Учитывая, что в феврале 2025 года был зафиксирован рекорд по увольнениям с начала пандемии, а в апреле зафиксировано наибольшее количество сокращений в сфере технологий, вы, вероятно, опасаетесь оказаться следующим, кто получит массовую рассылку по электронной почте или будет приглашен на подозрительный звонок из отдела кадров.
Все больше работодателей адаптируются к эпохе искусственного интеллекта, а это означает проведение масштабных изменений или «реструктуризации» рабочей силы и рабочих процессов, увольнение сотрудников, которые не соответствуют их планам, обходятся компании слишком дорого или не обладают «компетентностью», как они это часто называют. *Эксперты отмечают, что реструктуризация часто обусловлена необходимостью сокращения расходов и повышения производительности.*
Кроме того, некоторые компании, такие как Intel, также столкнулись с TechCrunch сообщилКвартальная прибыль оказалась ниже ожидаемой, что заставило работодателей пересмотреть свои отделы и решить, каких ключевых сотрудников можно уволить.
Честно говоря, когда работодатели принимают решения об увольнении, они оценивают три основных критерия, которые в конечном итоге влияют на решение уволить конкретных сотрудников. В обновленном сообщении по электронной почте General Assembly опросила менеджеров по персоналу и руководителей технологических компаний и пришла к выводу, что сотрудники, которым грозит наибольшее увольнение, — это те, у кого наблюдаются следующие пять тревожных сигналов:
- Вас может заменить искусственный интеллект (45%)
- У вас устаревшие навыки (44%). *Это свидетельствует о важности постоянного профессионального развития.*
- Ваша успеваемость ниже, чем у ваших сверстников (41%)
- Вы работаете над проектами с низким приоритетом (33%)
- Вы работаете удаленно, а не в офисе (22%) *В некоторых отраслях физическое присутствие становится все более важным.*
Возможно, это не то, что вы хотели бы услышать (особенно когда речь идет об удаленной работе), но такова реальность, и, к счастью, с этим можно что-то сделать:
1. Замена искусственным интеллектом: неизбежность профессионального развития
Если бы вас можно было заменить искусственным интеллектом, это бы обязательно произошло. Если вы не уверены, уязвима ли ваша работа для автоматизации, просто взгляните на: В этот список входит 21 работа. Ожидается, что к 2030 году он устареет, и до сих пор его популярность стремительно снижается. *Примечание эксперта: автоматизация на основе искусственного интеллекта все больше влияет на различные секторы.*
Итак, если вы обнаружили, что в настоящее время работаете на должности, которая крайне уязвима для полной автоматизации, возможно, пришло время серьезно задуматься о смене карьеры. Рассмотрите другие карьерные пути и возможности трудоустройства, которые позволят воспользоваться вашими профессиональными навыками и любым имеющимся у вас опытом работы в отрасли, который может оказаться полезным. Подумайте о том, что вас увлекает, и найдите время для поиска работы иНаборы навыков Которые сейчас будут пользоваться большим спросом, поскольку создаются новые должности. *Совет профессионалов: ищите «будущие вакансии» и «востребованные навыки», чтобы определить появляющиеся возможности.*
2. Устаревшие навыки
Ваши навыки устаревают, если вы не готовы адаптироваться и принимать изменения. Если вы застрянете в одном и том же образе мышления с момента начала работы или карьеры, вы никогда не будете расти. Установка на рост распознает происходящие изменения и, вместо того чтобы игнорировать их, стремится адаптироваться, оттачивая навыки, занимаясь активным профессиональным развитием, ища новые возможности и размышляя о собственном прогрессе. Чтобы ваши навыки всегда были актуальными и востребованными, Проверьте базовые навыки А также новые навыки, которые вам понадобятся на основе последних данных Всемирного экономического форума, чтобы вы могли улучшить эти области и включить их в свое резюме. *Постоянное обновление и развитие навыков — важная инвестиция в ваш карьерный путь.*
3. Плохая производительность
Рекомендуется периодически консультироваться со своим руководителем, чтобы оценить, насколько хорошо вы справляетесь с ключевыми показателями эффективности (KPI) и стандартами для сотрудников, включая корпоративную культуру. Не будьте пассивны и не ждите, пока начальник скажет вам, когда будет слишком поздно. Хотя хороший менеджер будет отчитываться перед вами без всяких просьб, некоторые этого не делают, поэтому вам нужно проявлять инициативу и регулярно оценивать свою эффективность. *Примечание: ключевые показатели эффективности (KPI) — это показатели, используемые для оценки успешности организации или конкретного вида деятельности.*
Тщательно подготовьтесь к личным встречам с вашим руководителем. Уделите время самоанализу и записывайте свой прогресс в карьере. Запишите области, в которых вы могли бы улучшить свои навыки или получить некоторую поддержку, а также области, в которых вы особенно сильны, и обсудите это со своим непосредственным руководителем. Попросите их поддержать вас в преодолении ваших слабых сторон и узнайте, могут ли они порекомендовать или направить вас к наставничеству со стороны коллег или другим внутренним ресурсам компании для поддержки вашего профессионального роста.
