Учитывая, что в феврале 2025 года был зафиксирован рекорд по увольнениям с начала пандемии, а в апреле зафиксировано наибольшее количество сокращений в сфере технологий, вы, вероятно, опасаетесь оказаться следующим, кто получит массовую рассылку по электронной почте или будет приглашен на подозрительный звонок из отдела кадров.
Все больше работодателей адаптируются к эпохе искусственного интеллекта, а это означает проведение масштабных изменений или «реструктуризации» рабочей силы и рабочих процессов, увольнение сотрудников, которые не соответствуют их планам, обходятся компании слишком дорого или не обладают «компетентностью», как они это часто называют. *Эксперты отмечают, что реструктуризация часто обусловлена необходимостью сокращения расходов и повышения производительности.*
Кроме того, некоторые компании, такие как Intel, также столкнулись с TechCrunch сообщилКвартальная прибыль оказалась ниже ожидаемой, что заставило работодателей пересмотреть свои отделы и решить, каких ключевых сотрудников можно уволить.
Честно говоря, когда работодатели принимают решения об увольнении, они оценивают три основных критерия, которые в конечном итоге влияют на решение уволить конкретных сотрудников. В обновленном сообщении по электронной почте General Assembly опросила менеджеров по персоналу и руководителей технологических компаний и пришла к выводу, что сотрудники, которым грозит наибольшее увольнение, — это те, у кого наблюдаются следующие пять тревожных сигналов:
- Вас может заменить искусственный интеллект (45%)
- У вас устаревшие навыки (44%). *Это свидетельствует о важности постоянного профессионального развития.*
- Ваша успеваемость ниже, чем у ваших сверстников (41%)
- Вы работаете над проектами с низким приоритетом (33%)
- Вы работаете удаленно, а не в офисе (22%) *В некоторых отраслях физическое присутствие становится все более важным.*
Возможно, это не то, что вы хотели бы услышать (особенно когда речь идет об удаленной работе), но такова реальность, и, к счастью, с этим можно что-то сделать:
1. Замена искусственным интеллектом: неизбежность профессионального развития
Если вас можно заменить искусственным интеллектом, вы почти наверняка это сделаете. А если вы не уверены, подвержена ли ваша работа автоматизации, просто взгляните на этот список из 21 профессии , которые, как ожидается, устареют к 2030 году и уже переживают стремительный спад. *Примечание эксперта: автоматизация на основе ИИ все больше влияет на различные сектора.*
Итак, если вы сейчас работаете на должности, которая в значительной степени подвержена полной автоматизации, пора всерьез задуматься о смене карьеры. Изучите другие карьерные пути и возможности трудоустройства, которые позволят использовать ваши универсальные навыки и соответствующий отраслевой опыт. Подумайте о том, что вас действительно увлекает, и уделите время изучению востребованных профессий и навыков , особенно в связи с появлением новых должностей. *Совет: Изучите «профессии будущего» и «востребованные навыки», чтобы выявить новые возможности.*
2. Устаревшие навыки
Ваши навыки устаревают, если вы не готовы адаптироваться и принимать изменения. Если вы остаетесь в том же образе мышления, который был у вас с начала работы или карьеры, вы никогда не будете расти. Мышление, ориентированное на рост, признает изменения и, вместо того чтобы игнорировать их, стремится адаптироваться, оттачивая навыки, участвуя в активном профессиональном развитии, изучая новые возможности и рассматривая возможности для личного продвижения. Чтобы ваши навыки всегда были актуальными и востребованными, изучите основные и новые навыки, которые вам необходимы, основываясь на последних данных Всемирного экономического форума, чтобы укрепить эти области и включить их в свое резюме. *Постоянное обновление и развитие ваших навыков — это фундаментальная инвестиция в вашу карьеру.*
3. Плохая производительность
Рекомендуется периодически консультироваться со своим руководителем, чтобы оценить, насколько хорошо вы справляетесь с ключевыми показателями эффективности (KPI) и стандартами для сотрудников, включая корпоративную культуру. Не будьте пассивны и не ждите, пока начальник скажет вам, когда будет слишком поздно. Хотя хороший менеджер будет отчитываться перед вами без всяких просьб, некоторые этого не делают, поэтому вам нужно проявлять инициативу и регулярно оценивать свою эффективность. *Примечание: ключевые показатели эффективности (KPI) — это показатели, используемые для оценки успешности организации или конкретного вида деятельности.*
Тщательно подготовьтесь к личным встречам с вашим руководителем. Уделите время самоанализу и записывайте свой прогресс в карьере. Запишите области, в которых вы могли бы улучшить свои навыки или получить некоторую поддержку, а также области, в которых вы особенно сильны, и обсудите это со своим непосредственным руководителем. Попросите их поддержать вас в преодолении ваших слабых сторон и узнайте, могут ли они порекомендовать или направить вас к наставничеству со стороны коллег или другим внутренним ресурсам компании для поддержки вашего профессионального роста.
