Искусственный интеллект и ваш новый карьерный путь: эксперт из Университета Феникса рассказывает, чего он не может сделать для вас.
Узнайте, как искусственный интеллект может помочь вам найти новый карьерный путь. Эксперт из Университета Феникса раскрывает ключевую область, где ИИ не может оказать необходимую поддержку.
Самое важное, что вам нужно знать
- 53% работников используют искусственный интеллект для развития навыков, а 81% считают, что он помогает им находить новые способы применения уже имеющихся навыков.
- Освоение искусственного интеллекта — это не отдельный навык, а неотъемлемая часть работы в большинстве профессий, требующая глубокого понимания процесса оценки его результатов и определения случаев, когда необходимо вмешательство человеческого суждения.
- В эпоху искусственного интеллекта готовность к работе включает в себя технические навыки, базовые человеческие навыки, такие как критическое мышление, и владение искусственным интеллектом как связующим звеном между этими навыками.
Потеря престижной работы, несомненно, является тяжелым бременем. Это чувство давления может усилиться, когда вы пытаетесь найти другую, столь же интересную должность в другой сфере деятельности, где вы сможете в полной мере использовать свои навыки.
Повышение квалификации, практика, когда специалисты стремятся приобрести новые или продвинутые навыки для улучшения своей работы или подготовки к карьерному росту, сегодня распространено как никогда. Наряду с этим наблюдается растущая тенденция использования искусственного интеллекта для продвижения сотрудников в процессе повышения квалификации, что отражает влияние ИИ на рынок труда.
Согласно данным Университета Феникса , 53% работников используют ИИ для развития навыков, 81% используют ИИ для выявления новых способов применения своих навыков для будущего роста, а 50% говорят, что ИИ помогает им чувствовать себя увереннее при своевременном переходе на новую должность.
Учитывая все это, мы поговорили с доктором Джоном Вудсом, деканом по академическим вопросам и главным академическим директором Университета Феникса , который дал нам советы о том, как ИИ может помочь в поиске нового карьерного пути, и в каких аспектах ИИ не преуспевает в процессе профессионального развития.
Развитие навыков и карьерный рост в современную эпоху искусственного интеллекта.
Данные показывают, что 53% работников используют ИИ для развития навыков. Итак, какие навыки чаще всего люди уже развивают с помощью ИИ?
Я считаю, что это различие важно. ИИ может помочь человеку восполнить пробел в знаниях, освоить что-то новое или понять, что навык, который он уже использует в одном контексте, может быть применим в другом. Но я считаю, что готовность к карьере следует рассматривать шире, в трех областях: технические навыки, необходимые для вашей профессии, основные человеческие навыки, такие как критическое мышление, рассудительность и сотрудничество, и, все чаще, освоение ИИ для объединения этих качеств, например, в случае с ИИ-помощниками.
Как вы думаете, мы движемся к миру, где освоение искусственного интеллекта станет самостоятельным профессиональным навыком?
Использование ИИ в бухгалтерском учете отличается от его применения в здравоохранении, образовании или технологиях. Реальная ценность заключается в достаточно глубоком понимании бизнеса, чтобы знать, что требовать от ИИ, как оценивать его результаты и когда следует вмешаться человеческому суждению. Именно поэтому я считаю, что изучение ИИ следует проводить в контексте. Базовые технические и человеческие навыки остаются важными; освоение ИИ становится связующим звеном между ними.
Эта насущная потребность также очевидна из результатов исследования: половина работников заявила, что самостоятельно изучает искусственный интеллект, а 60% выразили желание получить наставничество по программе Plus для изучения инструментов ИИ.
Существует ли риск того, что искусственный интеллект создаст у работников ложное чувство уверенности в своих навыках или готовности к новой работе? И как люди могут отличить сгенерированные ИИ слова поддержки от реальной готовности к работе?
Предпочтительный тест: Можете ли вы продемонстрировать навык, не просто попросив ИИ выполнить работу за вас? Можете ли вы объяснить свои рассуждения? Можете ли вы оценить, правилен ли ответ, предоставленный ИИ? Можете ли вы применить навык к новой задаче, получить обратную связь и улучшить свои результаты?
Поэтому оценка имеет решающее значение. Работники должны сравнивать свои предполагаемые возможности с реальными требованиями к работе и искать подтверждения — такие как выполненная работа, отзывы, сертификаты, обратная связь от опытных специалистов и доказанные результаты. Искусственный интеллект может помочь выявить потенциал и подготовиться к нему, но он не должен быть единственным критерием вашей готовности.
Какие навыки работникам не следует развивать с помощью искусственного интеллекта, а лучше приобретать посредством формального образования, наставничества или практического опыта?
Искусственный интеллект может помочь вам потренироваться в ведении сложного разговора или познакомить вас с различными способами решения проблемы, но это совсем не то же самое, что руководить командой в сложной ситуации, принимать судьбоносное решение или применять профессиональное суждение, когда ответ неясен.
То же самое относится и к специализированным навыкам, требующим практики, оценки и соблюдения профессиональных стандартов. Искусственный интеллект может быть чрезвычайно полезным помощником в обучении, но это не умаляет ценности опытных преподавателей, наставников, коллег или практического применения. Во многих случаях именно эти факторы превращают знания в реальную компетентность.
В чём уникальность искусственного интеллекта в сфере развития карьеры? А в чём он пока не силён?
Но искусственный интеллект не способен понять вас в полном контексте вашей жизни и принимать за вас важные карьерные решения. Он не заменяет человеческое суждение, жизненный опыт, руководство или ответственность. Я считаю, что его лучшая роль — расширить ваш кругозор и помочь вам подготовиться, а затем предоставить человеческому суждению решить, как использовать эти возможности.
Вы замечаете, что сотрудники используют искусственный интеллект для поиска карьерных путей, о которых раньше не задумывались? Если да, то как выглядит этот процесс?
Работник может начать с вопроса: «Вот что у меня сегодня хорошо получается. Где еще эти навыки могут быть полезны?» Искусственный интеллект может помочь перевести опыт в профессиональный словарь, выявить похожие профессии и определить дополнительные навыки, которые могут потребоваться.
Это может стать настоящим откровением, поскольку карьерные пути редко бывают такими линейными, как нам кажется. Но открытие должно быть началом процесса, а не его концом. Поэтому кандидатам следует изучить эти возможности, сравнивая их с реальными описаниями вакансий, общаясь с людьми, работающими в этой сфере, и определяя, какие образовательные квалификации, опыт или сертификаты им действительно необходимы.
Если бы вы могли дать один совет работникам по использованию ИИ для обеспечения их профессионального будущего, что бы это было?
Лучше всего к переменам подготовлены не обязательно те, кто владеет наибольшим количеством инструментов ИИ. Скорее, это те, кто понимает свою область, постоянно совершенствует свои навыки и знает, как разумно использовать ИИ, чтобы добиться большего, опираясь на имеющиеся знания.
Не ждите, пока кто-то проложит вам этот путь. Половина работников, включенных в наш индекс, уже самостоятельно изучают ИИ. Начните с экспериментов с ним в реальных рабочих условиях. Спросите себя, в каких областях ИИ может улучшить ваши навыки, где вам необходимо расширить свои знания и где ваше человеческое суждение принесет наибольшую пользу.
Я считаю, что именно это сочетание — непрерывное обучение, освоение ИИ и прочные, устойчивые навыки — дает работникам наилучшую основу для того, чтобы справиться с грядущими последствиями влияния ИИ на рынок труда.
Комментарии закрыты.