Как составить эффективное резюме после увольнения? Сотрудники увольняются с работы по разным причинам. Однако это может оставить негативное впечатление о кандидате у потенциального нового работодателя.
Если вы оказались в такой ситуации, у вас может возникнуть ряд вопросов о том, как реагировать на негативные отзывы, которые вы можете получить от потенциального работодателя. У вас могут возникнуть такие вопросы:
- Как мне убедить своего работодателя, зная, что меня уволили с последнего места работы?
- Нужно ли мне включать эту вакансию в свое резюме?
- Как мне ответить на вопрос, почему я ушел с предыдущей работы?
Понятно, что у вас много вопросов. Однако есть способы честно ответить на вопросы, которые может задать вам потенциальный новый работодатель, а также советы, которые помогут сделать эту ситуацию менее угрожающей.
В принципе, перед обновлением Ваше резюме Для вашей следующей возможности трудоустройства рассмотрите:
Актуален ли опыт, полученный на вашей последней должности?
Если между должностями нет или имеется слабая связь, вам не нужно указывать их в своем резюме. Компания, занимающаяся наймом сотрудников, в первую очередь заинтересована в соответствующем опыте и навыках, которые вы можете привнести в ее компанию. Вы можете разделить свое резюме на два раздела: «Соответствующий опыт» и «Дополнительный опыт».
Как долго вы занимаете эту должность?
Если вы занимаете эту должность всего несколько месяцев, возможно, нет необходимости упоминать об этом в резюме. Подумайте, не вызовет ли перерыв в работе , если вы решите его не указывать, опасений у работодателя. На современном рынке труда нередко встречаются кандидаты, которые остаются без работы в течение года, прежде чем найти новую работу.
Насколько серьезна причина увольнения?
Вас уволили или уволили из-за плохой работы или обстоятельств, не зависящих от вас? В последнем случае вам следует указать причину в своем резюме, например, «значительное сокращение штата», «корпоративный переезд» или «реорганизация управления», — все это указывает на то, что увольнение не было связано с вашей работой.
Если причиной вашего увольнения стала простая проблема, которую потенциальный работодатель мог бы легко объяснить и рассмотреть с вашей точки зрения, то включение этой должности в ваше резюме не должно вызывать беспокойства. Будьте честны с собой и тщательно продумайте свой ответ потенциальному интервьюеру.
Ваши ответы на вопросы выше подскажут, уместно ли включать эту вакансию в ваше резюме. Если вы включили эту информацию, рассмотрите ее, чтобы она помогла вам в процессе подачи заявления и собеседования.
1. Подчеркните свои профессиональные достижения и вклад: ключ к успеху в вашем резюме
Цель вашего резюме — обеспечить вам собеседование и произвести исключительное впечатление. Нет необходимости упоминать в резюме об увольнении или сокращении с предыдущей работы, особенно если период вашей работы составлял всего один или два года.
Вместо того чтобы сосредотачиваться на том, как закончилась ваша предыдущая работа, оцените свои достижения за это время. Подчеркните свой вклад, например, экономию затрат, увеличение доходов, улучшение процессов или командные достижения — все, что подчеркивает вашу ценность. Используйте сильные глаголы и измеримые результаты, чтобы помочь менеджерам по найму увидеть, что вы можете предложить. *Формулирование достижений с указанием конкретных показателей является важной частью профессионального резюме.*
Сосредоточившись на своем влиянии и сильных сторонах, вы сохраняете контроль над своим повествованием и задаете уверенный тон с самого начала. При необходимости во время собеседования у вас будет возможность объяснить дополнительные детали.