Вне работы уделяйте время повышению своей компетентности, проходя дополнительное обучение, курсы и посещая мероприятия, если это необходимо. Конечно, всегда будут моменты, когда компания застает вас врасплох и ставит ваше имя в один ряд с другими неэффективными сотрудниками, пытаясь скрыть ужасающие увольнения. Тем не менее, вам следует убедиться, что у вас есть точная документация о вашем прогрессе и разговорах с руководителем о вашей работе, чтобы вы могли подать апелляцию в случае необходимости. Крайне важно вести учет своей работы и оценок вашего руководителя как доказательства вашего вклада и усилий.
4. Низкоприоритетные проекты
Если вы работаете в отделе, который испытывает острую нехватку финансирования или не получает достаточного внимания и ресурсов, это серьезный предупреждающий знак о том, что ваша работа может оказаться под угрозой. Если не сейчас, то позже.
Будьте внимательны и обращайте внимание на признаки того, что высшее руководство игнорирует определенные отделы или проекты как не имеющие первостепенного значения. Просмотрите годовой отчет вашей компании, ее видение и долгосрочные стратегии на ближайшие три-пять лет. Эти данные дают четкое представление о том, куда движется ваша компания, на каких направлениях вы решили сосредоточиться и где могут возникнуть новые бизнес-возможности. *Эти документы часто раскрывают стратегические сдвиги, которые влияют на распределение ресурсов.*
Если вы считаете, что ваша должность или отдел могут быть каким-либо образом ликвидированы, попросите своего руководителя рассмотреть возможность вашего перехода в другой отдел или на другую должность внутри компании. Активно ищите и взаимодействуйте с кросс-функциональными командами и проектами, принимайте участие во всем и завоевывайте широкую репутацию среди многих сотрудников компании на разных уровнях и в разных отделах, особенно среди руководителей высшего звена. Сделайте себя заметным и дайте почувствовать свое присутствие в различных проектах. *Создание прочной сети связей внутри организации повышает ваши шансы найти альтернативную работу.*
Это дает вам больше возможностей для трудоустройства в компании, так что если они решат сократить проект или отдел, вы уже перейдете в нужное место.
5. Удаленная работа
В этом году мы уже видели, как тысячи федеральных служащих были уволены или им угрожали увольнением, если они не будут соблюдать новые требования администрации Трампа к работе в офисе . Компания Amazon ввела обязательное требование для всех своих сотрудников работать в офисе пять дней в неделю в январе 2025 года, и другие компании последовали ее примеру. Поэтому, если вы работаете в крупной компании, которая традиционно предпочитает гибридный или очный формат работы, считайте себя в зоне риска.
Даже если сейчас вы работаете удаленно, может наступить момент, когда это не продлится вечно, и вам придется либо перейти на работу в офисе побольше часов или дней, либо подать заявление об увольнении. Самый безопасный способ избежать этого влияния, сохраняя при этом свой статус удаленной работы, — это выбрать фриланс или работу в качестве независимого подрядчика, особенно в сфере интеллектуальных работ. Будучи фрилансером, вы можете работать на своих условиях, по своему графику и где угодно, главное, чтобы работа была выполнена.
Хотя эти работодатели считают удаленную работу, низкоприоритетные проекты, низкую производительность, устаревшие навыки и автоматизацию вескими причинами для увольнения своих сотрудников, вам не нужно поддаваться этим тревожным сигналам. Теперь, когда вы знаете, что влияет на процесс принятия решений, вы можете воспользоваться советами и ресурсами из этой статьи, чтобы укрепить свою карьеру и сохранить стабильность работы. *Помните, что адаптация к изменениям на рынке труда является ключом к выживанию.*
Комментарии закрыты.