Искусственный интеллект, а не опыт, формирует слова — эксперт по подбору персонала объясняет почему.
Эксперт по подбору персонала объясняет, почему искусственный интеллект может подбирать слова, но не способен понять реальный опыт. Узнайте об ограничениях ИИ в сфере рекрутинга.
Самое важное, что вам нужно знать
- Резюме, созданное с помощью ИИ, уточняет и дополняет реальный опыт кандидата, в то время как резюме, сгенерированное ИИ, может содержать несуществующие квалификации, искажая представление о кандидате.
- Благодаря простоте создания отполированных с помощью ИИ заявок на работу, работодатели будут все чаще проверять навыки напрямую, а не полагаться на качество резюме, и самая большая ошибка — это попытка обойти процесс найма.
- Оптимальное использование искусственного интеллекта в поиске работы заключается в эффективной подготовке, например, в выявлении соответствующего опыта, уточнении идей и четком изложении навыков, а не в создании квалификаций.
В мире, где рынок труда постоянно нестабилен и где безработные вынуждены месяцами ждать любой возможности продвижения по службе, искусственный интеллект стал новым элементом в процессе найма.
Соискатели все чаще используют инструменты искусственного интеллекта для улучшения своих резюме и сопроводительных писем, что, по мнению некоторых, приводит к резкому увеличению количества похожих заявок, затрудняя выявление подходящих кандидатов. Поэтому в наше время важно выделяться среди тех, кто использует ИИ для улучшения своей квалификации, опыта и сопроводительных писем. Больше советов по улучшению стиля письма вы найдете в нашей статье: Notion AI: Как изменить свой стиль письма (2025).
Чтобы глубже понять значительное влияние искусственного интеллекта на процесс поиска работы, что нужно сделать, чтобы привлечь внимание менеджера по найму, и каких ошибок следует избегать при использовании ИИ для обработки заявок на работу, мы поговорили с Майком Ходди , главным научным сотрудником Hirevue.
Советы Ходи, вероятно, помогут вам глубже понять, как использовать искусственный интеллект для получения работы вашей мечты.
Влияние искусственного интеллекта на систему подачи заявок на работу и что нужно, чтобы выделиться.
В чём основное различие между резюме, созданным с помощью ИИ, и резюме, сгенерированным ИИ?
Разница заключается в том, помогает ли ИИ кандидату донести свои знания или эффективно создает эту информацию за него. Резюме, созданное с помощью ИИ, начинается с описания реальных навыков, достижений и опыта кандидата, а затем использует ИИ для того, чтобы сделать эту информацию более понятной, краткой или лучше соответствующей формулировкам вакансии. Это принципиально не отличается от обращения к карьерному консультанту или доверенному коллеге за проверкой вашего резюме.
Однако резюме, созданные с помощью ИИ, могут выходить за рамки допустимого, когда технология начинает предоставлять информацию об опыте, навыках или достижениях, которые кандидат не может подтвердить. Вопрос не в том, изменил ли ИИ резюме, а в том, по-прежнему ли резюме точно отражает личность человека, стоящего за ним.
Поскольку искусственный интеллект упрощает создание качественных заявлений о приеме на работу для всех, работодателям все чаще потребуется проверять навыки, а не рассматривать качество резюме как доказательство компетентности.
Какую самую большую ошибку совершают соискатели при использовании искусственного интеллекта для подачи заявок на работу?
Самая большая ошибка — это попытка использовать искусственный интеллект для обхода процесса найма.
Искусственный интеллект может помочь кандидатам лучше подготовиться и эффективнее общаться, но его не следует использовать для создания видимости квалификации. Технологии подбора персонала, основанные на науке о трудоустройстве, предназначены для оценки профессиональных навыков и поведения, а не просто для поощрения чрезмерного использования ключевых слов или излишне отполированного текста.
Даже если кандидату удастся пройти первоначальный отбор, несмотря на необходимость доработки, в конечном итоге необходимо предоставить доказательства, подтверждающие его квалификацию. Структурированное собеседование, оценка навыков или беседа с менеджером по найму — все это возможности продемонстрировать ваши реальные знания и умения.
Наилучшее применение искусственного интеллекта — это подготовка, а не выполнение задач: используйте его для выявления релевантного опыта, совершенствования мышления и более четкой демонстрации своих навыков.
Если соискатели используют искусственный интеллект для улучшения своих заявок, а работодатели — для их отбора, то кто теперь окажется в выигрыше?
Я не думаю, что в конечном итоге какая-либо из сторон выиграет от превращения процесса найма в гонку между искусственным интеллектом и искусственным интеллектом.
В отчете Hirevue «Глобальный ИИ в рекрутинге 2026» показано, как быстро ИИ интегрируется в оба этапа процесса. 71% кандидатов сообщили об использовании ИИ для составления резюме, а 64% — для сопроводительных писем. При этом 77% HR-команд сообщили о регулярном использовании ИИ, в том числе 43% для отбора резюме и 40% для общения с кандидатами.
