Что следует учесть перед уходом с работы Крайне важно избегать неожиданных трудностей в вашей карьере. Существует множество причин, по которым люди уходят с работы. Уход с работы — это хорошее дело, если вы знаете, с чем столкнетесь, когда придете на новую работу.
Часто бывает так, что все идет не так или не так, как планировалось, когда мы уходим с текущей работы на новую. Работа мечты может оказаться кошмаром во всех отношениях.
Лучший способ не спешить с новой работой или проектом, а сделать это обдуманно и спланировано — это обдумать множество факторов, прежде чем уходить с работы. Важно оценить свое финансовое положение и навыки, требуемые на текущем рынке труда.
В этой статье я расскажу о некоторых наиболее важных вещах, которые следует учитывать перед увольнением с работы. Это может помочь вам принять правильные решения, которые пойдут вам на пользу.
Итак, давайте начнем с того, что выясним основные причины, по которым вам может захотеться уйти с работы. Связано ли это с зарплатой, рабочей обстановкой, карьерным ростом или, может быть, балансом между работой и личной жизнью?
Почему люди уходят с работы?
Как я уже упоминал ранее, существует бесчисленное множество причин, по которым люди уходят с работы. Если вы один из тех, кто планирует уйти с нынешней работы, вот несколько основных причин, которые могут повлиять на ваше решение.
Лучшие возможности трудоустройства
Лучшие возможности трудоустройства — основная причина, по которой люди уходят с работы. Обычно они ищут более высокие должности, предполагающие большую ответственность. Это также предоставит вам больше возможностей использовать свои навыки и опыт на новой работе, тем самым развивая вашу карьеру как профессионала в этой области.
более высокая зарплата
Возможность получать большую зарплату, чем на текущей работе, является одной из главных причин, по которой многие люди уходят с работы и ищут новую. Это вполне понятно, поскольку всем нам нужно покрывать расходы на жизнь и откладывать деньги на будущее.
усталость от работы
К сожалению, иногда мы становимся жертвами стресса на работе. В таких случаях вина обычно лежит на работодателе, поскольку он не может нанять достаточное количество работников для выполнения определенных функций. Поэтому у нас большая нагрузка, и мы работаем сверхурочно в рамках своих обязанностей.
нет оценки
Отсутствие признания со стороны работодателя — одна из главных причин, по которой люди уходят с нынешней работы. На самом деле, многочисленные менеджеры по персоналу и исследовательские работы ясно указывают на то, что сотрудники, не получающие заслуженного признания, с большей вероятностью уйдут.
Превышение возможностей работодателя
Если вы слишком долго работаете на одной и той же работе и понимаете, что дальнейшего карьерного роста нет, у вас может возникнуть соблазн уйти. Это нормально, поскольку каждый стремится к карьерному росту и финансовому развитию на своей текущей работе, и никто не хочет оставаться на месте.
Переехать в другое место
Иногда нам хочется переехать в место, где стоимость жизни ниже, или быть поближе к семье. В таких случаях мы уходим с нынешней работы и ищем работу в том месте, где хотим жить. На самом деле многие представители поколения Y сейчас переезжают ближе к своим родителям, несмотря на свою независимость.
Политика офиса
В каждом офисе будет присутствовать некоторая доля политики. Однако бывают моменты, когда это становится невыносимым, и мы оказываемся втянутыми в этот цикл даже против своей воли. В таких случаях мы можем захотеть уйти с работы и найти другую, надеясь, что там нет или минимальны офисные интриги.
отсутствие подготовки
Когда сотрудники обнаруживают, что их навыки устарели и больше не соответствуют текущим отраслевым стандартам, они часто уходят. Это происходит, когда их нынешний работодатель не предоставляет им адекватного обучения, которое помогает сотрудникам повышать свою квалификацию и оставаться востребованными на рынке труда.
хроническое заболевание
Это очень досадная ситуация, но зачастую люди вынуждены увольняться с работы из-за хронического заболевания, которое не позволяет им эффективно выполнять свои обязанности в организации. Это может быть очень стрессовым, поскольку увольнение с работы из-за хронического заболевания может означать меньшие затраты на лечение.
