Как создать индивидуальный план развития (ИПР) для продвижения по карьерной лестнице

Большинство людей начинают задумываться о своем плане развития только после неудачи. Отказ в повышении, отказ в новой должности или изменение приоритетов могут показать, насколько неопределенны ваши дальнейшие шаги. Создание индивидуального плана развития (ИПР) помогает преодолеть эти препятствия. И вы не одиноки в своей потребности в нем. По данным McKinsey , 87 процентов компаний уже имеют дефицит квалифицированных кадров или ожидают его в ближайшее время, что делает еще более важным взять на себя ответственность за свой рост. ИПР дает вам четкую структуру для обдумывания ваших целей, определения того, чему вам нужно научиться, и достижения реального прогресса. Независимо от того, развиваете ли вы свою текущую должность, готовитесь к чему-то новому или стремитесь к большему, он предоставляет путь, которому вы можете целенаправленно следовать. *ИПР — это важный инструмент для эффективного планирования карьеры и развития лидерских качеств.*

Что такое индивидуальный план развития (ИПР)?

Индивидуальный план развития (ИПР) описывает желаемый карьерный путь, необходимые для его развития навыки и шаги, требуемые для его достижения. Хорошо составленный ИПР связывает вашу повседневную работу с долгосрочными целями и включает конкретные действия, сроки и этапы. Он также может помочь в обсуждении сложных задач или возможностей для развития с наставниками или руководителями. ИПР — это важный инструмент в современном управлении талантами .

Как составить свой индивидуальный план развития

Создание эффективного индивидуального плана развития требует большего, чем просто записать цели и на этом закончить. Процесс начинается с честной самооценки и приводит к структурированному и персонализированному плану действий. Следующие шаги помогут вам составить практичный, мотивирующий и целенаправленный план, соответствующий вашим долгосрочным целям. План профессионального развития часто включает в себя определение навыков, которые вам необходимо развить для достижения ваших карьерных целей, определение видов деятельности, которые помогут вам приобрести эти навыки, и создание графика выполнения этих видов деятельности.

Начните самооценку своего плана личного развития.

Начните глубоко мыслить. Спросите себя:

• Каковы мои сильные стороны?
• Где мне нужно развиваться и расти?
• Какие задачи дают мне энергию, а какие ее истощают?

Чтобы получить более четкое представление о том, как вы работаете естественно и эффективно, рассмотрите возможность использования инструмента CliftonStrengths, первоначально разработанного Доном Клифтоном и расширенного автором и исследователем Томом Ратом. Этот инструмент выделяет ваши ключевые сильные стороны, такие как стратегическое мышление или умение выстраивать отношения, и помогает планировать цели, например, наставничество, руководство межфункциональными проектами или получение новой сертификации . Эта оценка предоставляет целенаправленную отправную точку, основанную на многолетних исследованиях. *Примечание: Понимание ваших сильных сторон может помочь вам определить оптимальный карьерный путь.*

Когда я брал интервью у Тома Рата, который помог расширить инструмент, он сказал: «Если вы сосредоточите большую часть своего времени на уязвимостях, люди просто потеряют доверие». Построение плана с учетом ваших природных талантов не только повышает уверенность в себе, но и помогает вам расти быстрее, концентрируясь на том, что у вас уже хорошо получается, а не пытаясь исправить те области, которые изначально не были сильными сторонами.

Запишите то, что вы узнали, в один-два кратких абзаца. Это закрепит все цели и действия, которые вы включите в свой план.

Определите свои цели в индивидуальном плане развития.

Ставьте краткосрочные (3–6 месяцев), среднесрочные (6–12 месяцев) и долгосрочные (1–3 года) цели. Эти цели составляют основу вашего плана профессионального развития.

Примеры:

• Краткосрочная перспектива: завершить курс по управлению проектами к июлю и применить его для руководства командным проектом Q3.
• Среднесрочная перспектива: выступление на отраслевой конференции и публикация ведущей статьи на LinkedIn.
• В долгосрочной перспективе: займите руководящую должность или получите ученую степень в своей области. Для достижения этих целей часто требуется: Развивайте лидерские качества.

