Большинство людей часто не задумываются о плане своего развития, пока не столкнутся с препятствием. Отсутствие повышения по службе, перехода на новую должность или смены приоритетов может показать, насколько неясным является ваш следующий шаг. Создание индивидуального плана развития (ИПР) поможет вам преодолеть эти препятствия. Вы не одиноки, кому это нужно. Это указывает на Отчеты McKinsey Учитывая, что 87 процентов компаний уже столкнулись с нехваткой квалифицированных кадров или ожидают ее в ближайшее время, еще важнее взять под контроль свой рост. Индивидуальный план развития (ИПР) дает вам четкую структуру для обдумывания ваших целей, определения того, чему необходимо научиться, и достижения реального прогресса. Независимо от того, развиваете ли вы свою текущую должность, готовитесь к чему-то новому или стремитесь к большему, это дает вам путь, которому вы можете целенаправленно следовать. *Индивидуальный план развития — важнейший инструмент эффективного планирования карьеры и развития лидерских качеств.*
Что такое индивидуальный план развития (ИПР)?
Индивидуальный план развития (ИПР) описывает путь, по которому вы хотите пойти в своей карьере, и Навыки, которые вам необходимо развиватьи шаги, необходимые для достижения этого. Эффективный индивидуальный план развития (ИПР) связывает вашу ежедневную работу с долгосрочными целями и включает в себя конкретные действия, сроки и основные этапы. Это также может помочь в беседах с наставниками или менеджерами при обсуждении сложных заданий или возможностей развития. Индивидуальный план развития (ИПР) является важным инструментом в Управление талантами современный.
Как составить свой индивидуальный план развития
Создание эффективного индивидуального плана развития требует большего, чем просто записать несколько целей и положить конец этому. Процесс начинается с честной самооценки и приводит к разработке структурированного, индивидуального плана действий. Следующие шаги помогут вам составить практичный, мотивирующий план, ориентированный на ваше долгосрочное направление. Часто включает в себя План профессионального развития Определите навыки, которые вам необходимо развить для достижения ваших карьерных целей, определите виды деятельности, которые помогут вам приобрести эти навыки, и установите сроки выполнения этих видов деятельности.
Начните самооценку своего плана личного развития.
Начните глубоко мыслить. Спросите себя:
- Каковы мои сильные стороны?
- Где мне нужно развиваться и расти?
- Какие задачи дают мне энергию, а какие ее истощают?
Чтобы получить более четкое представление о том, как вы функционируете естественным образом и наилучшим образом, рассмотрите возможность использования CliftonStrengths — инструмента, изначально разработанного Доном Клифтоном и расширенного автором и исследователем Томом Ратом. Этот инструмент выявляет ваши ключевые таланты, такие как стратегическое мышление или построение отношений, и помогает вам планировать цели, такие как наставничество, руководство кросс-функциональными проектами или получение сертификат Новый. Эта оценка предоставит вам четкую отправную точку, основанную на десятилетиях исследований. *Примечание: понимание своих сильных сторон может помочь определить оптимальный карьерный путь.*
Когда я брал интервью у Тома Рата, который помог расширить инструмент, он сказал: «Если вы сосредоточите большую часть своего времени на уязвимостях, люди просто потеряют доверие». Построение плана с учетом ваших природных талантов не только повышает уверенность в себе, но и помогает вам расти быстрее, концентрируясь на том, что у вас уже хорошо получается, а не пытаясь исправить те области, которые изначально не были сильными сторонами.
Запишите то, что вы узнали, в один-два кратких абзаца. Это закрепит все цели и действия, которые вы включите в свой план.
Определите свои цели в индивидуальном плане развития.
Ставьте краткосрочные (3–6 месяцев), среднесрочные (6–12 месяцев) и долгосрочные (1–3 года) цели. Эти цели составляют основу вашего плана профессионального развития.
Примеры:
- Краткосрочная перспектива: завершить курс по управлению проектами к июлю и применить его для руководства командным проектом Q3.
- Среднесрочная перспектива: выступление на отраслевой конференции и публикация ведущей статьи на LinkedIn.
- В долгосрочной перспективе: займите руководящую должность или получите ученую степень в своей области. Для достижения этих целей часто требуется: Развивайте лидерские качества.
Будьте четки относительно результата. Вместо того чтобы писать «Улучшить навыки общения», скажите «Провести три внутренние презентации и завершить курс публичных выступлений к декабрю».
