как вопросы касаются самой компании, а не вас. Это связано с тем, что информация о вашей роли в компании уже была передана в той или иной форме в описании должности. На собеседовании менеджер по найму пытается определить, чем ваше видение отличается от взглядов других кандидатов.
5. Подтвердите свой опыт бизнес-историей.
Люди любят рассказы. Так мы понимаем окружающий нас мир. То же самое и во время собеседования. Вместо того, чтобы просто перечислять свои навыки и достижения интервьюеру, расскажите ему незабываемую бизнес-историю, подобную этой:
Это напоминает мне время, когда моей предыдущей компании приходилось принимать трудные решения только для того, чтобы иметь возможность продолжать работу. Наш прямой конкурент выпустил новый продукт, который оказался невероятно успешным и завоевал нашу долю рынка. Моя команда и я потратили бесчисленные часы, пытаясь придумать решение.
Видите ли, мы не могли недооценить это, потому что мы уже конкурировали с низкой рентабельностью. Снижение цен было большим риском, но мы должны были что-то делать. Примерно через неделю, после долгих размышлений и чтения книг, я предложил внести изменения в нашу модель ценообразования.
Я подумал, что будет лучше, если мы перейдем к продаже услуг по подписке. Конечно, это было трудное решение, но мы все с ним согласились. И, ко всеобщему удивлению, это действительно сработало! В следующем году мы восстановили около 43% утраченной доли рынка и продолжили набирать обороты в следующие три года.
В этой истории были переданы следующие навыки:
- Лидерство.
- Инициатива.
- критическое мышление.
- принятие решения.
- Бизнес-анализ.
- Управление рисками.
- Управление командой.
- коммуникация.
- решения проблем.
6. Проявите мотивацию к работе над преодолением своих слабостей.
Многие опрошенные потенциальные кандидаты по понятным причинам пытаются скрыть свои слабости; Интервьюеру это хорошо известно. Вместо того, чтобы делать то же самое, вы можете рассказать о своих слабостях с намерением работать над ними. Это показывает, что вы настроены на рост и оптимистичны.
Например, вы могли бы сказать что-то вроде этого:
Я понимаю, что склонен терпеть неудачу, когда дело доходит до X. Это то, о чем я думал и активно пытался улучшить в течение последних трех месяцев. Фактически, вы отмечаете в своей должностной инструкции, что предлагаете специальный курс обучения для своих сотрудников. Вероятно, это хороший способ ускорить мою работу, чтобы избавиться от моего слабого места.
Получите работу своей мечты
Прохождение собеседования - действительно похвальное достижение, но именно то, что вы делаете на собеседовании, отличает вас от всех других кандидатов.
Недостаточно просто иметь хорошее резюме; Вы также должны уметь переносить эти навыки и опыт, записанные на бумаге, в реальные разговоры.
Комментарии закрыты.