Для недавних выпускников это захватывающее время, полное как возможностей, так и неопределенности. Хотя поиск работы может быть стрессовым, есть и хорошие новости. Согласно последнему анализу FlexJobs , охватившему более 145 000 вакансий в более чем 60 000 компаниях, количество удаленных и гибридных позиций начального уровня растет во многих отраслях. Недавний опрос Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) также показал, что работодатели планируют нанять на 7.3% больше недавних выпускников, чем в 2024 году. Это многообещающая новость для недавних выпускников и других соискателей, ищущих гибкие варианты работы.
Согласно опросу Harris Poll, проведенному по заказу Американской ассоциации работодателей, более 70% американцев предпочитают удаленную или гибридную рабочую среду. «Вопрос о том, должны ли сотрудники работать полностью очно, полностью удаленно или по гибридному графику, является одной из главных проблем, стоящих перед организациями по всей Америке с тех пор, как пандемия произвела революцию в сфере труда», — говорит Ричард Уолквист, генеральный директор Американской ассоциации работодателей. «По мере того, как организации осваивают будущее рабочего места, наиболее успешные из них будут внедрять гибкие условия труда и сосредоточатся на создании сильной, ориентированной на сотрудников корпоративной культуры».
Ниже представлен обзор 20 лучших направлений карьеры для удаленной и гибридной работы начального уровня, а также компаний, которые разместили наибольшее количество вакансий начального уровня онлайн в начале 2025 года.
20 лучших направлений карьеры для удаленной и гибридной работы начального уровня
FlexJobs определил 20 основных сфер карьеры с наибольшим объемом удаленных и гибридных вакансий начального уровня в начале 2025 года:
- обслуживание клиентов
- إداري
- Медицина и здравоохранение
- Управление проектом
- Процессы
- Бухгалтерский учет и финансы
- продажи
- Компьютерные и информационные технологии
- Образование и обучение
- страхование
- Развитие бизнеса
- Телекоммуникации
- التسويق
- Управление аккаунтом
- двуязычный
- Разработка программного обеспечения
- Банковские услуги
- الموارد البشرية والتوظيف
- легальный
- Уход
Продолжая набранные ранее темпы, сферы обслуживания клиентов, управления, медицины и здравоохранения продолжают лидировать в сфере удаленной работы начального уровня. За этими категориями следуют бухгалтерский учет и финансы, а также вычислительная техника и ИТ, в которых сохраняется стабильно высокий объем гибридных и полностью удаленных вакансий начального уровня.
Примечателен значительный рост вакансий в сфере продаж и управления счетами, который в 2024 году увеличился более чем вдвое. Этот рост отражает тот факт, что компании осознают преимущества удаленных отделов продаж, включая экономию средств, доступ к более широкому пулу талантов и повышение гибкости сотрудников. Хотя в сферах разработки программного обеспечения, управления персоналом и юриспруденции общее число вакансий меньше, они продемонстрировали достаточный рост, чтобы войти в двадцатку лучших.
Наиболее востребованные должности начального уровня для удаленной работы
При рассмотрении конкретных должностей наиболее высокие рейтинги среди должностей начального уровня, удаленных и гибридных должностей получили следующие:
- ممثل خدمة العملاء
- Представитель по развитию бизнеса
- Менеджер по работе с клиентами
- Торговый представитель
- Лицензированный страховой агент
- Специалист по поддержке клиентов
- Финансовый аналитик
- административный помощник
- Бухгалтер
- Координатор проектов
Этот список отражает общие тенденции по категориям должностей, при этом обслуживание клиентов и развитие бизнеса возглавляют список востребованных должностей. Высокий спрос также наблюдался у менеджеров по работе с клиентами, торговых представителей, страховых агентов и специалистов по работе с клиентами. Список пополнился позициями административных помощников, бухгалтеров и координаторов проектов, которые продемонстрировали устойчивый рост. *Примечание: Высокий спрос указывает на перспективные возможности трудоустройства для новых кандидатов в этих областях.*
Лучшие компании, нанимающие выпускников на удаленную работу
FlexJobs также раскрыл компании, предлагающие больше всего удаленных и гибридных вакансий начального уровня, в том числе в таких секторах, как здравоохранение, финансы, государственное управление и услуги по обработке данных:
- Хантингтонский национальный банк
- UnitedHealth Group
- Бригам и женская больница
- HCA – Больничная корпорация Америки
- Элеванс Здоровье
- Штат Аризона
- Датавант
- Штат Мичиган
- Centene Corporation
- MD Anderson Раковый центр
Советы по карьере: как успешно построить карьеру
Согласно опросу Zety , 92% представителей поколения Z доверяют TikTok в вопросах карьерного консультирования, однако 55% признаются, что следуют вводящим в заблуждение советам на платформе. Эксперты FlexJobs по вопросам карьеры подчеркивают важность достоверных рекомендаций по сравнению с противоречивыми трендами. Тони Франса, директор по карьерному консультированию в FlexJobs, делится следующим советом: «Для недавних выпускников, ищущих работу начального уровня, крайне важно разработать карьерный план, который описывает как краткосрочные, так и долгосрочные профессиональные цели. После этого естественными следующими шагами становятся определение конкретных действий, таких как создание личного бренда, налаживание связей и написание резюме для подачи заявок на работу. Помните, что поиск работы занимает время и часто воспринимается как отдельная работа, но при наличии правильного плана у недавних выпускников есть множество возможностей в самых разных областях карьеры». *Примечание: Создание личного бренда включает в себя развитие сильного и заслуживающего доверия присутствия в интернете и профессиональное нетворкинг.*
Удаленная работа — уже не просто тенденция.
Удалённая и гибридная работа перестали быть просто привилегией для сотрудников; они стали неотъемлемой частью трудовой жизни, особенно для молодых специалистов, начинающих свою карьеру. Для недавних выпускников это открывает возможности для более широкого круга вакансий, позволяя при этом уделять приоритетное внимание балансу между работой и личной жизнью, сокращать транспортные расходы и строить карьеру в соответствии со своими ценностями и стилем работы. Кроме того, работодатели как никогда открыты к найму на основе навыков, а не сосредотачиваются исключительно на традиционных квалификациях. Инвестируя в развитие навыков, как молодые специалисты, так и опытные работники могут получить выгоду от построения значимой карьеры.
Комментарии закрыты.