Определите пробелы в навыках в вашем индивидуальном плане развития.
Затем определите, каких навыков и знаний не хватает для достижения ваших текущих возможностей и ваших карьерных целей. Индивидуальные планы развития часто требуют тщательного определения текущих сильных и слабых сторон.
Например:
- Цель: возглавить инициативу, основанную на данных, в следующем году.
- Пробел: грамотность в работе с данными и взаимодействие в команде
- План: посетить курс обучения по визуализации данных, понаблюдать за работой аналитической команды и возглавить небольшой пилотный проект к третьему кварталу.
Вы также можете просмотреть объявления о вакансиях, которые вас интересуют, и сравнить их требования с вашим текущим резюме. LinkedIn часто ссылается на Проблемаاона видела Отсутствие документа при приеме на работу, что облегчает обнаружение лазеек. Это практичный способ определить реалистичные области роста. Выявление «пробелов в навыках» является неотъемлемой частью процесса профессионального развития.
Выбор мероприятий по развитию в вашем индивидуальном плане развития
Теперь сопоставьте свои пробелы с конкретными действиями. Эти меры могут включать:
- Онлайн-обучение или профессиональная сертификация
- Стажировки, наставничество или расширенные проекты
- Чтение, подкасты или профессиональное общение
Например, вы можете написать: «Зарегистрируйтесь на сертификацию Google Data Analytics до 1 июня. Уделяйте 3 часа в неделю в течение 8 недель. Примените концепции к проекту QXNUMX Marketing Dashboard».
Чем подробнее будут ваши действия, тем больше вероятность, что вы их выполните.
Определите основные этапы и сроки в вашем индивидуальном плане развития.
Разбейте цели на более мелкие шаги и установите сроки.
Цель: Улучшить навыки публичных выступлений.
- Неделя 1: Найдите места проведения клубов Toastmasters и посетите одно из них.
- Неделя 3: Проведите презентацию на собрании команды.
- Неделя 6: Зарегистрируйтесь на семинар по теме связь Эффективный
- Неделя 12: Представление результатов проекта на публичном собрании.
Используйте напоминания в календаре или цифровые инструменты, чтобы оставаться организованным и отслеживать свой прогресс. *Совет эксперта: используйте инструменты управления проектами, чтобы эффективнее отслеживать прогресс.*
Отслеживайте и анализируйте свой план личного развития.
Ваш план личного развития (ПЛР) следует пересматривать каждые три месяца или после любого существенного изменения роли или целей. Спросите себя: какого прогресса я достиг и что необходимо изменить? Ведите краткий еженедельный журнал. Всего несколько предложений о том, что вы пробовали, что сработало, а что показалось вам трудным, со временем могут дать ценные знания. Эти заметки также полезны при подготовке к обзорам или обновлению резюме. Помните, что Индивидуальный план развития План личного развития является важнейшим инструментом непрерывного профессионального роста.
Распространенные ошибки, которых следует избегать при составлении плана личного развития
Даже при самых лучших намерениях существуют некоторые распространенные ошибки, которые могут свести на нет ваш прогресс. К таким ошибкам относятся излишняя расплывчатость или амбициозность, постановка слишком большого количества целей одновременно или игнорирование обратной связи от наставников. Некоторые люди относятся к плану как к разовому упражнению, к которому они не возвращаются регулярно. Другие забывают отслеживать свой прогресс или праздновать небольшие победы на пути. *Помните, что периодическая оценка плана и его корректировка с учетом развития событий имеют решающее значение для достижения максимальной выгоды.*
Возьмите на себя ответственность за индивидуальный план развития
Когда большинство людей начинают думать об индивидуальном плане развития (ИПР), зачастую уже слишком поздно. Индивидуальный план развития поможет вам это изменить. Он предоставляет вам простой способ отслеживать пункт назначения и как туда добраться. Это возможность честно рассказать о своих целях, увидеть, чего не хватает, и взять на себя обязательство сделать следующий шаг. Если у вас еще нет своего аккаунта, сейчас самое время начать. А если вы уже это сделали, взгляните на это свежим взглядом и решите, куда вы можете двигаться дальше. *Индивидуальный план развития — важнейший инструмент непрерывного профессионального развития и карьерного роста.*
Комментарии закрыты.