Ищете новую работу? Вот как ChatGPT-5 может вам помочь.

Поиск работы сам по себе похож на полноценную работу. Даже если вы преодолеете препятствия вроде фейковых объявлений о вакансиях, бесконечных бесплатных пробных периодов и писем с отказами, нет никакой гарантии, что вы её получите.

Однако ChatGPT может помочь людям сделать следующий шаг на пути к более высокому карьерному росту. Независимо от того, наметили ли вы работу своей мечты или не знаете, с чего начать, ChatGPT-5 может вам помочь.

Чтобы дать вам наилучший совет, я поговорил с двумя экспертами по подбору персонала и попросил их высказать свое мнение о самом разумном способе поиска работы с помощью ChatGPT, включая их любимые подсказки по поиску работы ChatGPT.

Эксперт по подбору персонала объяснил, что ZipRecruiterСэм ДеМаси заявил, что, по их данным, 3 из 4 работодателей открыты для соискателей, использующих ИИ для помощи в заполнении заявок. Возможно, эта статистика успокоит вас, если вы обеспокоены тем, что использование ChatGPT может быть расценено как мошенничество.

Однако не попадайтесь в ловушку, слепо позволяя ChatGPT управлять вашей заявкой. Если вы хотите узнать, как максимально эффективно использовать ChatGPT-5 для получения работы, сохраняя при этом свою индивидуальность, вот практическое руководство, которое подробно описывает, что именно вам нужно сделать.

1. Стоит ли использовать ChatGPT для поиска работы?

Вопрос о том, стоит ли использовать ChatGPT для получения новой работы, — вполне обоснованный. Руководители хотят убедиться, что вы впишетесь в команду, ответственны и хорошо разбираетесь в бизнесе. Технически, кто-то может использовать ИИ, чтобы скрыть свои слабые стороны или искажать информацию о своих навыках. Но, скорее всего, в конечном итоге его поймают.

Однако это не значит, что в умелых руках он не может быть силой добра. Эксперты, похоже, сходятся во мнении, стоит ли использовать ChatGPT для поиска работы.

Главный операционный директор заявил, что Группа на работеДжейсон Леврант в интервью: «Я бы твердо сказал «да», будь то ChatGPT или какая-то другая платформа на основе искусственного интеллекта, которая предоставит [соискателям работы] информацию, которая будет им абсолютно необходима для получения работы в будущем».

«Если они не воспользуются этим сегодня, они поставят себя в крайне невыгодное положение, поскольку, как я предполагаю, многие соискатели работы активно используют эти инструменты», — добавил Леврант.

2. Поиск работы

Использование ChatGPT — мощный инструмент в вашем арсенале соискателей, даже если вы ещё не нашли работу. Один из способов использовать ChatGPT для поиска вакансий — это найти вакансии, которые соответствуют вашим основным сильным сторонам. Сэм ДеМаси, эксперт по карьере ZipRecruiter, называет их вашими «суперспособностями».

«Вы можете удивиться, что ваша квалификация выше, чем вы думаете, и это отличный способ расширить поиск, если вы застряли на определённой должности или в какой-то отрасли. Поэтому я рекомендую начать с этого», — рассказал ДеМаси в интервью Tom's Guide.

Используйте подсказку типа: «Мои самые важные суперспособности — это [Навык 1], [Навык 2] и [Навык 3]. Какие должности я могу занять, основываясь на этих способностях?»

Димаси также рекомендует обратиться к ChatGPT для поиска новых вакансий, но добавляет, что этот метод не всегда надёжен. Хорошим запасным вариантом будет подписка напрямую на сайты по трудоустройству, такие как ZipRecruiter.

Конкуренция за вакансии сейчас чрезвычайно высока, поэтому подавайте заявки как можно раньше, если вас заинтересовали вакансии. «Убедитесь, что вы подали заявку как можно скорее, пока не набралось 200 кандидатов».

Леврант также предлагает запросить у ChatGPT названия организаций, которые соответствуют вашему опыту, корпоративной культуре и стилю руководства, с которым вы хотите работать. «Вы будете удивлены, сколько контекстных данных можно найти в интернете, к которым может получить доступ ChatGPT». Это включает информацию о корпоративной культуре, ценностях и даже распространённых стилях управления.

3. Подать заявку на работу

Теперь, когда вы нашли работу своей мечты, самое время засучить рукава и показать будущему работодателю, почему он должен нанять именно вас. Один из самых быстрых способов выделиться среди большинства соискателей — это персонализировать своё резюме.

