Как составить эффективное резюме после увольнения? Сотрудники увольняются с работы по разным причинам. Однако это может оставить негативное впечатление о кандидате у потенциального нового работодателя.
Если вы оказались в такой ситуации, у вас может возникнуть ряд вопросов о том, как реагировать на негативные отзывы, которые вы можете получить от потенциального работодателя. У вас могут возникнуть такие вопросы:
- Как мне убедить своего работодателя, зная, что меня уволили с последнего места работы?
- Нужно ли мне включать эту вакансию в свое резюме?
- Как мне ответить на вопрос, почему я ушел с предыдущей работы?
Понятно, что у вас много вопросов. Однако есть способы честно ответить на вопросы, которые может задать вам потенциальный новый работодатель, а также советы, которые помогут сделать эту ситуацию менее угрожающей.
В принципе, перед обновлением Ваше резюме Для вашей следующей возможности трудоустройства рассмотрите:
Актуален ли опыт, полученный на вашей последней должности?
Если между должностями нет или имеется слабая связь, вам не нужно указывать их в своем резюме. Компания, занимающаяся наймом сотрудников, в первую очередь заинтересована в соответствующем опыте и навыках, которые вы можете привнести в ее компанию. Вы можете разделить свое резюме на два раздела: «Соответствующий опыт» и «Дополнительный опыт».
Как долго вы занимаете эту должность?
Если вы занимаете должность всего несколько месяцев, возможно, нет необходимости упоминать ее в резюме. Определите, разрыв в занятостиЕсли вы решите не включать его, это станет поводом для беспокойства у вашего работодателя. На сегодняшнем рынке нередко можно увидеть, как некоторые кандидаты остаются безработными в течение года, прежде чем находят новую работу.
Насколько серьезна причина увольнения?
Вас уволили или уволили из-за плохой работы или обстоятельств, не зависящих от вас? В последнем случае вам следует указать причину в своем резюме, например, «значительное сокращение штата», «корпоративный переезд» или «реорганизация управления», — все это указывает на то, что увольнение не было связано с вашей работой.
Если причиной вашего увольнения стала простая проблема, которую потенциальный работодатель мог бы легко объяснить и рассмотреть с вашей точки зрения, то включение этой должности в ваше резюме не должно вызывать беспокойства. Будьте честны с собой и тщательно продумайте свой ответ потенциальному интервьюеру.
Ваши ответы на вопросы выше подскажут, уместно ли включать эту вакансию в ваше резюме. Если вы включили эту информацию, рассмотрите ее, чтобы она помогла вам в процессе подачи заявления и собеседования.
1. Подчеркните свои профессиональные достижения и вклад: ключ к успеху в вашем резюме
Цель вашего резюме — обеспечить вам собеседование и произвести исключительное впечатление. Нет необходимости упоминать в резюме об увольнении или сокращении с предыдущей работы, особенно если период вашей работы составлял всего один или два года.
Вместо того чтобы сосредотачиваться на том, как закончилась ваша предыдущая работа, оцените свои достижения за время работы на ней. Сосредоточьтесь на своем вкладе, например, на экономии средств, увеличении доходов, улучшении операционной деятельности или достижениях команды — на всем, что подчеркивает вашу ценность. Используйте решительные действия и измеримые результаты, чтобы помочь менеджерам по найму увидеть, что вы можете предложить. *Описание достижений с использованием конкретных показателей является неотъемлемой частью профессионального резюме.*
Сосредоточившись на своем влиянии и сильных сторонах, вы сохраняете контроль над своим повествованием и задаете уверенный тон с самого начала. При необходимости во время собеседования у вас будет возможность объяснить дополнительные детали.
