Самое важное, что вам нужно знать
- Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) распространяется на психические расстройства, такие как тревожность и депрессия, если они существенно ограничивают основные виды повседневной деятельности, и предусматривает разумные меры по обеспечению доступности.
- Работодатели обязаны предоставлять разумные условия для работы, такие как удаленная работа, если это не создает чрезмерных трудностей, и обязаны сотрудничать в поиске решения, подходящего для обеих сторон.
- Для оформления удаленной работы обратитесь к своему лечащему врачу за документами, а затем отправьте письменный запрос в отдел кадров или своему руководителю, объяснив, как учреждение поддерживает вашу работу.
Узнайте, как запросить условия для удаленной работы в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Разберитесь в своих правах и научитесь эффективно общаться с работодателем.
Ужесточение правил возвращения в офис создает сложные условия труда для многих сотрудников, особенно для тех, кто занимается вопросами психического здоровья . К счастью, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) предоставляет защиту и возможности для запроса разумных условий труда, включая удаленную работу, чтобы вы могли эффективно выполнять свою работу.
Вот подробное руководство по использованию помещений, соответствующих требованиям ADA, для удаленных сотрудников.
Понимание Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и учреждений психического здоровья
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) не перечисляет конкретные заболевания, а определяет инвалидность как физическое или психическое нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций. Психические расстройства, такие как тревожность, депрессия и посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), часто подпадают под это определение, поскольку они могут влиять на такие виды деятельности, как концентрация внимания, мышление или взаимодействие с другими людьми.
Томас Рикотта из юридической фирмы Ricotta & Marks, PC, специализирующейся на трудовом праве и расположенной в Нью-Йорке, говорит: «Закон определяет права работников и охватывает любое состояние, отвечающее определенным критериям инвалидности». Он добавляет: «Одним из ключевых факторов, учитываемых в соответствии с Законом об американцах с инвалидностью (ADA), является то, влияет ли это состояние на основные жизненные функции».
Работодатели обязаны предоставлять разумные условия труда, если это не создаст чрезмерных трудностей. Это означает, что если ваше психическое здоровье влияет на вашу способность работать в офисе, вы можете запросить такие условия, как удаленная работа, гибкий график или изменение выполняемых задач.
Читайте также: Что делать, если психическое здоровье влияет на вашу работу
Условия работы для удаленных сотрудников в соответствии с законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).
Юрист по трудовым вопросам утверждает, что удаленная работа может быть разумной уступкой в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), если она позволяет выполнять основные функции вашей работы, не причиняя чрезмерных трудностей вашему работодателю.
Но как это работает на практике? В целом, закон обязывает работодателя предоставлять разумные условия для работы.
Рикотта говорит: «Это не означает, что работник имеет право на какие-либо конкретные уступки или на то, чего он пожелает». Он продолжает: «Но работнику должна быть предоставлена уступка, если, во-первых, это позволяет ему выполнять основные задачи своей работы; и, во-вторых, это не создает чрезмерных трудностей для работодателя», будь то финансовых или логистических.
Важно отметить, что работодатели не обязаны предоставлять конкретное запрашиваемое приспособление, хотя договоренность должна быть достигнута обеими сторонами. «Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует от работодателя сотрудничать с работником, чтобы попытаться найти взаимоприемлемое приспособление — он не может просто отказаться от приспособления и отказаться от сотрудничества», — говорит Рикотта. Само по себе это может быть нарушением ADA.
Читайте также: 6 признаков того, что ваша работа влияет на ваше психическое здоровье (и что с этим делать)
Как запросить средства на удаленную работу в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA)
Если вы рассматриваете возможность удаленной работы из-за проблем с психическим здоровьем, подойдите к этому процессу вдумчиво и инициативно. Следуйте этому пошаговому руководству, чтобы начать разговор с вашим работодателем.
1. Проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом.
Перед подачей заявления обсудите с медицинским работником проблемы, связанные с вашей работой. Он сможет предоставить документы, подтверждающие необходимость предоставления вам особых условий труда.
2. Подготовьте свой заказ.
Хотя прямое упоминание Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) не является обязательным, полезно сформулировать свой запрос как необходимость предоставления особых условий в связи с медицинским состоянием. Подробно опишите, как удаленная работа поможет вам эффективно выполнять свои должностные обязанности.
3. Подайте заявление в письменной форме.
Отправка электронного письма или письма в отдел кадров или вашему руководителю гарантирует, что ваш запрос будет зарегистрирован.
Вот пример электронного письма с просьбой о работе на удалёнке:
Тема: Запрос на содействие в организации удаленной работы
Уважаемый [Имя руководителя],
Надеюсь, у вас всё хорошо. Я пишу, чтобы запросить предоставление разумных условий труда в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Из-за состояния здоровья у меня возникают трудности, которые влияют на мою способность работать в офисе. Мой лечащий врач рекомендовал мне удалённую работу, чтобы помочь справиться с этими трудностями.
Я считаю, что удаленная работа позволит мне эффективно выполнять основные должностные обязанности. Я стремлюсь поддерживать высокую производительность и соответствовать всем требованиям, предъявляемым к работе.
Я был бы признателен за возможность обсудить этот запрос более подробно и рассмотреть возможные варианты решения проблемы.
Благодарим вас за понимание и поддержку.
مع خالص التقدير،
[Ваше имя]
Примите участие в интерактивном процессе
Будьте готовы обсудить свой запрос с работодателем. Он может предложить альтернативные варианты размещения или запросить дополнительную информацию.
«В конечном итоге, анализ будет касаться того, позволит ли удаленная работа сотруднику выполнять основные задачи своей работы, не создавая чрезмерных трудностей для работодателя», — говорит Рикотта. «Если есть аспекты работы, которые просто невозможно выполнять удаленно, то удаленная работа может не считаться разумным способом организации рабочего процесса».
Цель состоит в том, чтобы найти решение, которое позволит вам эффективно работать, одновременно удовлетворяя операционные потребности компании.
Когда следует обратиться за юридической консультацией
Если ваш работодатель отклоняет вашу просьбу, не вступая в диалог, или если вы сталкиваетесь с дискриминацией из-за вашей просьбы о предоставлении особых условий, возможно, пришло время проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Он поможет вам понять ваши права и определить наилучший план действий.
Понимание своих прав — первый шаг к созданию рабочей среды , которая поддерживает ваше психическое здоровье. Помните, что просьба о предоставлении особых условий — это не признак слабости, а активный шаг к поддержанию вашего благополучия и продуктивности.
Читайте также: Психическое здоровье на рабочем месте : как честно поговорить с начальником
Комментарии закрыты.