Подходит ли вам эта работа? Руководство экспертов по принятию правильного решения

Письмо, которое я обычно получаю от людей, ищущих работу, выглядит примерно так:

«Стоит ли мне подавать заявку на эту работу? (Описание вакансии прилагается) Я не знаю. Есть ли у вас какие-нибудь советы?»

Я считаю, что есть три основные причины, по которым клиенты наставников не решаются подавать заявки на определенные должности. Давайте рассмотрим каждую причину в отдельности.

Вопрос номер один при приеме на работу: «Достаточно ли я квалифицирован?»

Многие соискатели сомневаются в своей квалификации, стоит ли вообще подавать заявку. В опросе более 1000 специалистов, опубликованном в Harvard Business Review , наиболее распространенной причиной отказа от подачи заявки на работу было ощущение несоответствия квалификационным требованиям, которое назвали 46% мужчин и 40% женщин. *Исследования показывают, что это нежелание часто связано с недостатком уверенности в себе, особенно среди женщин.*

Интересно, что вторая и третья по частоте причины отказа от подачи заявления были в том же ключе:

• «Я уважал время и предпочтения человека, рассматривающего заявки, — он ясно дал понять, кого ищет». (20% мужчин и 13% женщин)
• «Я не думал, что они возьмут меня на работу, потому что я не соответствовал требованиям, и я не хотел обречь себя на неудачу». (12% мужчин и 21% женщин)

В целом, около 75% людей, которые не подавали заявку на работу, приняли это решение из-за опасений по поводу своей квалификации.

Это огромная потеря, потому что это неправильное понимание того, что на самом деле представляет собой должностная инструкция. Это не, как многие думают, список требований. Скорее, это список желаемых характеристик и опыта для человека, который займет эту должность, как указывается в статье Йельского университета . На самом деле, человек, который ранее занимал эту должность, обычно соответствует лишь части должностной инструкции — и это после того, как он фактически поработал на этой должности и освоил ее!

К сожалению, существуют также гендерные различия в восприятии «квалификации». Внутреннее исследование Hewlett-Packard показало , что женщины подают заявки на повышение только тогда, когда считают себя на 100% соответствующими требованиям, в то время как мужчины подают заявки, когда соответствуют 60% требований. *Эти различия подчеркивают важность поощрения подачи заявок, даже если квалификация еще не полностью подтверждена.*

Исходя из моего опыта работы с клиентами, я обнаружил, что золотая середина наиболее близка к правильному подходу. Я выяснил, что соответствие описанию вакансии на 70-80% делает кандидата сильным претендентом на эту должность.

А когда в организации есть знакомые, все ставки на «требуемый процент» отменяются! Вы гораздо более востребованы на рынке труда, если умеете налаживать связи, даже без «правильного» опыта. Нетворкинг всегда важнее опыта. Это может показаться неприятным и непонятным, но это невероятно по-человечески; все мы следуем одному и тому же упрощенному пути, «потому что кто-то это порекомендовал», выбирая услуги для себя в повседневной жизни.

Однако первые один или два пункта в описании должности, как правило, абсолютно необходимы для рассмотрения, как и любые пункты, указанные в разделе «Обязательно», если таковой имеется (в этом разделе часто указывается конкретная степень и/или сертификация). Таким образом, даже если требуемый процент не фиксирован, существуют некоторые константы... как правило.

Подача заявления — это первый шаг к пониманию того, что вы действительно хотите знать в процессе поиска работы.

Проблема №2 при приеме на работу: «Понравится ли мне эта работа/организация?»

Многие из моих клиентов хотят, чтобы я предсказал, подойдет ли им та или иная работа или организация. Это разумная просьба: я хорошо их знаю, они четко выразили свои потребности и желания в ходе нашего процесса обучения, и мы не хотим тратить время на подачу заявлений на неподходящие вакансии.

Но вот ответ: кто знает!

Я не обнаружил никакой связи между волнением клиентов, когда они читают описание вакансии, и их волнением, когда они проходят весь процесс собеседования и получают предложение о работе на руках.

Иногда они воодушевлены уже тогда, когда читают описание вакансии, и в равной степени воодушевлены, когда получают предложение. Однако зачастую интерес меняется в процессе собеседования — он либо уменьшается, либо (часто внезапно) увеличивается. *Примечание эксперта: это может быть связано с обнаружением неожиданных аспектов корпоративной культуры или должностных обязанностей.*

Почему это происходит? Во-первых, во многих случаях я видел, как небольшой элемент описания вакансии становился центром внимания на собеседованиях, делая должность либо более, либо менее интересной, чем ожидалось соискателю. Во-вторых, и это самое важное, вы не сможете по-настоящему узнать культуру команды и динамику взаимоотношений людей, пока не поговорите с реальным менеджером по найму и членами команды. Должностные инструкции и корпоративная литература в целом сухие и скучные; Как вы можете знать, во что ввязываетесь, основываясь на этом?

Итог: нельзя просто судить об интересе, основываясь на письменном описании вакансии. Точка. Чтобы узнать, нужно пройти собеседования. *Совет: во время собеседований уделите особое внимание оценке соответствия корпоративной культуре и возможностей карьерного роста.*

Но будьте осторожны: собеседование — это не время для задавания «фильтрующих вопросов», чтобы выяснить ответ!

Страх №3: «Стоит ли это усилий?»

Наконец, многие клиенты задаются вопросом, стоит ли им вообще подавать заявку. Я всегда говорю: « Если вам любопытно и интересно, подавайте заявку. А потом начинайте строить прочную сеть контактов! »

Даже если вы соответствуете 70–80% описания вакансии, включая все, что действительно указано как «обязательное», и вам действительно любопытно, вопрос о том, стоит ли подавать заявку, на самом деле зависит от того, сколько усилий вы готовы вложить в этот процесс. Заявки, не соответствующие этому требованию, часто игнорируются.

Если вам не хватает любопытства , чтобы активно продвигать свою кандидатуру, устанавливая контакты с другими выпускниками, бывшими коллегами или даже знакомыми, включая ближайших родственников, то, скорее всего, вы упустите эту возможность. «Холодные» заявки никуда быстро не ведут — особенно на национальных сайтах по поиску работы, переполненных соискателями, — поэтому задайте себе вопрос: «Достаточно ли меня интересует эта должность, чтобы дать ей реальный шанс?» Помните, что построение профессиональных отношений — это важнейшее вложение в ваш поиск работы.

Заключение: как принять решение о подаче заявления

Когда дело доходит до сути, я никогда не говорю клиентам, на какие вакансии им «следует» или «не следует» претендовать. На конкурентном рынке труда не существует фиксированных правил.

Я видела, как кандидаты, считавшиеся «маловероятными», получали предложения, которых я никак не ожидала, исходя из их квалификации, и как кандидаты с безупречной репутацией не проходили даже первый этап — если вообще получали приглашение на собеседование. Никогда не знаешь, что произойдет в игре поиска работы. Процесс найма сложен и зависит от множества факторов.

Важную роль играют профессиональные отношения, навыки прохождения собеседования и нематериальные аспекты. Итак, если вы хотите подать заявку на работу, сделайте это, а затем приложите усилия, чтобы ваша заявка была принята во внимание. Инвестируйте в совершенствование своих навыков и укрепление профессиональных связей, чтобы увеличить свои шансы получить желаемую работу.