Будьте четки относительно результата. Вместо того чтобы писать «Улучшить навыки общения», скажите «Провести три внутренние презентации и завершить курс публичных выступлений к декабрю».

Определите пробелы в навыках в вашем индивидуальном плане развития.

Затем определите, каких навыков и знаний не хватает для достижения ваших текущих возможностей и ваших карьерных целей. Индивидуальные планы развития часто требуют тщательного определения текущих сильных и слабых сторон.

Например:

• Цель: возглавить инициативу, основанную на данных, в следующем году.
• Пробел: грамотность в работе с данными и взаимодействие в команде
• План: посетить курс обучения по визуализации данных, понаблюдать за работой аналитической команды и возглавить небольшой пилотный проект к третьему кварталу.

Вы также можете просмотреть интересующие вас вакансии и сравнить их требования с вашим текущим резюме. LinkedIn часто указывает на недостающие навыки при подаче заявки на работу, что облегчает выявление пробелов. Это практичный способ определить реальные области для роста. Выявление «пробелов в навыках» является важной частью процесса профессионального развития.

Выбор мероприятий по развитию в вашем индивидуальном плане развития

Теперь сопоставьте свои пробелы с конкретными действиями. Эти меры могут включать:

• Онлайн-обучение или профессиональная сертификация
• Стажировки, наставничество или расширенные проекты
• Чтение, подкасты или профессиональное общение

Например, вы можете написать: «Зарегистрируйтесь на сертификацию Google Data Analytics до 1 июня. Уделяйте 3 часа в неделю в течение 8 недель. Примените концепции к проекту QXNUMX Marketing Dashboard».

Чем подробнее будут ваши действия, тем больше вероятность, что вы их выполните.

Определите основные этапы и сроки в вашем индивидуальном плане развития.

Разбейте цели на более мелкие шаги и установите сроки.

Цель: Улучшить навыки публичных выступлений.

• Неделя 1: Найдите места проведения клубов Toastmasters и посетите одно из них.
• Неделя 3: Проведите презентацию на собрании команды.
• Неделя 6: Зарегистрируйтесь на семинар по теме связь Эффективный
• Неделя 12: Представление результатов проекта на публичном собрании.

Используйте напоминания в календаре или цифровые инструменты, чтобы оставаться организованным и отслеживать свой прогресс. *Совет эксперта: используйте инструменты управления проектами, чтобы эффективнее отслеживать прогресс.*

Отслеживайте и анализируйте свой план личного развития.

Ваш план личного развития (ППР) следует пересматривать каждые три месяца или после любых существенных изменений в роли или целях. Спросите себя: какого прогресса я достиг, и что нужно изменить? Ведите краткий еженедельный дневник. Всего несколько предложений о том, что вы пробовали, что сработало и что вызвало трудности, могут со временем дать ценные выводы. Эти заметки также полезны при подготовке к аттестации или обновлении резюме. Помните, что ваш план личного развития — это важный инструмент для непрерывного профессионального роста.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при составлении плана личного развития

Даже при самых лучших намерениях существуют некоторые распространенные ошибки, которые могут свести на нет ваш прогресс. К таким ошибкам относятся излишняя расплывчатость или амбициозность, постановка слишком большого количества целей одновременно или игнорирование обратной связи от наставников. Некоторые люди относятся к плану как к разовому упражнению, к которому они не возвращаются регулярно. Другие забывают отслеживать свой прогресс или праздновать небольшие победы на пути. *Помните, что периодическая оценка плана и его корректировка с учетом развития событий имеют решающее значение для достижения максимальной выгоды.*

Возьмите на себя ответственность за индивидуальный план развития

Когда большинство людей начинают думать об индивидуальном плане развития (ИПР), зачастую уже слишком поздно. Индивидуальный план развития поможет вам это изменить. Он предоставляет вам простой способ отслеживать пункт назначения и как туда добраться. Это возможность честно рассказать о своих целях, увидеть, чего не хватает, и взять на себя обязательство сделать следующий шаг. Если у вас еще нет своего аккаунта, сейчас самое время начать. А если вы уже это сделали, взгляните на это свежим взглядом и решите, куда вы можете двигаться дальше. *Индивидуальный план развития — важнейший инструмент непрерывного профессионального развития и карьерного роста.*