Слово «микро» означает «маленький», но популярность мини-пенсии не ограничивается малым. В этом году, похоже, все становится мини. Я писала о микроперерывах, микропаузах, микрошагах и микрозаботе о себе. Теперь поколение Z популяризирует еще один мини-тренд: микроотставку, временный сдвиг в карьере, связанный с психическим здоровьем.
Разочарование и стремление к большей гибкости вытесняют из рабочей силы высокопотенциальных сотрудников. На самом деле, большинство руководителей отделов кадров обеспокоены ростом числа увольнений лучших специалистов, согласно данным Согласно опросу, проведенному Gartner 2021. Микропенсия стала популярным направлением для сотрудников, стремящихся справиться со стрессом на работе и достичь баланса между работой и личной жизнью.
Что значит выйти на «мини-пенсию»?
Большинство из нас представляют себе выход на пенсию как нечто, чем можно наслаждаться 40 лет, наслаждаясь метафорическим «золотым часом» и высыпаясь по утрам. Но для многих пенсионеров этот образ стал пустым обещанием, поскольку всё больше работников начинают выбирать другой вариант выхода на пенсию. Согласно информации на сайте, мини-пенсия определяется как запланированный и продолжительный перерыв в работе для отдыха, путешествий или реализации личных и профессиональных целей. SideHustles.com.
Я об этом писал. Новая тенденция Ранее в этом году. Вместо того чтобы дожидаться выхода на пенсию, чтобы путешествовать по миру, работники поколения Z берут «микроотставку» между работами, чтобы отдохнуть от стресса на работе, прокладывая путь для будущих работников к приоритетному поиску здорового баланса между работой и личной жизнью. Им следует отдать должное, по крайней мере отчасти, за то, что они нормализовали убеждение, что нам не нужно выгорать, чтобы быть эффективными на работе, что выгорание не является знаком отличия за упорный труд и что баланс между работой и личной жизнью имеет решающее значение для нашего психического здоровья.
Научные исследования показывают, что когда мы уделяем время отдыху и расслаблению, мы более вовлечены и продуктивны в выполнении рабочих задач. Научно обоснованные исследования показывают, что простые решения, такие как микрозабота о себе (такая же забота о себе, но в небольших и быстрых дозах), предотвращают выгорание и способствуют развитию вашей карьеры. Кроме того, принимая микроперерывы – Короткие перерывы в течение рабочего дня – борются с усталостью, улучшают самочувствие и предотвращают накопление стресса.
Как решить, подходит ли вам мини-пенсия
Новый опрос, проведенный компанией, показал, что SideHustles.com Опрос 1000 американских работников показал, что 54% из них считают, что мини-пенсия помогает предотвратить выгорание и улучшить благополучие. Каждый десятый человек планирует сделать перерыв в карьере или выйти на мини-пенсию в 10 году. Лучший способ понять, как работает мини-пенсия, — рассмотреть пять ключевых элементов.
1. Цель и задача
Мини-пенсия — это не побег от отвратительной работы, властного начальника или отпуска мечты. Скорее, это структурированный и целенаправленный опыт, который начинается с определения того, почему вы хотите сделать перерыв в своей карьере. Вы хотите Обновите свою энергиюОправиться от усталости? Провести больше времени с семьёй? Выучить иностранный язык? Заняться самоанализом? Поразмышлять о своей карьере? Заняться хобби? Поразмышлять о том, что действительно важно для вас. *Чёткое определение цели поможет вам максимально эффективно использовать этот период.*
2. Планирование
Как только вы определили свою цель, Профессиональный отпускСоставьте четкий план достижения своих намерений. Как долго продлится ваш отпуск? Как вы потратите это время? Какие действия позволят достичь вашей цели? Зарядитесь энергией? В противном случае ваше время может быть потрачено впустую. Будьте предельно конкретны в том, как вы будете восполнять свою энергию, восстанавливаться после усталости или изучать иностранный язык. Например, один мой друг отправился в деловой отпуск в Коста-Рику, чтобы погрузиться в изучение испанского языка. Участники опроса SideHustles.com заявили, что в среднем они возьмут отпуск на четыре месяца.