Окончание контракта
Иногда нам приходится увольняться с работы, потому что срок действия контракта истекает, а работодатель не хочет его продлевать. Продление связано с характером вашей работы, а не с вашей компетентностью. Это означает, что вам, возможно, придется уйти с работы, если работодателю больше не нужны ваши навыки после истечения срока действия контракта.
Теперь, когда мы знаем 10 основных причин, по которым вам может захотеться уйти с работы, давайте рассмотрим, что следует учесть перед уходом. Нужно учесть множество факторов. Поэтому в этой статье я расскажу вам о наиболее важных факторах, которые следует учитывать, прежде чем уходить с работы.
12 главных вещей, которые следует учесть перед уходом с работы
В этом руководстве приведены наиболее важные моменты, которые следует учитывать перед увольнением с работы, независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником или опытным специалистом. Если вы не учтете эти основы перед уходом с нынешней работы, вы можете оказаться в неприятной ситуации.
Хотя я не против того, чтобы вы увольнялись с работы, я призываю вас сделать это правильно, чтобы ваш уход с нынешней работы прошел гладко, а новая работа была максимально приятной. Если вам это интересно, читайте дальше.
1. Стаж работы
Прежде чем принять решение об увольнении с работы, вам следует сначала учесть свой стаж, поскольку после подачи заявления об увольнении вы потеряете трудовой стаж, приобретенный на текущем месте работы.
Как вы знаете, создание карьерного роста в любой организации требует многих лет упорного труда. Вероятно, вы присоединились к этой организации на начальной должности, а затем поднялись по карьерной лестнице благодаря своим выдающимся усилиям и превосходному обслуживанию.
Придя на работу в новую компанию, вам придется отказаться от многих преимуществ, которыми вы пользовались, например, от гибкого рабочего графика или некоторых других льгот, которые вы получали как бывший сотрудник.
Итак, сравните то, что вы потеряете в льготах за выслугу лет, с тем, что вы приобретете в льготах на новой работе. Потому что как только вы уйдете в отставку, нет смысла сожалеть о потере льгот за выслугу лет, которыми вы когда-то пользовались.
2. Возможности фриланс-работы
Около 49% американской рабочей силы, или около 58 миллионов человек в Соединенных Штатах, работают в качестве фрилансеров. Но фриланс требует определенных навыков, соответствующих требованиям рынка труда. Поэтому, прежде чем уйти с работы, убедитесь, что ваши навыки востребованы на рынке фриланса. Большинство фрилансеров работают онлайн, поэтому вы сможете эффективно выполнять свою работу онлайн.
Фриланс имеет множество преимуществ, включая гибкий рабочий график и, что самое главное, возможность получать более высокий доход по сравнению с традиционной работой с 9 до 5.
Большинство фрилансеров обычно продолжают свою постоянную работу и занимаются фрилансом в свободное время. Как только они начинают зарабатывать достаточный доход от фриланса, они уходят с традиционной работы. Это важный момент, который следует учесть, прежде чем уходить с работы.
Читайте также:
- Как вежливо отказаться от предложения о работе: 5 советов, как тактично сказать «нет»
- 10 идеальных профессий для людей с доминирующим правым полушарием мозга
3. Гарантия занятости
Гарантия сохранения рабочего места у нового работодателя — один из важнейших вопросов, который следует рассмотреть, прежде чем уходить с нынешней работы. Работодатели обычно предоставляют новым сотрудникам испытательный срок, прежде чем принять их на постоянную работу.
Поэтому вам необходимо проверить, насколько гарантированной будет ваша занятость в течение испытательного срока у нового работодателя.
Это может быть очень сложно, поскольку не существует проверенных способов измерения гарантий занятости. Обычно это зависит от вашей компетентности на новой работе и от того, насколько быстро вы адаптируетесь к новой корпоративной культуре.
