Как ответить на вопрос о финансовых ожиданиях Это важный аспект овладения навыками общения, особенно на сегодняшнем конкурентном рынке труда, где эти навыки имеют огромное значение.
Однако многие кандидаты запинаются или спотыкаются, когда сталкиваются с вопросом: «Каковы ваши финансовые ожидания?» - момент, который может лишить их возможности продемонстрировать свои коммуникативные навыки.
Работодатели часто поднимают тему компенсации во время собеседования. Этот вопрос может появиться во время вводного телефонного интервью, во время личной встречи или даже непосредственно в регистрационной форме.
Когда работодатель спрашивает: «Каковы ваши финансовые ожидания?», он ожидает, что вы ответите на них подробно и обоснованно. Если вы ответите на вопрос неправильно, вы можете потерять шанс получить хороший годовой пакет.
Это также может заставить вас согласиться на низкооплачиваемую работу, что поставит вас в незавидное положение.
Для некоторых людей, оказавшихся в трудных обстоятельствах, единственное, что может быть хуже, чем не получить работу после собеседования, — это вообще не получить предложение о работе, которое принесло бы пользу им и членам их семей.
Вопросы о ваших финансовых ожиданиях — одни из самых прямых вопросов, которые компании могут задать в процессе найма, поскольку обсуждение финансов может быть сложным. Вы можете снять этот стресс, заранее спланировав свои ответы на такие вопросы.
Вы сможете вести эффективные и содержательные беседы, если изучите среднюю заработную плату как для данной должности, так и для вашего уровня опыта. Изучите средние зарплаты в вашем географическом регионе и области специализации, используя такие сайты, как Glassdoor и Salary.com.
Позвольте мне объяснить, почему работодатели задают этот вопрос и как вам следует быть готовым к ответу на него.
Оглавление
Почему работодатели спрашивают об ожиданиях по зарплате?
Прежде чем вкладывать ресурсы в то, чтобы убедить вас начать работать с ними, руководители и менеджеры по персоналу хотят знать, смогут ли они предложить вам ту зарплату, на которую вы рассчитываете.
Другими словами, они хотят знать, могут ли они позволить себе нанять вас, поэтому они спрашивают о вашей желаемой зарплате или ожиданиях по зарплате.
Работодатель должен убедиться, что требования к заработной плате соответствуют сумме, выделенной на данную должность.
Если они обнаружат, что большинство кандидатов просят больше, чем ожидалось, им придется соответственно увеличить свой бюджет.
Интервьюер хочет знать, насколько вы осознаете свою ценность. Успешный кандидат понимает ценность своих навыков и способностей для бизнеса и уверенно выражает ее.
При определении вашей рыночной стоимости учитывайте ваш уровень, опыт работы и профессиональные достижения.
Они хотят знать, соответствуете ли вы требованиям. Кандидат, запросивший зарплату, значительно превышающую зарплату других претендентов на эту должность, может быть повышен в должности.
С другой стороны, если вы указали в ответе ожидания по зарплате ниже среднего, это может означать, что у вас меньше опыта, чем того требует работа.
То, как вы решите этот вопрос, станет началом этапа переговоров о зарплате. Поэтому вам следует убедиться, что ваш ответ хорошо продуман.
Найти среднюю зарплату
Прежде чем ответить на этот вопрос, вам следует знать преобладающую среднюю заработную плату по вашей профессии и на вашем рынке труда.
Всегда проводите свое исследование. Убедитесь, что вы понимаете не только требования к вакансии, но и цели компании.
Один из аспектов, который я настоятельно рекомендую вам, — это то, что я называю активной практикой. Если вы запинаетесь, давая свои советы, вы тренируетесь неэффективно и нерезультативно.
Найдите компанию. Открыта ли окружающая среда для изменений? Известны ли компания и ее члены своей солидарностью и доступностью?
Проведите анализ с помощью сайтов по трудоустройству и выясните отраслевую шкалу зарплат для данной должности, размер компании, в которой вы проходите собеседование, регион и уровень квалификации.
Вероятно, вы обнаружите противоречивые факты и существенные различия в некоторых областях, но если вы просмотрите несколько ссылок, вы получите объективное представление.
Помните, что заработная плата варьируется в зависимости от уровня должности и компании, а также конкретного региона. При изучении среднего диапазона заработной платы на работе учитывайте местоположение работы и уровень арендной платы в этом месте.
Приведенная выше информация поможет вам ответить на вопросы о целях компенсации, но это не единственный критерий, который вам следует знать.
Ваши требования к заработной плате также должны учитывать полномочия, опыт, образовательную квалификацию и любые другие способности, которыми не обладают другие кандидаты в этой профессии.