2. Не оскорбляйте предыдущего работодателя: советы по улучшению резюме
Даже если вас уволили и вы испытываете обиду на бывшего начальника или коллег, ваше резюме — не время и не место, чтобы это раскрывать. Это считается непрофессиональным и приводит к вопросам, сосредоточенным на негативных аспектах. Таким образом, даже если интервьюер не планировал спрашивать вас, почему вы ушли с работы, вы могли сами навлечь на себя этот конфликт, оскорбив бывшего работодателя или намекнув на конфликт в своем резюме. *Помните, что комитет по найму ищет лучшего кандидата, а не подробности прошлых разногласий.*
Помните, ваше резюме — это маркетинговый документ, а не законченное повествование. Поддерживайте профессиональный, перспективный тон, соответствующий должности, на которую вы претендуете. Покажите работодателю, на что вы способны. Ваш будущий вклад важнее ваших прошлых ошибок. Сосредоточьтесь на универсальных навыках и на том, как они могут принести пользу компании.
3. Избегайте фальсификации информации о вашем опыте работы: Достоверность резюме
Никогда не фальсифицируйте информацию в своем резюме. Не выдумывайте ничего о причинах поиска новой работы. Если вас спросят об этом на собеседовании, ответьте честно, но кратко, объяснив, почему вы ушли с предыдущего места работы, а затем перейдите к более позитивным моментам. Постройте свой ответ, используя подход «опыт + обучение = рост» для поведенческих вопросов на собеседовании , и вы обязательно произведете впечатление на менеджера по найму. По крайней мере, у вас будет шанс получить работу, и вы получите больше преимуществ, объяснив причины ухода в более позитивном свете. *Помните, что прозрачность укрепляет доверие, что является основополагающим принципом профессиональных отношений.*
Вы также можете использовать это в своих интересах, чтобы повысить свои достижения, которые могут быть важны для данной работы. Помните, что компании проверяют рекомендации и биографические данные. Любой кандидат, пойманный на лжи, является основанием для увольнения.
4. Составьте профессиональные рекомендации: важный шаг в преодолении проблем, связанных с потерей работы.
Составьте список профессиональных рекомендаций от людей, с которыми вы ранее работали, будь то коллеги, клиенты или поставщики. Лица, непосредственно работавшие с вами и способные положительно оценить вашу работу, могут эффективно помочь развеять негативные представления, связанные с потерей работы. Эти рекомендации повышают доверие к вам, демонстрируя потенциальным работодателям, что вас уважали и ценили те, кто с вами сотрудничал. По возможности выбирайте людей, которые могут конкретно подчеркнуть ваши навыки, надежность и вклад в команду. (Примечание: предпочтительнее выбирать рекомендации от руководителей высшего звена или лиц, непосредственно связанных с вакансиями, на которые вы претендуете.)
Сильная сертификация может предоставить ценный контекст и укрепить ваши сильные стороны даже в сложных ситуациях. Поэтому убедитесь, что вы подготовили их и подготовили, когда отправляете свое резюме! Наличие надежных профессиональных рекомендаций является неотъемлемой частью успешной стратегии поиска работы.
5. В своем резюме сосредоточьтесь на функциональности, а не на хронологии.
Это последний вариант. Функциональные резюме обычно не используются, поскольку в них отсутствуют сведения о датах трудоустройства — информация, которую хочет знать большинство работодателей. Традиционное хронологическое резюме часто является наилучшим выбором.
Функциональное резюме фокусируется на объединении определенных навыков и опыта в качестве основных моментов резюме. Этот формат также может подойти людям, которые меняют карьерный путь, и тем, у кого есть пробелы в трудовой деятельности из-за других начинаний, таких как образование или семья. В этом типе резюме основное внимание уделяется основным навыкам.
Однако это крайняя мера. Мы рекомендуем использовать хронологический формат резюме, даже если вас уволили. Но если хронологический формат вам не подходит, возможно, стоит попробовать функциональный формат резюме. Ваше резюме должно быть оптимизировано для системы отслеживания кандидатов (ATS).
Увольнение означает, что вам придется преодолеть дополнительное препятствие, чтобы найти новую работу, но это не невозможно. Все дело в том, как вы сформулируете эту тему в своем резюме и как вы себя поведете, если эта тема возникнет. Сохраняйте позитивный настрой, кратко и честно отвечайте на любые вопросы, а затем переходите к более позитивным моментам.
Комментарии закрыты.