Письмо, которое я обычно получаю от людей, ищущих работу, выглядит примерно так:
«Стоит ли мне подавать заявку на эту работу? (Описание вакансии прилагается) Я не знаю. Есть ли у вас какие-нибудь советы?»
Я считаю, что есть три основные причины, по которым клиенты наставников не решаются подавать заявки на определенные должности. Давайте рассмотрим каждую причину в отдельности.
Вопрос номер один при приеме на работу: «Достаточно ли я квалифицирован?»
Многие соискатели работы задаются вопросом, достаточно ли они квалифицированы, чтобы подавать заявление. В опросе приняли участие более 1000 специалистов نشر في Harvard Business ReviewСамой распространенной причиной отказа от подачи заявления о приеме на работу было ощущение несоответствия квалификации: 46% среди мужчин и 40% среди женщин. *Исследования показывают, что эта нерешительность часто связана с неуверенностью в себе, особенно среди женщин.*
Интересно, что вторая и третья по частоте причины отказа от подачи заявления были в том же ключе:
- «Я уважал время и предпочтения человека, рассматривающего заявки, — он ясно дал понять, кого ищет». (20% мужчин и 13% женщин)
- «Я не думал, что они возьмут меня на работу, потому что я не соответствовал требованиям, и я не хотел обречь себя на неудачу». (12% мужчин и 21% женщин)
Общий, Около 75% людей, не подавших заявку на работу, приняли такое решение из-за проблем с квалификацией.
Это огромная потеря, поскольку это следствие непонимания сути должностной инструкции. Это не список требований, как многие считают. Скорее, это Список пожеланий С идеальными характеристиками и биографией человека, который будет выполнять эту роль, как указано: В этой статье из Йельского университета:. На самом деле, тот, кто ранее занимал эту должность, обычно выполняет только часть списка обязанностей — и это после того, как он поработал на этой должности и изучил ее!
К сожалению, существуют и гендерные различия в восприятии «квалификаций». Внутреннее исследование Hewlett-Packard показало, что Женщины подают заявку на повышение только в том случае, если они чувствуют себя на 100% квалифицированными, в то время как мужчины подают заявку, когда они соответствуют 60% требований. *Эти различия подчеркивают важность поощрения заявок, даже если квалификация не полная.*
По моему опыту работы с клиентами, я считаю, что ближе всего к истине находится середина. Я обнаружил, что соответствие описанию вакансии на 70–80% делает их сильными кандидатами на эту роль.
А когда они знают кого-то в организации, то все ставки на «необходимый процент» отменяются! Вы более востребованы на должности, когда у вас есть связи, даже без «правильного» опыта. Коммуникации снова и снова берут верх над прошлым. Это может показаться раздражающим и непонятным, но это очень по-человечески; Мы все следуем одному и тому же принципу: «потому что такой-то рекомендовал это», выбирая услуги для себя в повседневной жизни.
Однако первые один или два пункта в описании должности, как правило, абсолютно необходимы для рассмотрения, как и любые пункты, указанные в разделе «Обязательно», если таковой имеется (в этом разделе часто указывается конкретная степень и/или сертификация). Таким образом, даже если требуемый процент не фиксирован, существуют некоторые константы... как правило.
Подача заявления — это первый шаг к пониманию того, что вы действительно хотите знать в процессе поиска работы.
Проблема №2 при приеме на работу: «Понравится ли мне эта работа/организация?»
Многие из моих клиентов хотят, чтобы я предсказал, подойдет ли им та или иная работа или организация. Это разумная просьба: я хорошо их знаю, они четко выразили свои потребности и желания в ходе нашего процесса обучения, и мы не хотим тратить время на подачу заявлений на неподходящие вакансии.
Но вот ответ: кто знает!
Я не обнаружил никакой связи между волнением клиентов, когда они читают описание вакансии, и их волнением, когда они проходят весь процесс собеседования и получают предложение о работе на руках.
Иногда они воодушевлены уже тогда, когда читают описание вакансии, и в равной степени воодушевлены, когда получают предложение. Однако зачастую интерес меняется в процессе собеседования — он либо уменьшается, либо (часто внезапно) увеличивается. *Примечание эксперта: это может быть связано с обнаружением неожиданных аспектов корпоративной культуры или должностных обязанностей.*
Почему это происходит? Во-первых, во многих случаях я видел, как небольшой элемент описания вакансии становился центром внимания на собеседованиях, делая должность либо более, либо менее интересной, чем ожидалось соискателю. Во-вторых, и это самое важное, вы не сможете по-настоящему узнать культуру команды и динамику взаимоотношений людей, пока не поговорите с реальным менеджером по найму и членами команды. Должностные инструкции и корпоративная литература в целом сухие и скучные; Как вы можете знать, во что ввязываетесь, основываясь на этом?
Итог: нельзя просто судить об интересе, основываясь на письменном описании вакансии. Точка. Чтобы узнать, нужно пройти собеседования. *Совет: во время собеседований уделите особое внимание оценке соответствия корпоративной культуре и возможностей карьерного роста.*
Но будьте осторожны: Процесс собеседования — не время задавать «проверочные вопросы». Узнать этот ответ!
Страх №3: «Стоит ли это усилий?»
Наконец, многие клиенты задаются вопросом, стоит ли им прилагать усилия для подачи заявления. Я всегда говорю: «Если вам интересно и любопытно, подайте заявку. Тогда начните строить сильную сеть!
Даже если вы соответствуете 70–80% описания вакансии, включая все, что действительно указано как «обязательное», и вам действительно любопытно, вопрос о том, стоит ли подавать заявку, на самом деле зависит от того, сколько усилий вы готовы вложить в этот процесс. Заявки, не соответствующие этому требованию, часто игнорируются.
Если вам не любопытно достаточно Попытка активировать заявку путем общения с другими выпускниками, бывшими коллегами или другими людьми, включая знакомых второй и третьей степени, скорее всего, будет напрасной тратой времени. Холодные заявки не расходятся быстро, особенно на национальных досках объявлений о работе, переполненных огромным количеством соискателей, поэтому серьезно спросите себя: «Достаточно ли мне интересна эта вакансия, чтобы дать ей реальный шанс?» Помните, что построение профессиональных отношений является важной инвестицией в поиск работы.
Заключение: как принять решение о подаче заявления
Когда дело доходит до сути, я никогда не говорю клиентам, на какие вакансии им «следует» или «не следует» претендовать. На конкурентном рынке труда не существует фиксированных правил.
Я видел, как кандидаты, которые считались «малообещающими», получали предложения, которые я никогда не ожидал, основываясь на их резюме, и кандидаты с опытом идеально Они не проходят дальше первого тура, если их вообще допрашивают. Никогда не знаешь, что произойдет в «игре» по поиску работы. Процесс найма сложен и зависит от множества факторов.
Важную роль играют профессиональные отношения, навыки прохождения собеседования и нематериальные аспекты. Итак, если вы хотите подать заявку на работу, сделайте это, а затем приложите усилия, чтобы ваша заявка была принята во внимание. Инвестируйте в совершенствование своих навыков и укрепление профессиональных связей, чтобы увеличить свои шансы получить желаемую работу.
Комментарии закрыты.