Как ответить на вопрос о финансовых ожиданиях: 3 совета, как освоить ответ
Когда вам задают вопросы, связанные с зарплатой, есть умные способы ответить, которые покажут вашу сильную личность и способности. То, как вы ответите на этот вопрос, может определить ход собеседования. Давайте рассмотрим 3 важных совета на тему «Как ответить на вопрос о финансовых ожиданиях?»
1. Желаемый диапазон заработной платы
Предложите интервьюеру несколько вариантов ответа. Если вам неудобно указывать конкретную цифру, вместо этого укажите диапазон зарплат.
Однако имейте в виду, что ваш работодатель может выбрать нижнюю границу указанного вами диапазона, поэтому убедитесь, что ваша целевая зарплата близка к нижней границе предлагаемого диапазона.
2. Переговоры об альтернативах
Даже если представленное предложение не соответствует вашим ожиданиям, важно выразить свою признательность за предложение и энтузиазм по поводу работы, прежде чем начинать переговоры о зарплате. Помните, что в некоторых компаниях могут быть ограничения по заработной плате, но это не значит, что они не могут компенсировать ее другими способами.
Если у вас возникли проблемы с получением повышения, рассмотрите возможность обсуждения дополнительных льгот, которые сделают предложение более привлекательным. Помимо заработной платы, могут быть и другие поощрения, бонусы или методы компенсации, которые вы цените в равной степени. Включение этих альтернатив в ваши переговорные пункты — разумный выбор.
Если целевая заработная плата не соответствует бюджету компании, компания может предложить акции или доли, чтобы сделать предложение более привлекательным.
Готовясь к переговорам, составьте список ключевых вопросов, которые вы хотите задать, и сосредоточьтесь на тех, которые наиболее важны. Проанализируйте и запишите навыки и личные качества, соответствующие требованиям должности. Если вас интересует эта конкретная работа, вы найдете места встреч.
3. Отсрочка ответа
Промедление — полезная тактика в переговорах или при задавании вопросов. Если вы изучаете детали обязанностей и целей работы, возможно, вам стоит отложить обсуждение вопроса заработной платы на более поздний этап обсуждения.
Однако в какой-то момент вам придется обсудить свои ожидания по зарплате. В любом случае разумно иметь в виду конкретную цифру, даже если вы принимаете во внимание дополнительную релевантную информацию.
Мы часто сталкиваемся с прямыми и трудными вопросами.
Находясь под сильным давлением необходимости ответить на прямой вопрос, многие кандидаты дают поспешные ответы, о которых впоследствии сожалеют, — от раскрытия конфиденциальной информации до откровенной лжи.
Думая о том, как избежать сложных вопросов, мы можем направлять разговор и защищать свои права.
Если работодатель упоминает или спрашивает что-то, что вызывает у вас вопросы, не поддавайтесь искушению немедленно ответить. При необходимости не торопитесь и точно сформулируйте свой ответ.
Ожидания по зарплате: советы по их оценке
1. Просите высокую зарплату.
Определив среднюю зарплату на данной должности, рассмотрите возможность повышения своих ожиданий. Во многих случаях работодатели сначала предложат вам минимальный диапазон, который вы указали.
Попросив более высокую зарплату, вы гарантируете, что даже если вам предложат меньшую сумму, вы все равно сможете достичь своей цели.
2. Доверие — это ключ
Работодатели заботятся о вашей реакции и производительности. Ваша уверенность в себе показывает, что вы знаете себе цену и что, хотя вы и готовы вести переговоры, вы не согласитесь на меньшее, чем заслуживаете.
Не стоит недооценивать себя и соглашаться на меньшее, чем вам положено, поскольку в итоге вы можете получить несправедливую оплату.
3. Детальное мышление
Указание вашей квалификации и академического образования поможет вам оправдать вашу зарплату, особенно если вы хотите получать зарплату выше средней по рынку.
Будьте осторожны и не преувеличивайте цифру, иначе вашу квалификацию посчитают чрезмерно высокой.
Заключение
Когда работодатель спрашивает вас о ваших ожиданиях по зарплате, предоставление подробного, продуманного ответа гарантирует, что вы не будете недооценивать себя и не попросите больше, чем обычно.
Честный и точный ответ поможет работодателю понять, совпадают ли ваши приоритеты с его приоритетами и какая зарплата могла бы вас привлечь для работы у него.
Если предложение вам не подходит, будьте готовы отказаться. Это тяжело, особенно на сегодняшнем рынке труда.
Если вам не нужны деньги прямо сейчас и у вас есть ресурсы, чтобы набраться терпения и дождаться более выгодного предложения, в долгосрочной перспективе может оказаться проще дождаться более выгодной сделки, чем принять первое поступившее предложение.
Не стоит бояться вопросов о деньгах на собеседовании или предложений о зарплате ниже желаемой. Эти советы помогут вам преодолеть трудности переговоров о зарплате.
