Компания Gartner выделяет 4 ключевых тренда, которые определят будущее работы: что это значит для вашей карьеры?
Готовьтесь к будущему! Gartner прогнозирует четыре основных тренда, которые будут формировать мир труда. Поймите, как эти изменения повлияют на вас и вашу карьеру.
Самое важное, что вам нужно знать
- Компания Gartner предупреждает, что использование искусственного интеллекта для сокращения рабочих мест ослабляет будущие таланты и снижает инновационность, подчеркивая, что его следует рассматривать как средство повышения человеческих возможностей, а не как замену им.
- Будущее рынка труда требует от сотрудников культурной адаптации к искусственному интеллекту посредством непрерывного обучения, адаптации к новым ролям и понимания того, как эффективно работать в его условиях.
- Организации получают конкурентное преимущество за счет постоянных инвестиций в искусственный интеллект, переосмысления ролей и выхода за рамки традиционных рабочих процессов для повышения скорости и снижения трения.
Компания Gartner считает, что будущее работы выходит за рамки простой автоматизации с помощью ИИ, подчеркивая, что использование ИИ для повышения человеческих возможностей и переосмысления способов выполнения работы имеет решающее значение для будущих руководителей бизнеса.
В отчете Gartner подчеркивается важность человеческого фактора и сохранения человеческого суждения и понимания контекста. Поэтому аналитики предупреждают, что увольнения, вызванные внедрением ИИ, могут дорого обойтись в долгосрочной перспективе, даже несмотря на то, что они могут обеспечить некоторую немедленную экономию.
В самом деле, в отчете предупреждается, что к 2029 году каждого третьего (30%) сотрудника, уволенного из-за замены рабочих мест искусственным интеллектом, придется нанимать заново, что потенциально обойдется потенциальным работодателям дороже, чем если бы их изначально сохранили на работе.
Компания Gartner предостерегает от использования искусственного интеллекта для создания причесок и подчеркивает важность человеческого фактора.
В конечном итоге аналитики предупреждают, что использование ИИ в качестве механизма сокращения численности персонала может ослабить будущие пути развития талантов, устранить накопленные знания и опыт, снизить способность к инновациям и создать дорогостоящие проблемы с набором персонала в будущем.
Первая из четырех прогнозируемых компанией тенденций — это взаимоотношения между людьми и искусственным интеллектом; компаниям настоятельно рекомендуется налаживать более тесное сотрудничество между ними, чтобы искусственный интеллект и автоматизация рассматривались как средства расширения человеческих возможностей, а не их замены.
Речь также идет об изменении культуры; Gartner подчеркивает, что работники должны адаптироваться к ИИ, а не просто внедрить его. Сотрудникам необходимо будет постоянно учиться, адаптироваться к меняющимся ролям и понимать, как эффективно работать рядом с ИИ.
Во-третьих, необходимо защищать человеческий контекст, суждения и смысл, поскольку Gartner все больше обеспокоена тем, что искусственный интеллект может непреднамеренно лишить людей этих качеств.
Наконец, Gartner ожидает, что инвестиции в ИИ будут непрерывным процессом, а не разовым мероприятием; компании, которые реинвестируют средства, скорее всего, добьются наибольшего успеха.
Тори Полман, вице-президент и аналитик, написала: «Конкурентное преимущество будет принадлежать директорам по информационным технологиям и руководителям, которые создадут организацию, ориентированную на ИИ, где ценность ИИ многократно возрастает за счет перестройки ролей и обеспечения возможности выхода рабочих процессов за традиционные рамки, повышения скорости и снижения трения».
Комментарии закрыты.