Прекратились ли увольнения из-за ИИ? Компании нанимают сотрудников для эффективного использования ИИ.
Возможно, сокращения штата, связанные с ИИ, скоро прекратятся. Узнайте, как компании переходят к найму большего числа сотрудников для эффективного использования технологий искусственного интеллекта.
Самое важное, что вам нужно знать
- Примерно 13% сервисных компаний наняли сотрудников, использующих решения Plus, благодаря искусственному интеллекту, часто для того, чтобы помочь внедрить эти решения и извлечь из них выгоду.
- Более трети сервисных компаний и более пятой части производственных предприятий, использующих искусственный интеллект, переобучают своих существующих сотрудников, а не заменяют их.
- Хотя 15% компаний, предоставляющих услуги, указали, что искусственный интеллект привел к сокращению штата сотрудников, данные свидетельствуют о сложном процессе перераспределения ресурсов, включающем найм, увольнение и переобучение, а не массовые сокращения.
Всего несколько лет назад многочисленные компании ежедневно объявляли о сокращениях, связанных с искусственным интеллектом , ссылаясь на повышение эффективности. Это произошло сразу после нескольких лет сокращений после пандемии, которые были вызваны предыдущим избытком персонала.
Последние данные наконец-то указывают на то, что увольнения, связанные с ИИ, стали не такими распространенными, как раньше, поскольку компании начали понимать принципы работы ИИ и нанимают новых сотрудников, чтобы помочь им определить правильное направление развития.
Согласно последним данным Федерального резервного банка Нью-Йорка (New York Fed) , только 4% сервисных компаний, использующих искусственный интеллект, сообщили о сокращениях персонала в результате его применения за последние шесть месяцев, в то время как ни одна фабрика не сообщила о сокращениях, связанных с ИИ, за весь 2025 и 2026 годы.
Начали ли компании наконец-то нанимать сотрудников благодаря искусственному интеллекту?
С другой стороны, около 13% сервисных компаний сообщили, что ИИ побудил их нанять дополнительный персонал. Эти дополнительные сотрудники часто необходимы для внедрения и эффективного использования ИИ.
Данные также показывают, что искусственный интеллект не заменяет работников в той степени, в которой опасались ранее. Более трети компаний сферы услуг, использующих ИИ, сохраняют своих сотрудников, и более пятой части производственных компаний делают то же самое. Они обучают работников тому, как использовать преимущества ИИ для повышения производительности труда по мере изменения должностных обязанностей.
Авторы доклада написали : «Вероятность переобучения нынешних работников гораздо выше, чем вероятность их замены искусственным интеллектом » .
Однако, несмотря на некоторые позитивные показатели, по-прежнему существуют свидетельства продолжающегося влияния ИИ на занятость. Например, 15% компаний, предоставляющих услуги, сообщили, что ИИ заставил их нанять меньше людей, чем они нанимали бы в противном случае, по сравнению с 12% в 2025 году.
Хотя эти данные Федерального резервного банка Нью-Йорка не развеивают опасения по поводу массовых увольнений, они ставят под сомнение идею массовых сокращений в пользу более комплексного подхода к перебалансировке, включающего найм, увольнение и переобучение персонала.
Комментарии закрыты.