Для выпускников это волнующее время, наполненное сочетанием возможностей и неопределенности. Хотя поиск новой работы может быть стрессовым процессом, на горизонте появляются и хорошие новости. Согласно последнему анализу FlexJobs Имея более 145,000 60,000 рабочих мест в более чем XNUMX XNUMX компаний, удаленные и гибридные вакансии начального уровня расширяются во многих отраслях. Как выяснилось Недавнее голосование Опрос, проведенный Национальной ассоциацией колледжей и работодателей (NACE), также показал, что работодатели планируют нанять на 7.3% больше новых выпускников, чем в 2024 году. Это многообещающая новость для новых выпускников и других соискателей, которые ищут работу. Гибкие варианты работы.
Более 70% американцев предпочитают удаленную или гибридную рабочую среду, Согласно опросу Харриса По заказу Американской ассоциации занятости. «Вопрос о том, должны ли сотрудники работать полностью очно, полностью удаленно или по гибридному графику, стал серьезной проблемой для организаций по всей Америке с тех пор, как пандемия спровоцировала революцию на рабочих местах», — говорит Ричард Уолквист, генеральный директор Американской ассоциации кадрового обеспечения. «По мере того, как организации определяют будущее рабочих мест, наиболее успешные из них будут использовать гибкие рабочие условия и сосредоточатся на создании сильной, ориентированной на сотрудников культуры».
Ниже представлен обзор 20 лучших направлений карьеры для удаленной и гибридной работы начального уровня, а также компаний, которые разместили наибольшее количество вакансий начального уровня онлайн в начале 2025 года.
20 лучших направлений карьеры для удаленной и гибридной работы начального уровня
FlexJobs определил 20 основных сфер карьеры с наибольшим объемом удаленных и гибридных вакансий начального уровня в начале 2025 года:
- обслуживание клиентов
- إداري
- Медицина и здравоохранение
- Управление проектом
- Процессы
- Бухгалтерский учет и финансы
- продажи
- Компьютерные и информационные технологии
- Образование и обучение
- страхование
- Развитие бизнеса
- Телекоммуникации
- التسويق
- Управление аккаунтом
- двуязычный
- Разработка программного обеспечения
- Банковские услуги
- الموارد البشرية والتوظيف
- легальный
- Уход
Продолжая набранные ранее темпы, сферы обслуживания клиентов, управления, медицины и здравоохранения продолжают лидировать в сфере удаленной работы начального уровня. За этими категориями следуют бухгалтерский учет и финансы, а также вычислительная техника и ИТ, в которых сохраняется стабильно высокий объем гибридных и полностью удаленных вакансий начального уровня.
Примечателен значительный рост вакансий в сфере продаж и управления счетами, который в 2024 году увеличился более чем вдвое. Этот рост отражает тот факт, что компании осознают преимущества удаленных отделов продаж, включая экономию средств, доступ к более широкому пулу талантов и повышение гибкости сотрудников. Хотя в сферах разработки программного обеспечения, управления персоналом и юриспруденции общее число вакансий меньше, они продемонстрировали достаточный рост, чтобы войти в двадцатку лучших.
Наиболее востребованные должности начального уровня для удаленной работы
При рассмотрении конкретных должностей наиболее высокие рейтинги среди должностей начального уровня, удаленных и гибридных должностей получили следующие:
- ممثل خدمة العملاء
- Представитель по развитию бизнеса
- Менеджер по работе с клиентами
- Торговый представитель
- Лицензированный страховой агент
- Специалист по поддержке клиентов
- Финансовый аналитик
- административный помощник
- Бухгалтер
- Координатор проектов
Этот список отражает общие тенденции по категориям должностей, при этом обслуживание клиентов и развитие бизнеса возглавляют список востребованных должностей. Высокий спрос также наблюдался у менеджеров по работе с клиентами, торговых представителей, страховых агентов и специалистов по работе с клиентами. Список пополнился позициями административных помощников, бухгалтеров и координаторов проектов, которые продемонстрировали устойчивый рост. *Примечание: Высокий спрос указывает на перспективные возможности трудоустройства для новых кандидатов в этих областях.*
Лучшие компании, нанимающие выпускников на удаленную работу
FlexJobs также раскрыл компании, предлагающие больше всего удаленных и гибридных вакансий начального уровня, в том числе в таких секторах, как здравоохранение, финансы, государственное управление и услуги по обработке данных:
- Хантингтонский национальный банк
- UnitedHealth Group
- Бригам и женская больница
- HCA – Больничная корпорация Америки
- Элеванс Здоровье
- Штат Аризона
- Датавант
- Штат Мичиган
- Centene Corporation
- MD Anderson Раковый центр
Советы по карьере: как успешно построить карьеру
Согласно поправке, сделанной Зети92% представителей поколения Z доверяют TikTok в вопросах карьеры, однако 55% признаются, что следуют вводящим в заблуждение советам на этой платформе. Эксперты по карьере FlexJobs подчеркивают важность надежного руководства по сравнению с противоречивыми тенденциями. Тони Врана, директор по карьерным экспертам FlexJobs, делится следующим советом: «Для недавних выпускников, ищущих работу начального уровня, важно разработать карьерный план, в котором будут изложены краткосрочные и долгосрочные цели. После этого естественными следующими шагами станут определение действий, таких как создание личного бренда, налаживание связей и написание резюме для подачи заявлений на работу. Помните, что поиск работы занимает время и часто сам по себе ощущается как работа, но при правильном плане у недавних выпускников есть широкий спектр возможностей в различных областях карьеры». *Примечание: создание личного бренда включает в себя создание сильного и авторитетного присутствия в Интернете и в профессиональных сетях.*
Удаленная работа — уже не просто тенденция.
Удаленная и гибридная работа больше не считается льготами для сотрудников. Напротив, они стали существенными требованиями, особенно среди молодых специалистов, выходящих на рынок труда. Для недавних выпускников это возможность получить доступ к более широкому спектру должностей, уделяя при этом приоритетное внимание балансу между работой и личной жизнью, сокращению расходов на поездки и построению карьерных путей, соответствующих их ценностям и стилю работы. Кроме того, работодатели более открыты, чем когда-либо, подбор персонала на основе навыков Вместо того, чтобы сосредоточиться на традиционных квалификациях. Инвестируя в развитие навыков, как молодые специалисты, так и опытные работники могут извлечь выгоду из перспективных карьерных путей.
Комментарии закрыты.