Наиболее интересный вывод заключается в том, что традиционное резюме стало менее эффективным показателем. Когда почти каждый может подать отполированное заявление, становится сложно выделить кандидатов, основываясь только на внешнем виде. Это повышает ценность структурированных собеседований, проверенных оценок и других подходов, основанных на навыках, которые демонстрируют реальные возможности человека.
Таким образом, предпочтения все чаще смещаются не в сторону компаний с превосходным искусственным интеллектом, а в сторону процессов найма, способных отделять презентацию от реальных способностей. ИИ может помочь работодателям эффективно обрабатывать огромное количество заявок на работу, но окончательная ответственность за найм должна оставаться человеческой, подкрепленной надежными, релевантными для работы данными в виде прямой оценки навыков.
Может ли чрезмерное использование искусственного интеллекта в резюме навредить шансам соискателя?
Да, такое может случиться, но не потому, что сама по себе полировка — это плохо.
Реальная опасность заключается в создании разрыва между образом, который кандидат представляет на бумаге, и его реальной личностью, раскрытой во время собеседования или оценки. Если искусственный интеллект переводит опыт кандидата в слишком общие, преувеличенные или труднодоказуемые формулировки, резюме может потерять свою истинную ценность.
Резюме должно отражать точную и реалистичную картину, а не просто идеализированную. Кандидаты должны уметь объяснить упомянутые достижения, описать принятые решения и привести конкретные примеры того, как они использовали свои навыки.
Именно по этой причине работодатели сейчас все реже полагаются на резюме. На рынке труда, где искусственный интеллект может создать впечатление безупречной квалификации на бумаге, доказанные навыки и реальные поведенческие качества становятся все более ценными и надежными показателями.
Если все соискатели используют искусственный интеллект для улучшения своих резюме, что же отличает кандидата от остальных, чего искусственный интеллект не сможет легко воспроизвести?
Конкретные детали становятся реальным конкурентным преимуществом.
Хотя искусственный интеллект способен создавать сложные языковые конструкции, он никогда не заменит реальный опыт кандидата в принятии решений, решении проблем, сотрудничестве и достижении результатов. Сильные кандидаты — это те, кто может преобразовать этот опыт в ощутимые, поддающиеся проверке доказательства.
Кандидатам следует не ограничиваться простым перечислением должностей и квалификаций; они должны быть готовы продемонстрировать свои универсальные навыки на примерах из реальной жизни. Например, человек, сменивший несколько отраслей, может обладать ценным опытом в решении проблем, лидерстве, адаптивности или работе в команде, даже если его предыдущая должность была совершенно другой.
Искусственный интеллект может помочь вам подобрать слова, но он не может передать вам реальный жизненный опыт, стоящий за ними.
Какие человеческие качества станут более ценными по мере того, как искусственный интеллект будет уточнять запросы?
Наибольшую ценность представляют качества, требующие здравого суждения в данном контексте: коммуникабельность, умение работать в команде, критическое мышление, адаптивность и способность решать проблемы.
Это согласуется с тем, что мы наблюдаем на рынке труда. В отчете Hirevue «Глобальные стандарты трудоустройства для молодых специалистов за 2026 год» коммуникативные навыки, умение работать в команде и критическое мышление определены как ключевые навыки, ценимые работодателями, а также задокументирован более широкий сдвиг в сторону найма на основе навыков.
Здесь важно отметить одно различие: возможности ИИ и человека не являются противоположностями. На самом деле, людям все больше будут нужны и те, и другие. Овладение цифровыми навыками важно, как и умение подвергать сомнению ответы, сгенерированные ИИ , излагать сложные идеи, сотрудничать с коллегами и принимать взвешенные решения, когда нет однозначного ответа.
Благодаря искусственному интеллекту, облегчающему создание контента, ценность смещается от простого получения ответа к знанию того, является ли этот ответ наиболее подходящим для данной ситуации.
Если бы вы могли дать один совет соискателям о том, как использовать искусственный интеллект в процессе подачи заявок на работу, что бы это было?
Сосредоточьтесь на сути, а не на внешнем виде.
Используйте искусственный интеллект как наставника, а не как замену собственным знаниям. Он может помочь вам понять должностные инструкции, определить универсальные навыки, систематизировать примеры и попрактиковаться в ответах на собеседованиях . Но ваше итоговое заявление все равно должно отражать вашу личность и, что более важно, быть чем-то, что вы можете доказать.
Рынок труда смещается в сторону проверки реальных навыков кандидатов, а не опоры исключительно на резюме или заявленные квалификации. Исследование Hirevue 2026 года, посвященное раннему найму, показывает, что найм на основе навыков становится все более распространенным на ключевых рынках.
В этой среде преуспеют не обязательно кандидаты с самыми сложными навыками в области искусственного интеллекта. Скорее, это будут те, кто сможет четко связать свой реальный опыт с навыками, необходимыми работодателю, и продемонстрировать эти навыки в нужный момент.
Комментарии закрыты.