Вне работы уделяйте время повышению своей компетентности, проходя дополнительное обучение, курсы и посещая мероприятия, если это необходимо. Конечно, всегда будут моменты, когда компания застает вас врасплох и ставит ваше имя в один ряд с другими неэффективными сотрудниками, пытаясь скрыть ужасающие увольнения. Тем не менее, вам следует убедиться, что у вас есть точная документация о вашем прогрессе и разговорах с руководителем о вашей работе, чтобы вы могли подать апелляцию в случае необходимости. Крайне важно вести учет своей работы и оценок вашего руководителя как доказательства вашего вклада и усилий.
4. Низкоприоритетные проекты
Если вы работаете в отделе, который испытывает острую нехватку финансирования или не получает достаточного внимания и ресурсов, это серьезный предупреждающий знак о том, что ваша работа может оказаться под угрозой. Если не сейчас, то позже.
Будьте внимательны и обращайте внимание на признаки того, что высшее руководство игнорирует определенные отделы или проекты как не имеющие первостепенного значения. Просмотрите годовой отчет вашей компании, ее видение и долгосрочные стратегии на ближайшие три-пять лет. Эти данные дают четкое представление о том, куда движется ваша компания, на каких направлениях вы решили сосредоточиться и где могут возникнуть новые бизнес-возможности. *Эти документы часто раскрывают стратегические сдвиги, которые влияют на распределение ресурсов.*
Если вы считаете, что ваша должность или отдел могут быть каким-либо образом ликвидированы, попросите своего руководителя рассмотреть возможность вашего перехода в другой отдел или на другую должность внутри компании. Активно ищите и взаимодействуйте с кросс-функциональными командами и проектами, принимайте участие во всем и завоевывайте широкую репутацию среди многих сотрудников компании на разных уровнях и в разных отделах, особенно среди руководителей высшего звена. Сделайте себя заметным и дайте почувствовать свое присутствие в различных проектах. *Создание прочной сети связей внутри организации повышает ваши шансы найти альтернативную работу.*
Это дает вам больше возможностей для трудоустройства в компании, так что если они решат сократить проект или отдел, вы уже перейдете в нужное место.
5. Удаленная работа
В этом году мы уже видели, как тысячи федеральных служащих были уволены или подвергались угрозе увольнения, если они не соблюдали Условия, навязанные администрацией Трампа Новичок в офисной работе. В январе 2025 года Amazon начала требовать от всех сотрудников работать из офиса пять дней в неделю, и другие компании последовали ее примеру. Поэтому, если вы работаете в крупной компании, которая традиционно использует гибридную или очную форму работы, считайте, что вы в группе риска.
Даже если сейчас вы работаете удаленно, может наступить момент, когда это не продлится вечно, и вам придется либо перейти на работу в офисе побольше часов или дней, либо подать заявление об увольнении. Самый безопасный способ избежать этого влияния, сохраняя при этом свой статус удаленной работы, — это выбрать фриланс или работу в качестве независимого подрядчика, особенно в сфере интеллектуальных работ. Будучи фрилансером, вы можете работать на своих условиях, по своему графику и где угодно, главное, чтобы работа была выполнена.
Хотя эти работодатели считают удаленную работу, низкоприоритетные проекты, низкую производительность, устаревшие навыки и автоматизацию вескими причинами для увольнения своих сотрудников, вам не нужно поддаваться этим тревожным сигналам. Теперь, когда вы знаете, что влияет на процесс принятия решений, вы можете воспользоваться советами и ресурсами из этой статьи, чтобы укрепить свою карьеру и сохранить стабильность работы. *Помните, что адаптация к изменениям на рынке труда является ключом к выживанию.*
Комментарии закрыты.