2. Не оскорбляйте предыдущего работодателя: советы по улучшению резюме
Даже если вас уволили и вы испытываете обиду на бывшего начальника или коллег, ваше резюме — не время и не место, чтобы это раскрывать. Это считается непрофессиональным и приводит к вопросам, сосредоточенным на негативных аспектах. Таким образом, даже если интервьюер не планировал спрашивать вас, почему вы ушли с работы, вы могли сами навлечь на себя этот конфликт, оскорбив бывшего работодателя или намекнув на конфликт в своем резюме. *Помните, что комитет по найму ищет лучшего кандидата, а не подробности прошлых разногласий.*
Помните, ваше резюме — это маркетинговый документ, а не законченное повествование. Поддерживайте профессиональный, дальновидный тон, соответствующий должности, на которую вы претендуете. Пусть работодатель увидит, на что вы способны. Ваш будущий вклад важнее ваших прошлых ошибок. *Сосредоточьтесь на общеприменимых навыках и на том, как они могут принести пользу компании.*
3. Избегайте фальсификации информации о вашем опыте работы: Достоверность резюме
Никогда не фальсифицируйте никакую информацию в своем резюме. Не придумывайте ничего в своем резюме или о том, почему вы ищете новую работу. Если вас об этом спросят во время собеседования, вам следует честно, но кратко ответить на вопрос о том, почему вы ушли с предыдущей работы, а затем перейти к более позитивным моментам. Сформулируйте свой ответ, используя метод «Опыт + Обучение = Рост», чтобы ответить на вопрос: Вопросы поведенческого интервью, и вы обязательно произведете впечатление на менеджера по найму. По крайней мере, вы уже будете на ногах и сможете более позитивно объяснить причину своего ухода. *Помните, что прозрачность создает доверие, которое является фундаментальной основой профессиональных отношений.*
Вы также можете использовать это в своих интересах, чтобы увеличить количество очков достижений, которые могут быть полезны для данной работы. Помните, что компании проверяют рекомендации и биографическую информацию. Любой кандидат, уличенный во лжи, является основанием для увольнения.
4. Составьте профессиональные рекомендации: важный шаг в преодолении проблем, связанных с потерей работы.
Соберите список профессиональных рекомендаций от людей, с которыми вы работали ранее, будь то коллеги, клиенты или поставщики. Люди, которые работали с вами напрямую и могут положительно отзываться о вашей работе, могут эффективно помочь устранить любые негативные представления, связанные с потерей вами работы. Эти ссылки выступают в качестве усилителей доверия, показывая владельцам, что Карьера Скорее всего, те, кто с вами работал, вас уважали и ценили. По возможности выбирайте людей, которые могут особо подчеркнуть ваши навыки, надежность и вклад в команду. (Примечание: желательно выбирать рекомендации с высших руководящих должностей или тех, которые напрямую связаны с должностями, на которые вы претендуете.)
Сильная сертификация может предоставить ценный контекст и укрепить ваши сильные стороны даже в сложных ситуациях. Поэтому убедитесь, что вы подготовили их и подготовили, когда отправляете свое резюме! Наличие надежных профессиональных рекомендаций является неотъемлемой частью успешной стратегии поиска работы.
5. В своем резюме сосредоточьтесь на функциональности, а не на хронологии.
Это последний вариант. Функциональные резюме обычно не используются, поскольку в них отсутствуют сведения о датах трудоустройства — информация, которую хочет знать большинство работодателей. Традиционное хронологическое резюме часто является наилучшим выбором.
Функциональное резюме фокусируется на объединении определенных навыков и опыта в качестве основных моментов резюме. Этот формат также может подойти людям, которые меняют карьерный путь, и тем, у кого есть пробелы в трудовой деятельности из-за других начинаний, таких как образование или семья. В этом типе резюме основное внимание уделяется основным навыкам.
Однако это крайний вариант. Мы рекомендуем использовать хронологический формат резюме, даже если вас уволили. Но, возможно, стоит попробовать функциональный формат резюме, если хронологический формат вам не подходит. Резюме должно быть оптимизировано для ATS (системы отслеживания кандидатов).
Увольнение означает, что вам придется преодолеть дополнительное препятствие, чтобы найти новую работу, но это не невозможно. Все дело в том, как вы сформулируете эту тему в своем резюме и как вы себя поведете, если эта тема возникнет. Сохраняйте позитивный настрой, кратко и честно отвечайте на любые вопросы, а затем переходите к более позитивным моментам.
Комментарии закрыты.