Обычно новому сотруднику требуется от 45 до 120 дней, чтобы адаптироваться к новой должности у нового работодателя. Это связано с тем, что вам потребуется пройти обучение по методам и приемам, используемым вашим новым работодателем, которые могут существенно отличаться от методов и приемов вашего предыдущего работодателя.
Даже если у вас достаточно опыта, потребуется время, чтобы начать работать в полную силу при смене работы. Поэтому убедитесь, что вы знаете, насколько надежно защищена ваша работа во время испытательного срока и даже после того, как вас утвердят на должность.
4. Возможности повышения заработной платы
Вполне естественно желать принять новую работу, если она предлагает лучшую зарплату. Даже если деньги не являются главным фактором при поиске новой работы, вы будете ожидать более высокую зарплату, чем у вашего предыдущего работодателя.
Это связано с тем, что новый работодатель хочет привлечь вас ввиду важности вашего опыта и навыков для организации.
Однако дело не ограничивается получением более высокой зарплаты при приеме на работу. Вместо этого вам следует выяснить, предлагает ли ваш новый работодатель достаточные возможности для регулярного повышения заработной платы.
Эти надбавки могут быть основаны на стимулировании, то есть вы будете получать больше за выдающиеся результаты. Или это может быть основано на стаже работы, когда некоторые компании автоматически повышают заработную плату, когда сотрудник отрабатывает определенное количество лет. Примите во внимание эти факторы, прежде чем уходить с нынешней работы.
5. Репутация работодателя
Если вы не собираетесь устраиваться на работу в крупную международную компанию с безупречной репутацией, стоит проверить репутацию вашего нового работодателя. Часто о работодателе есть информация, которая не является общедоступной и может повлиять на ваше решение устроиться к нему на работу.
Если у вашего нового работодателя по какой-либо причине плохая репутация, вы можете косвенно получить эту же плохую репутацию. Поэтому, прежде чем уходить с нынешней работы, следует задуматься о репутации работодателя.
В настоящее время такие популярные сайты по трудоустройству, как Indeed.com и Glassdoor.com, содержат отзывы нынешних и бывших сотрудников любой компании. Чтение этих отзывов может помочь вам составить справедливую оценку репутации работодателя.
Работодатель, который кажется идеальным во всех остальных отношениях, может оказаться организацией с плохой репутацией из-за несправедливой трудовой практики или даже мошенничества. Поэтому вам следует учесть эти факторы, прежде чем уходить с работы. Работа на работодателя с сомнительной репутацией также может разрушить вашу карьеру. Избегайте попадания в такие ситуации, проводя тщательное и вдумчивое исследование.
6. Стабильность работодателя
Ваш работодатель должен быть достаточно стабильным, чтобы оставаться на рынке и обеспечивать безопасность вашего бизнеса. В настоящее время у нас существует культура стартапов. Многие стартапы предлагают очень привлекательные рабочие места и высокие зарплаты, чтобы привлечь лучшие таланты.
В зависимости от того, каким цифрам вы верите, от 60 до 90 процентов всех стартап-проектов терпят неудачу и терпят крах в течение первых двух лет. Основная причина — нехватка средств и невозможность добиться прибыльности. Это подчеркивает важность изучения финансового положения стартапа перед присоединением к нему.
Если вы подумываете о смене работы, вы можете присоединиться к стартапу, если он стабилен. В противном случае вы можете внезапно остаться без работы, если стартап по какой-либо причине прекратит свою деятельность.
Поэтому одним из моментов, который необходимо учитывать, является стабильность работодателя на рынке и в рабочей среде. Вы можете найти надежную работу и рост только в том случае, если ваш работодатель стабилен. Поэтому ищите только работодателей с подтвержденной историей стабильности и роста. Помните, хорошее исследование — это основа принятия обоснованных решений.
7. Карьерный рост
Присоединение к организации на определенную должность — это одно, а карьерный рост — совсем другое. Поэтому подумайте, предлагает ли организация, в которую вы хотите вступить, достаточные возможности для профессионального роста и развития. Хотя зарплата важна, карьерный рост является краеугольным камнем успешной карьеры.
