Окончание учёбы — это время оптимизма и предвкушения, но для выпускников поколения Z в 2025 году это торжество омрачается жёстким пересмотром заработной платы. Согласно недавнему опросу почти 3,000 недавних и будущих выпускников, шок в зарплате представляет собой глубокий разрыв между ожиданиями и тем, что может выдержать рынок. Как амбициозные выпускники смогут перейти от учёбы к карьере, если финансовая отдача в конечном итоге не оправдает ожиданий?
Думая о будущем, когда закончишь учёбу.
Среди недавних выпускников наблюдается высокий уровень оптимизма: 82% из них ожидают приступить к работе в течение трех месяцев после окончания вуза. Но даже когда сталкиваешься с Обладатели степени MBA Гарварда Трудности с поиском работы: нынешний статистический энтузиазм может смягчиться, поскольку стремления соответствуют рыночным условиям. В феврале уровень безработицы среди рабочих достиг Лица моложе 24 лет 9.7% — более чем вдвое превышающий средний показатель по стране на тот момент. Около 20% всех соискателей ищут работу более 10 месяцев, и длительный процесс найма хорошо задокументирован в Forbes.
Сьюзан Левин, генеральный директор Career Group, рассказала Fortune , что ожидания и гибкость необходимо скорректировать для выпускников поколения Z, начинающих свою карьеру . «Реалистичны ли кандидаты? Каковы их ожидания по заработной плате? Гибкие ли они в этом плане? Отказываются ли они от предложений о работе? Хотя процесс найма сейчас занимает больше времени, это само по себе не объясняет, почему кандидату может потребоваться несколько месяцев, чтобы получить работу».
Помимо зарплаты: ценности, которые выпускники поколения Z ищут на рабочем месте
Согласно опросу ZipRecruiter, вот чего ищут выпускники 2025 года, с акцентом на гибкий график работы и баланс между работой и личной жизнью :
- 90% студентов колледжей поколения Z говорят, что Гибкий график работы Очень важно, отражая важность Баланс между работой и личной жизнью Для этого поколения.
- 82% выпускников надеются Дистанционная работа (по крайней мере один день в неделю), что указывает на сильное предпочтение опционов. Гибкий график работы.
- Более половины новых и будущих выпускников поддержат Формирование профсоюзов (при необходимости), хотя энтузиазм по поводу этой темы был обозначен как «умеренный», что отражает их растущую осведомленность. права трудящихся.
- Почти 47% недавних выпускников считают, что в их сфере будет меньше рабочих мест из-за Искусственный интеллект (ИИ), подчеркивая свою обеспокоенность по поводу Влияние автоматизации на рынок труда.
Шок от зарплат, с которым столкнулось поколение Z: на 1/3 меньше ожидаемого
По данным отчетов, новые выпускники могут рассчитывать на доход в размере 101,500 68,400 долларов США в год (в среднем). Однако средняя начальная зарплата выпускников, участвовавших в этом исследовании, составила 33,000 42 долларов США — разница более чем в 18 XNUMX долларов США. В результате XNUMX% выпускников сообщили, что им пришлось снизить свой уровень жизни, столкнувшись с реальностью реальной заработной платы. Только XNUMX% участников сообщили, что предложение о зарплате превзошло их ожидания. *Примечание: фактические ожидания по заработной плате могут различаться в зависимости от специальности и географического положения.*
Несмотря на недавние позитивные сообщения о росте числа рабочих мест , неопределенность продолжает омрачать рынок труда . Расширение экономики США часто отражает более устойчивую макроэкономическую картину с местной (или личной) точки зрения. Однако возможности существуют — особенно для выпускников поколения Z, которые способны работать в нынешних рыночных условиях. *Совет профессионала: сосредоточьтесь на развитии востребованных навыков и повышении своей конкурентоспособности на рынке труда.*
Плохое поведение? Или плохой рынок? Поколение Z на работе
Заголовки создают проблемы для поколения Z. Журнал Fortune сообщает , что почти треть представителей поколения Z и молодого поколения Z занимались «мошенничеством при приеме на работу» — отказывались от участия в собеседовании на полпути. Почему? Среди ответов: «Мне просто не хотелось» и «Мне не понравилась атмосфера». Отказ от участия в процессе на полпути без предварительного уведомления — это непрофессионально и может оставить неприятный осадок у руководителя. Возможно, именно поэтому 37% менеджеров предпочли бы нанять ИИ, чем предлагать работу представителям поколения Z. *Примечание эксперта: Эта тенденция может отражать растущую обеспокоенность по поводу удержания новых сотрудников и затрат на обучение.*
Однако рынок труда для выпускников, возможно, переживает бум. Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) утверждает, что впереди хорошие новости. Почти 90% работодателей ожидают либо увеличения (24.6%), либо сохранения (64.6%) уровня найма выпускников 2025 года по сравнению с выпускниками 2024 года. Только 11% респондентов ожидают снижения уровня найма. Тем не менее, за каждой статистикой рынка скрывается индивидуальный опыт. Способны ли выпускники поколения Z делиться своим опытом осмысленным образом — потому что они могут сосредоточиться на том, что действительно важно? *Анализ: Способность поколения Z четко доносить свои ценности и ожидания может быть ключом к успеху на конкурентном рынке труда.*
Как выпускники поколения Z могут бросить вызов статистике
Как сказала Стелла Адлер: «Для своего таланта нужно иметь талант». В бизнесе вы получаете то, о чем договариваетесь: это талант, который нужен всем. Для выпускников поколения Z переговоры лучше всего начинать с небольшого понимания того, сколько платят за определенные должности.
Истинный талант поколения Z проявляется тогда, когда недавние выпускники могут сформулировать свою профессиональную ценность таким образом, чтобы это выходило за рамки простого образования и воплощалось в практическую помощь. Для поколения Z ценность заключается не только в том, чему вы научились; она состоит в понимании того, как донести свою цель . Помимо дипломов и оценок, работодателей действительно интересует: как вы можете нам помочь? То, что вы изучали, не равно тому влиянию, которое вы можете оказать.
Для студентов колледжей, с которыми я работаю, разговор сосредоточен на способности создать видение — не что-то грандиозное и поэтичное, а что-то осуществимое и реалистичное. Умение убедительно и убедительно доносить это видение — навык, который пригодится любому специалисту (и даже тем, кто не учится в колледже). Талант, который всегда востребован, — это талант общения. В вашем резюме, профиле LinkedIn, сопроводительном письме или онлайн-заявке каждый шаг является частью разговора о вашей карьере. Не позволяйте рыночным отчетам, репутации или слухам помешать вам стать тем человеком, которым вы должны быть. В основе поиска работы для представителей поколения Z лежит коммуникация.
Комментарии закрыты.