Собеседование при приеме на работу является одним из самых тревожных событий для многих людей, поскольку их часто переполняет страх отказа и неудачи. Однако если вы понимаете, на какие предупреждающие знаки обращают внимание работодатели при оценке кандидатов, вы можете повысить свои шансы получить желаемую работу.
Распознавая эти признаки и следуя эффективным стратегиям, вы сможете преодолеть потенциальные препятствия и повысить свою уверенность во время собеседования. Многие кандидаты не осознают, что определенные практики могут снизить их шансы на успех, например, недостаточная подготовка, негативные отзывы о предыдущем опыте работы или неэффективное общение.
Поэтому в этой статье мы рассмотрим наиболее заметные предупреждающие признаки, которые могут указывать на проблему во время собеседования, а также практические советы по их предотвращению. Мы обсудим, как улучшить свои коммуникативные навыки, как лучше себя представить и насколько важно изучать информацию о компании перед собеседованием. Следуя этим рекомендациям, вы сможете лучше представить себя, подчеркнув свои навыки и повысив свои шансы получить желаемую работу.
1. Опоздание на собеседование
Управление временем — один из важнейших управленческих навыков, которым должен обладать каждый профессиональный сотрудник. Вот почему опоздание на собеседование может создать у интервьюера впечатление, что вы некомпетентны, недисциплинированны и у вас плохая трудовая этика.
Он даже может посчитать этот поступок неуважительным, поскольку вы потратили его время, не придя вовремя. Хотя существуют приемлемые причины опоздания на собеседование, лучше предусмотреть любые непредвиденные обстоятельства и выйти из дома немного пораньше.
2. Навигация по вакансиям
Причины увольнения и перехода на другую должность могут быть разными. Сотрудник может считать, что заслуживает повышения по службе, бонуса, большей независимости и гибкости, или же стремиться к переходу в новую организацию в надежде на быстрый карьерный рост. Это не обязательно плохо, но важно внимательно относиться к своему карьерному пути.
Смена работы — это явный предупреждающий сигнал для работодателей, поскольку это может означать, что вы не планируете оставаться в компании надолго. Если менеджер по найму обнаружит в вашем резюме хоть какой-то намек на то, что вы постоянно меняете роли, он воспримет это как признак нелояльности.
Кандидат, который постоянно меняет карьерный путь, является плохой инвестицией для компаний, поскольку его гораздо сложнее удержать. Даже если вас наняли независимо от вашей карьеры, ваш работодатель вряд ли согласится повысить вам зарплату в будущем, поскольку он знает, что вы можете вскоре покинуть компанию.
3. Непроверяемые ссылки
Проверка предоставленных вами рекомендаций — это способ для работодателя убедиться в том, что у вас хорошая репутация и что вы были трудолюбивым сотрудником на последнем месте работы. Без проверяемых ссылок, подтверждающих ваши заявления, вы рискуете показаться ненадежным.
Хороший рекомендатель — это тот, кто отлично отвечает на любые вопросы. Если менеджер по найму не может связаться ни с одним из рекомендателей, указанных в вашем резюме, он может посчитать эти контакты поддельными. Как вы можете себе представить, это вызовет недоверие.
4. Непоследовательный карьерный рост.
Если на протяжении своей карьеры вы несколько раз меняли сферу своей деятельности, интервьюер, вероятно, захочет узнать, почему. Для компании непоследовательный карьерный путь указывает на то, что вы не готовы приступить к работе и еще не совсем определились с тем, что ищете.
Это ожидаемо и несколько упускаем из виду, если вам немногим больше двадцати и вы подаете заявку на работу начального уровня. Но если вы опытный профессионал или раньше работали фрилансером, компании могут не позволить вам такой же снисходительности и отказать вам в работе.
5. Длительный разрыв в занятости
Разрыв в занятости - это период времени в вашей карьере, в течение которого вы были безработным. Подобные вакуоли могут возникать по многим причинам, независимо от их происхождения. Возможно, у вас был ребенок, вы восстанавливаетесь после травмы или болезни или не смогли найти новую работу после последней работы.