3. Финансовая поддержка
Как вы будете обеспечивать себя финансово во время перерыва в карьере? По данным опроса, частично вышедшие на пенсию люди намерены накопить около 15,000 67 долларов, прежде чем сделать перерыв в карьере. Большинство (36%) полагаются на сбережения, в то время как более трети (XNUMX%) полагаются на дополнительную работу или самозанятость для финансирования своей частичной пенсии. *Важно тщательно оценить ожидаемые расходы и стоимость проживания, прежде чем принять решение о перерыве в карьере.*
4. Подача
Следующим шагом будет обсуждение вашего предложения о частичном выходе на пенсию с вашим работодателем. Возможно, вам придется обсудить сроки и детали возвращения на свою должность. Когда я был профессором в Университете Северной Каролины в Шарлотте, я взял годичный отпуск, чтобы написать книгу. Декан моего колледжа назначил на тот год кого-то вместо меня. Но не все работодатели открыты для идеи частичного выхода на пенсию или Микро-пенсия. При составлении предложения о гибком графике выхода на пенсию учитывайте потребности вашего работодателя и ваше желание вернуться или не возвращаться. Важно подчеркнуть потенциальные преимущества такого подхода для организации, такие как сохранение институционального опыта и снижение потенциальных затрат на подбор и обучение персонала.
5. Медитация и глубокое размышление
После выхода на мини-пенсию захотите ли вы вернуться на прежнюю должность, продолжить подработку или поискать другую работу с большим смыслом? Вы можете не знать ответа, пока не дочитаете до середины или даже позже, но над этим стоит подумать. Результаты опроса показывают, что более половины респондентов планируют вернуться на свою текущую работу, в то время как 35% еще не определились, а 13% намерены искать новую работу после выхода на мини-пенсию. *Важно уделить время размышлениям о своих профессиональных и личных целях до, во время и после выхода на мини-пенсию.*
Эта тенденция служит предупреждающим сигналом для работодателей.
Эксперты признают, что, хотя на первый взгляд эта тенденция может показаться привлекательной, на самом деле это предупреждающий сигнал для работодателей. «Минимальные выходы на пенсию отражают более общие тенденции в современной рабочей силе, такие как выгорание, разочарование и стремление к большей гибкости и цели», — говорит Фил Уилберн, вице-президент по кадровой аналитике компании Workday. Это относится к Отчет о рабочей силе Отчет Workday о глобальной текучести кадров показывает, что сотрудники с высоким потенциалом увольняются тревожными темпами, а возможности карьерного роста во многих отраслях ограничены.
«Количество заявлений на работу растет примерно в четыре раза быстрее, чем число вакансий, что создает конкурентную среду, в которой многие работники чувствуют себя недооцененными или застрявшими в тупике», — добавляет он по электронной почте. «В этом контексте неудивительно, что некоторые сотрудники решают уйти, даже временно, когда не видят ясного пути вперед. Мини-пенсия становится формой контроля на рынке труда, который часто кажется неопределенным».
Чтобы бороться с волной мини-пенсий, Уилборн советует работодателям создавать культуру роста, инвестировать в опыт сотрудников и обеспечивать, чтобы сотрудники чувствовали связь с «зачем» их работы. «В сегодняшних меняющихся условиях рынка труда значимая работа, гибкость и признание являются непременными условиями для поддержания вовлеченности и процветания талантливых сотрудников с высоким потенциалом», — добавляет он.
Уилборн рекомендует работодателям решать эти проблемы, выходя за рамки базовых льгот и инвестируя в то, что действительно имеет значение, что он описывает как «целеустремленную работу, чувство выполненного долга, карьерный рост и доверие к руководству и стратегии организации».
Пол Фарнсворт, президент рекрутинговой компании Dice, указывает на другие предостережения, особенно для технических специалистов. «Технические специалисты, которые чувствуют себя выгоревшими и уже достаточно освоили свои специальные навыки, уходят на временную или мини-пенсию за десятилетия до предполагаемой даты выхода на пенсию, но для этого также нужна уверенность в том, что их навыки останутся востребованными, когда они вернутся в отрасль», — говорит он. *Примечание: для специалистов в области технологий важно быть в курсе быстрых разработок в этой области во время микропенсии.*
Предоставление гибкости для сотрудников: насущная необходимость
Эд Хуан, эксперт по карьерному пути в SideHustles.comВ своем письме по электронной почте он сообщил, что его исследовательская группа была удивлена тем, как быстро набирает популярность идея частичного выхода на пенсию. По его словам, еще более примечательно то, что 75% работников, особенно представителей поколений Z и Z+, хотят, чтобы работодатели предлагали структурированные варианты, такие как продолжительный неоплачиваемый отпуск или оплачиваемое отгулы.
Он заключает: «Поскольку более трети планируют финансировать свое свободное время за счет подработок или фриланса, становится ясно, что люди не ждут разрешения от своего рабочего места. Они прокладывают свой собственный путь к отдыху и личностному росту на собственных условиях». «Для работодателей это знак: предоставление гибкости — это не просто преимущество, это необходимость».
Комментарии закрыты.