Эксперты объясняют, что «если вы хотите обойти систему отслеживания кандидатов (ATS) — систему искусственного интеллекта, которую компании используют для сканирования и анализа вашего резюме, вам необходимо адаптировать свое резюме в соответствии с описанием вакансии».

Для этого скопируйте и вставьте описание вакансии в ChatGPT и спросите: Какие 5 основных навыков требуются для этой вакансии?

Все разделы вашего резюме должны отражать эти пять ключевых навыков. Если вы заметили, что у вас их нет, возможно, вы подаёте заявку не на ту вакансию.

Те же принципы применимы и к вашему сопроводительному письму. Эксперты рекомендуют попросить ChatGPT выявить имеющиеся у вас пробелы. Это даст вам возможность определить области, где можно добавить больше информации, чтобы их заполнить. «Чем меньше пробелов, тем выше вероятность, что ваше резюме будет прочитано человеком». Это увеличит ваши шансы на собеседование.

4. Подготовка к личным собеседованиям

Если вы применили эти советы, вы обеспечили себе успех в поиске работы. Если повезёт, вас пригласят на собеседование, где вы сможете принять окончательное решение. На этом этапе подготовка имеет решающее значение.

«Здесь, в AtWork, мы постоянно проводим собеседования», — говорит Леверант. «Мы видим чёткое различие между тем, кто готов к собеседованию, и тем, кто просто приходит и импровизирует». Он пояснил, что большая зелёная галочка указывает на то, что соискатель хорошо подготовлен к собеседованию.

«Они почти на 100% являются самыми сильными кандидатами на работу благодаря этим дополнительным усилиям. Если они приложили столько же усилий здесь, они почти наверняка приложат их и на работе». На этом этапе процесса подачи заявки ChatGPT снова может вмешаться и спасти ситуацию, предложив несколько вариантов. Подготовка к собеседованию.

«Лучший способ использовать это — задавать поведенческие вопросы на собеседовании. Это самые сложные вопросы, на которые сложнее всего ответить правильно, и которые обычно задает менеджер по найму, и они являются самым важным этапом собеседования», — говорит ДеМейс.

Вопросы поведенческого интервью — это когда вас просят привести пример того, как бы вы себя повели в конкретной ситуации. Такие вопросы начинаются со слов: «Расскажите мне о случае, когда вы…».

ChatGPT поможет вам писать и оценивать ответы. Однако не копируйте ответы дословно. Найдите способ использовать свой собственный разговорный стиль, чтобы придать вашему запросу индивидуальность.

DeMase рекомендует использовать такой маршрутизатор: Пожалуйста, выступите в роли менеджера по подбору персонала на эту должность. Оцените мой ответ и укажите на любые пробелы или недостающие навыки.

Леверант также предложил использовать голосовой режим ChatGPT для имитации телефонного разговора с интервьюером. Можно использовать голосовую подсказку, например: Это телефонное собеседование, и вы проводите его на должность [X]. Сосредоточьтесь на вопросах, касающихся конкретной должности или роли.

Затем вы можете попросить ChatGPT предоставить отзыв в конце, используя следующую подсказку: Как я себя проявил? Что я могу улучшить?

Суть

Другие кандидаты, надеющиеся получить работу, на которую вы претендовали, вероятно, также используют ChatGPT для составления резюме и подготовки к потенциальным собеседованиям. Учитывая, что ChatGPT используют миллионы людей, мне захотелось узнать, как соискатели могут выделиться, используя тот же инструмент, что и все остальные.

ДеМейс считает, что подлинность рождается из собственного опыта и историй. Он добавляет: «Опирайтесь на собственные примеры и истории... и выстраивайте отношения с собеседником, обращая внимание на то, чего ChatGPT не знает». Отличной отправной точкой может стать их профиль в LinkedIn; возможно, вы найдёте что-то общее.

Леверант объяснил, что ваше преимущество проистекает из ваших человеческих качеств: коммуникабельности, энтузиазма, навыков и интеллекта. Тем, кто скептически относится к использованию ИИ для поиска работы, он говорит, что некоторым людям изменения могут быть непросты, а некоторые могут продолжать придерживаться традиционных подходов к поиску работы.

Он считает, что это может сработать, если у вас действительно уникальный профиль или навыки, пользующиеся большим спросом. Но он рекомендует людям принять будущее процесса поиска работы. Он добавляет: «Я бы посоветовал соискателям, работающим по старинке, попробовать. Попробуйте. Вы не будете разочарованы результатом».