Это потому, что вы, безусловно, не хотите топтаться на месте ни в одной организации, даже если вам регулярно повышают зарплату. Если вы ищете настоящий карьерный рост, вам необходимо постоянно продвигаться по карьерной лестнице в любой организации. Постоянное развитие карьеры способствует расширению вашего опыта и навыков, что положительно влияет на ваш карьерный путь.
Некоторые организации нанимают сотрудников со стороны на руководящие должности. Если это касается вашего нового или потенциального работодателя, то карьерного роста у вас не будет. Это может быть связано с внутренней политикой компании или ее зависимостью от привлечения внешних экспертов.
Потому что должность, которую вы заслуживаете после завершения определенного периода службы, достанется кому-то другому, недавно нанятому на рынке труда. Если организация не может предоставить возможности для карьерного роста и развития, вы вскоре перерастете работодателя и потеряете интерес к работе. Поэтому крайне важно искать стимулирующую рабочую среду, которая позволит вам развиваться и реализовывать ваши профессиональные амбиции.
8. Изучите новые навыки
Предоставляет ли потенциальный работодатель внутреннее или внешнее обучение своим сотрудникам? Это очень важный фактор, который следует учитывать, прежде чем уходить с работы. Это связано с тем, что вы можете пройти обучение у своего нынешнего работодателя, что поможет вашим навыкам оставаться востребованными на рынке труда. Развитие навыков имеет решающее значение для карьерного роста.
Но если ваш новый работодатель не предоставляет такое обучение регулярно, ваши навыки могут устареть и стать невостребованными на рынке труда. Это ситуация, которую вам следует избегать любой ценой. Неспособность идти в ногу со временем в своей области может ограничить ваши карьерные возможности.
Вы также можете освоить новые навыки, если готовы потратить немного денег на онлайн-курсы. Это хорошо. Но убедитесь, что новые навыки, которые вы приобретете за свой счет, будут актуальны для вашего нового работодателя. Найдите аккредитованные и признанные на рынке курсы обучения.
Если они собираются использовать устаревшие системы в своей работе, ваши новейшие навыки окажутся бесполезными. Поэтому всегда ищите работодателей, которые предоставят вам и другим сотрудникам необходимое обучение, чтобы идти в ногу с технологиями и новейшими отраслевыми практиками. Инвестиции в развитие навыков демонстрируют вашу приверженность профессиональному успеху.
9. Текучесть кадров у нового работодателя
Прежде чем уйти с нынешней работы, изучите показатели текучести кадров у вашего потенциального нового работодателя. Если эти показатели тревожно высоки, лучше не увольняться с текущей работы и не переходить к новому работодателю. Высокий уровень текучести кадров может указывать на проблемы с рабочей средой, политикой компании или даже с качеством самих сотрудников.
Высокая текучесть кадров означает, что что-то не так с работодателем, рабочей средой или самими сотрудниками. И вам наверняка не захочется снова искать новую работу через несколько месяцев. Это может быть связано с плохим управлением, неподходящими условиями труда или отсутствием возможностей для роста и развития.
Эти подробности часто скрываются от новых сотрудников. Однако вы можете найти отзывы о работодателях на Google, Indeed.com, Glassdoor.com и других сайтах. Это поможет вам получить объективное представление об удовлетворенности сотрудников своей работой и показателях текучести кадров в организации. Введите в поиск ключевые слова, например «отзывы сотрудников» или «рабочая среда», чтобы найти ценную информацию.
Как правило, следует избегать работодателей с высокой текучестью кадров, поскольку нет никаких гарантий, что вы сможете построить там карьеру или даже получать регулярную прибавку к зарплате. Вы можете оказаться в нестабильной рабочей среде, что негативно скажется на вашем карьерном росте.
10. Насколько вы подходите для новой работы
Получение новой работы с более высокой должностью и лучшей зарплатой всегда приветствуется. Однако прежде чем уходить с текущей работы, убедитесь, что вы хорошо подходите для новой работы, на которую претендуете. Даже если вы прошли собеседование, всегда полезно оценить, насколько хорошо вы способны выполнять обязанности на этой новой должности.
