Талант и трудолюбие могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, но если вы хотите ускорить процесс, вам понадобится уверенность, чтобы задавать своему руководителю смелые вопросы. Фактически, 63% людей считают, потерянное время Одним из самых больших недостатков является плохая коммуникация. Так зачем же ждать, пока кто-то оценит ваш потенциал, если вы можете продвинуть свою карьеру, начав правильные разговоры?
Конечно, это может вызывать дискомфорт и страх, особенно когда вы переживаете, что пересечете границы или вас не поймут. Но смелость задавать вопросы свидетельствует о сильной трудовой этике и стремлении к росту. Чтобы помочь вам начать, вот три важных вопроса, которые вы должны задать своему руководителю, чтобы ускорить свой карьерный рост.
Над какими проблемами вы работаете и с какими я могу вам помочь?
Этот вопрос отражает высокий дух инициативы. Не все готовы брать на себя дополнительные проблемы, особенно когда чувствуют, что на их плечах и так слишком много всего. Однако, задавая этот вопрос, вы показываете, что готовы приложить дополнительные усилия ради команды, что и делают лидеры.
Предположим, ваш менеджер готовит отчет и не может определить источник отклонения. Вы можете помочь, дважды проверив модели, формулы или данные и даже подтвердив цифры у других членов команды или соответствующих отделов. Эта инициатива повышает эффективность. рабочий И гарантируйте точность информации.
Вашему менеджеру приходится иметь дело с жалобами клиентов, пытаясь заключить сделку с крупным клиентом? Возможно, вы сможете облегчить задачу, предоставив сводку отзывов клиентов, сформулировав ответ или предложив долгосрочные решения, которые позволят избежать подобных споров. Это показывает ваше понимание важности управление взаимоотношениями с клиентами (CRM).
Независимо от того, с какими проблемами сталкивается ваш руководитель, предложение помощи подчеркивает вашу активность, навыки решения проблем и готовность вывести свою карьеру на новый уровень. Демонстрация этих качеств повышает ваши шансы на продвижение по службе и делает вас сильным кандидатом на руководящие должности.
Какие шаги я могу предпринять, чтобы показать, что я готов к повышению?
Когда вы задаете этот вопрос, вы не просто говорите: «Я хочу продвижение. Вместо этого вы говорите своему менеджеру: «Я готов это заслужить, и мне бы хотелось узнать ваше мнение о том, как этого добиться». Это исключает ненужные недоразумения и показывает, что вы открыты для получения обратной связи.
Например, если вы стремитесь к более высокой должности до конца года, ваш руководитель может порекомендовать вам набраться опыта в работе над высокоприоритетными проектами или работать с более сложными клиентами. Он также может порекомендовать сосредоточиться на управлении проектами, взаимодействии с другими отделами, обучении новых сотрудников и развитии лидерских качеств. *Примечание: Развитие лидерских навыков критически важно для карьерного роста.*
Поделившись своим графиком и попросив о помощи, вы не только гарантируете, что все идет по плану, но и облегчаете себе и своему руководителю сотрудничество для достижения ваших целей. Продвижение по службе. Вероятно, они уже были на вашем месте, поэтому могут дать более ценные советы по карьере. Все, что вам нужно сделать, это начать разговор о том, как получить повышение.
В чем заключается мой самый большой пробел в навыках на данный момент?
То, что вы считаете сильной стороной, может оказаться тем, что ваш руководитель считает требующим улучшения. Или навык, о котором вы беспокоитесь, может оказаться в их глазах совершенно нормальным. Чтобы сэкономить время, напрямую спросите своего руководителя, чего вам не хватает и как вы можете из этого вырасти, сосредоточившись на развитии необходимых профессиональных навыков.
Например, вы можете думать, что ваши навыки общения уже превосходны. Но ваш менеджер может посоветовать вам быть более настойчивым, научиться лучше вести переговоры с клиентами и развивать Ваши навыки публичных выступлений. Ваш руководитель может порекомендовать вам быть более выразительным во время совещаний, посещать онлайн-курсы или руководить небольшими проектами, чтобы обрести уверенность в себе. Развитие эффективных коммуникативных навыков имеет важное значение для карьерного роста.
Хотя ваши технические навыки могут быть впечатляющими, вам может потребоваться больше практики в упрощении сложных концепций для потенциальных клиентов или новых членов команды. Будь то улучшение управления временем, принятия решений или адаптивности, знание этих областей — это первый шаг к вашему профессиональному и даже личностному росту. Выявление слабых сторон в навыках лидерства и управления помогает в достижении целей.
Задавая руководителю сложные вопросы, вы не означает, что не уважаете его или ставите под сомнение его авторитет — на самом деле, всё совсем наоборот. Это показывает, что вы цените его видение и считаете его тем человеком, который поможет вам расти. Именно поэтому вам стоит узнать, как вы можете его поддержать и что вам нужно сделать для карьерного роста. Поэтому не стесняйтесь задавать вопросы, чтобы открыть для себя больше возможностей! Использование опыта ваших руководителей для развития функциональных навыков способствует профессиональному успеху.
Комментарии закрыты.