В большинстве случаев разница в занятости не считается серьезной проблемой. То есть, если только перерыв не слишком велик, чтобы интервьюер усомнился в ваших способностях. Двухмесячный перерыв обычно нормально, но если он длится год или два, менеджеру по найму требуется какое-то убедительное объяснение.
6. Отсутствие подотчетности
Один из распространенных вопросов, которые менеджер по найму задает кандидату: «Расскажите мне о случае, когда я допустил ошибку». Этот вопрос - проверка того, насколько вы ответственны как личность, то есть насколько вы можете терпеть свои ошибки, не скрывая их.
С помощью этого вопроса интервьюер пытается получить доказательства вашей честности и порядочности. Если ваш ответ звучит так, будто вы отказываетесь брать на себя ответственность и обвиняете других, он может посчитать, что вы, скорее всего, начнете создавать конфликты на работе.
7. Отсутствие интереса к должности.
Вы и компания, в которую вы подаете заявку, заинтересованы в том, чтобы вам нравилась ваша работа. Это потому, что счастливый сотрудник, искренне любящий свою работу и верящий в корпоративную культуру, с большей вероятностью останется лояльным, чем сотрудник, которого мотивируют только деньги.
Вот почему интервьюер спрашивает: «Почему вы хотите здесь работать?» Этот вопрос - тест, чтобы увидеть, что мотивирует вас как личность. Хорошая зарплата - это определенные ожидания, которые есть у всех кандидатов, но если вас на самом деле не интересует эта работа, это предупреждающий знак.
8. Множество запросов.
Как соискатель, вы хотите, чтобы для вас была подходящая работа. Иногда это означает получение таких пособий, как работа на дому, гибкий рабочий график, пенсионные планы и т. Д. Эти льготы могут быть вам необходимы, но по-прежнему считаются расходами для компании.
Хотя на собеседовании рекомендуется провести переговоры и изучить возможные варианты, вы также должны учитывать интересы компании. Если нанять вас в долгосрочной перспективе для нее менее выгодно, чем нанять кого-то другого, вы можете не получить эту работу.
9. Плохое отношение к прошлым рабочим отношениям.
Когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?» И вы начинаете разоблачать все, что не так с вашим начальником или вашими коллегами, это серьезное предупреждение. Ваши истории могут быть правдой, но это не то, что он хочет услышать в качестве ответа.
Клевета на прошлые рабочие отношения может указывать на плохую личность и отсутствие внутренней дисциплины. Правильный способ избежать этого - просто дать интервьюеру то, что он хочет услышать: подходящий для работы ответ. То, что не заставляет его колебаться.
10. Разыграй жертву.
Продолжая предыдущий пункт, играть роль жертвы тоже не работает. Вас могли уволить с предыдущей работы, потому что у компании не было достаточно ресурсов или она проводила сокращения, но пытаться получить работу из жалости — не самая лучшая идея.
Даже если вы допустили несколько ошибок, это не значит, что компания, в которую вы подаете заявку, с радостью вас наймет. Какова бы ни была причина вашего ухода с работы, ваш ответ должен больше фокусироваться на будущем, а не на прошлом.
11. Не задавайте хороших вопросов.
На идеальном собеседовании вы должны постараться проверить компанию так же тщательно, как она проверяет вас. Помните, что компания не оказывает вам никакой выгоды, нанимая вас. Ей тоже нужны ваши услуги. Поэтому для большей ясности рекомендуется обмениваться вопросами.
Интервьюер может интерпретировать вашу неспособность задавать содержательные вопросы как некомпетентность или отсутствие интереса к должности. Напротив, правильные вопросы могут выделить вас на собеседовании и показать, что вы решительны и амбициозны.
Изучите этикет на собеседовании
Когда дело доходит до выявления красных флажков кандидата, принято считать, что нужно смотреть на вещи с точки зрения компании.
Насколько выгодную сделку вы получите, наняв меня? Вы надежны? Насколько вероятно, что вы воспользуетесь новой возможностью, которая может появиться в будущем? Подобные вопросы помогут вам лучше понять ваше заявление о приеме на работу.
Комментарии закрыты.