Молодое поколение рассматривает искусственный интеллект как модель идеального руководителя.
Узнайте, почему молодые сотрудники требуют от своих начальников поведения, подобного искусственному интеллекту. Разберитесь в их мотивах стремления к более объективному и эффективному руководству, и как эта тенденция меняет будущее рынка труда.
Самое важное, что вам нужно знать
- 62% молодых людей (в возрасте 18-28 лет), регулярно использующих искусственный интеллект, предпочитают получать более подробные инструкции от своих руководителей, в то время как 44% из них испытывают трудности с объяснением работы, созданной с помощью искусственного интеллекта.
- Благодаря способности ИИ быстро генерировать результаты, ценность рабочих задач смещается в сторону умения сотрудника принимать взвешенные решения, что требует от менеджеров уточнения, нужен ли им конечный результат или же задача направлена на развитие сотрудника.
- 53% молодых пользователей ИИ испытывают разочарование от рутинных задач, которые могут выполнять роботы, а 57% с меньшей вероятностью запоминают информацию, которую может собрать ИИ, что указывает на изменение их ожиданий в отношении ИИ. طبيعة العمل.
«Скажите мне в точности, что вы хотите, чтобы я сделал» — похоже, именно такой посыл исходит от работников старшего поколения миллениалов и младшего поколения Z, которые выразили потребность в очень конкретных указаниях от своих начальников.
Исследования показали, что 62% молодых людей в возрасте от 18 до 28 лет, регулярно использующих ИИ, хотели бы, чтобы их руководители предоставляли им такие же четкие инструкции и стандарты, какие могли бы быть установлены для чат-бота, работающего с выпускниками магистратуры.
Хотя сосредоточенность сотрудников на потребностях бизнеса может показаться хорошей идеей, более глубокое исследование может заставить вас пересмотреть свое мнение. Исследование Use.AI указывает на более глубокую проблему, свидетельствующую о беспрецедентной управленческой задаче такого масштаба.
Подробные шаги
Компания Use.AI провела опрос 11 742 взрослых в США, Великобритании, Канаде, ЕС, Австралии и Латинской Америке. Опрос показал, что 62% молодых людей в возрасте 18-28 лет, регулярно использующих ИИ, а также 41% людей в возрасте 40 лет и старше, хотят получать от своих непосредственных руководителей более подробную информацию о задачах.
Почему молодым пользователям требуются более четкие и подробные инструкции? Возможно, это просто вопрос оценки ситуации, поскольку возрастная группа 18-28+ требует опыта для принятия собственных решений. Но с появлением ИИ в их профессиональной жизни, могут ли они опасаться, что их заменят? Этот вопрос особенно актуален, учитывая прогнозы относительно будущего ИИ и его влияния на рынок труда.
В отчете также рассматривается несколько иной аспект. Среди лиц в возрасте 18-28 лет 44% говорят, что им было сложно объяснить задачи, созданные с помощью ИИ. Это поднимает важный вопрос: знает ли сотрудник вообще, для чего предназначены его задачи? И что еще важнее, знает ли об этом компания?
Здравый смысл
Искусственный интеллект кардинально изменил рабочую среду, и его влияние выходит далеко за рамки простого повышения производительности. Как отмечает Игорь Герасимов, соучредитель и генеральный директор Use.AI: «ИИ выявляет аспекты работы, которые на самом деле не были связаны с получением ответа. Когда модель ИИ может генерировать результат за секунды, ценность некоторых задач смещается в сторону способности человека принимать взвешенные решения и придерживаться их».
Результаты других опросов подтверждают эту тенденцию. 57% постоянных пользователей ИИ в возрасте 18-28 лет сообщают, что они хуже запоминают информацию, собранную с помощью ИИ, а 53% из той же группы испытывают разочарование от «обычных» задач, которые может выполнять чат-бот, — таким образом, на рабочем месте незаметно формируется совершенно новая динамика.
Герасимов заключает: «Теперь руководителям необходимо более четко понимать, нужен ли им конечный результат или же сама задача направлена на развитие сотрудника».
Комментарии закрыты.