Это можно легко сделать, прочитав описание вакансии, которое обычно указывается в объявлении о вакансии или объявлении о вакансии.
Зачастую наших текущих навыков недостаточно, чтобы взять на себя дополнительные обязанности или новую роль у нового работодателя. Работодатель оценивает вас на собеседовании исключительно на основе вашей квалификации и опыта и в большинстве случаев не оценивает вашу пригодность для данной должности.
Это связано с тем, что предполагается, что вы претендуете на эту работу, потому что вы ей хорошо подходите. В таких случаях составьте список своих навыков и определите свои сильные и слабые стороны при выполнении этой конкретной роли для нового работодателя. Это может потребовать развития некоторых навыков или приобретения нового опыта, прежде чем двигаться дальше.
11. Возможности путешествий
Хотя это может показаться не столь важным, перед уходом с работы следует подумать еще об одном вопросе: предоставляет ли новая работа вам возможность путешествовать. Понятно, что не все работы требуют поездок.
Но если ваша профессия связана с поездками, лучше узнать об этом заранее. Причина этого в том, что вы можете многое узнать о том, как работает ваша компания в разных местах. Вы также можете встретиться с коллегами в отдаленных местах и узнать, как они работают.
Этот обмен идеями и изучение нового имеют решающее значение в наши дни. Поездки в другие места для работы или руководства другими сотрудниками часто открывают путь к повышению по службе и повышению заработной платы.
Поэтому проверьте, предполагает ли должность, на которую вы претендуете, возможность путешествовать. Кроме того, если вы не любите путешествовать, вам, возможно, стоит избегать работы, требующей частого отсутствия на месте.
12. Преимущества работы на дому
Сегодня мы живем в новой норме. По этой причине большинство компаний нанимают сотрудников, которые могут работать из дома и онлайн. Новая норма фактически вынуждает нас работать из дома, поскольку это важно для снижения риска заражения COVID-19.
Поэтому, прежде чем увольняться, проверьте, предлагает ли ваш новый работодатель льготы за работу на дому. Таким образом, в свободное время вы также сможете работать фрилансером над сторонними проектами в Интернете.
Кроме того, работа из дома никуда не денется. Поскольку всё больше организаций переводят свою деятельность в онлайн, им нужны только те сотрудники, которые могут эффективно работать из дома. Поэтому вам следует овладеть этим навыком. Прежде чем увольняться, подумайте о преимуществах работы из дома.
Важность обдумывания вещей перед уходом с работы
Во время собеседования с потенциальным новым работодателем вас могут спросить о причинах, по которым вы хотите уйти с работы. Поэтому лучше быть готовым к ответу. В то же время собеседование также дает вам прекрасную возможность спросить работодателя о его ожиданиях от вас на должности, которую вы пытаетесь получить.
Как правило, каждый работодатель раскрывает информацию, которая отвечает его интересам. Тот факт, что вы находитесь на собеседовании, свидетельствует о том, что работодатель заинтересован в ваших услугах. Итак, вопрос: готовы ли вы уйти в отставку и что следует учесть, прежде чем покидать свою работу?
Неправильный уход с работы может нанести непоправимый ущерб вашей карьере, поэтому всегда следует знать, как уйти с работы по-хорошему.
Лучше работать на работодателя, которого вы знаете, чем устраиваться на работу к работодателю, о котором вы знаете лишь немногое. Поэтому стоит обдумать все пункты, о которых я написал, прежде чем вы решите уйти с работы.
Обдумывание этих моментов перед уходом с работы также даст вам четкое представление о перспективах вашей карьеры. Это значит, что вы не отступите от поставленных целей, а будете работать над их достижением должным образом.
Наконец-то
Если вы подумаете об этом, прежде чем уйти с работы, вы можете быть в относительной безопасности. Это значит, что вы не подвергнете риску свою карьеру, репутацию или даже финансовое благополучие. Никогда не совершайте ошибку, увольняясь с работы, не приняв во внимание эти важные факторы. Мы надеемся, что вы сможете использовать это руководство для построения карьеры своей мечты.
