Выпускной — время оптимизма и предвкушения, но для выпускников поколения Z в 2025 году празднование будет омрачено резким пересмотром зарплат. В соответствии с Для недавнего опроса Резкое падение зарплат, затронувшее почти 3,000 недавних и начинающих выпускников, отражает глубокий разрыв между ожиданиями и тем, что может выдержать рынок. Как начинающим выпускникам перейти от обучения в вузе к карьерному пути, если финансовая отдача в конечном итоге оказывается меньше ожидаемой?
Думая о будущем, когда закончишь учёбу.
Среди недавних выпускников наблюдается высокий уровень оптимизма: 82% из них ожидают приступить к работе в течение трех месяцев после окончания вуза. Но даже когда сталкиваешься с Обладатели степени MBA Гарварда Трудности с поиском работы: нынешний статистический энтузиазм может смягчиться, поскольку стремления соответствуют рыночным условиям. В феврале уровень безработицы среди рабочих достиг Лица моложе 24 лет 9.7% — более чем вдвое превышающий средний показатель по стране на тот момент. Около 20% всех соискателей ищут работу более 10 месяцев, и длительный процесс найма хорошо задокументирован в Forbes.
Сьюзан Левин, генеральный директор Career Group, рассказывает Fortune что Ожидания и гибкость Его следует модифицировать для выпускников поколения Z, выходящих на рынок труда.. «Реалистичны ли кандидаты? Каковы их ожидания по зарплате? Гибки ли они? Отказываются ли они от предлагаемых им вакансий? Хотя процесс найма теперь занимает больше времени, это само по себе не объясняет, почему кандидату может потребоваться несколько месяцев, чтобы получить должность».
Помимо зарплаты: ценности, которые выпускники поколения Z ищут на рабочем месте
Согласно опросу ZipRecruiter, вот что ищут выпускники 2025 года, уделяя особое внимание: Гибкость работы وБаланс между работой и личной жизнью:
- 90% студентов колледжей поколения Z говорят, что Гибкий график работы Очень важно, отражая важность Баланс между работой и личной жизнью Для этого поколения.
- 82% выпускников надеются Дистанционная работа (по крайней мере один день в неделю), что указывает на сильное предпочтение опционов. Гибкий график работы.
- Более половины новых и будущих выпускников поддержат Формирование профсоюзов (при необходимости), хотя энтузиазм по поводу этой темы был обозначен как «умеренный», что отражает их растущую осведомленность. права трудящихся.
- Почти 47% недавних выпускников считают, что в их сфере будет меньше рабочих мест из-за Искусственный интеллект (ИИ), подчеркивая свою обеспокоенность по поводу Влияние автоматизации на рынок труда.
Шок от зарплат, с которым столкнулось поколение Z: на 1/3 меньше ожидаемого
По данным отчетов, новые выпускники могут рассчитывать на доход в размере 101,500 68,400 долларов США в год (в среднем). Однако средняя начальная зарплата выпускников, участвовавших в этом исследовании, составила 33,000 42 долларов США — разница более чем в 18 XNUMX долларов США. В результате XNUMX% выпускников сообщили, что им пришлось снизить свой уровень жизни, столкнувшись с реальностью реальной заработной платы. Только XNUMX% участников сообщили, что предложение о зарплате превзошло их ожидания. *Примечание: фактические ожидания по заработной плате могут различаться в зависимости от специальности и географического положения.*
Однако неопределенность продолжает омрачать рынок труда. Недавние позитивные отчеты о росте занятости. Масштаб экономики США часто отражает более устойчивую макроэкономическую картину с местной (или личной) точки зрения. Однако возможности существуют, особенно для выпускников поколения Z, которые способны работать в текущих рыночных условиях. *Совет для профессионалов: сосредоточьтесь на развитии необходимых навыков и повышении конкурентоспособности на рынке труда.*
Плохое поведение? Или плохой рынок? Поколение Z на работе
Заголовки создают препятствия для поколения Z. Fortune Почти треть представителей поколения Z и молодых людей поколения Z прибегали к «мошенничеству при приеме на работу», отказываясь от работы посреди собеседования. Почему? Среди ответов были такие: «Мне не хотелось» и «Мне не понравилась атмосфера». Отказ от выполнения задания в середине процесса, без общения, непрофессионально и может оставить неприятный осадок у руководителя. Возможно, именно поэтому 37% менеджеров предпочли бы нанять ИИ, а не предлагать работу представителям поколения Z. *Примечание эксперта: эта тенденция может отражать растущую обеспокоенность по поводу удержания новых сотрудников и затрат на обучение.*
Однако рынок новых выпускников, возможно, растет. Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) сообщает, что нас ждут хорошие новости. примерно 90% работодателей Они ожидают увеличения (24.6%) или сохранения (64.6%) уровня найма выпускников колледжей 2025 года по сравнению с выпуском 2024 года. Только 11% респондентов ожидают сокращения найма. Однако в рамках каждой рыночной статистики существует индивидуальный опыт. Могут ли выпускники поколения Z осмысленно делиться своим опытом, поскольку они могут сосредоточиться на том, что действительно важно? *Анализ: способность поколения Z четко сообщать о своих ценностях и ожиданиях может стать ключом к успеху на конкурентном рынке труда.*
Как выпускники поколения Z могут бросить вызов статистике
Как сказала Стелла Адлер: «Для своего таланта нужно иметь талант». В бизнесе вы получаете то, о чем договариваетесь: это талант, который нужен всем. Для выпускников поколения Z переговоры лучше всего начинать с небольшого понимания того, сколько платят за определенные должности.
Настоящий талант поколения Z проявляется, когда новые выпускники способны выразить свою профессиональную ценность способом, выходящим за рамки образования и ведущим к текущей работе. Для поколения Z ваша ценность выходит за рамки того, чему вы научились, если вы умеете общаться. Ваша цель. Помимо документов, подтверждающих квалификацию, и среднего балла аттестата, работодатели на самом деле хотят знать: чем вы можете нам помочь? То, что вы изучили, не соответствует тому влиянию, которое вы можете оказать.
Для студентов колледжей, с которыми я работаю, разговор сосредоточен на способности создать видение — не что-то грандиозное и поэтичное, а что-то осуществимое и реалистичное. Умение убедительно и убедительно доносить это видение — навык, который пригодится любому специалисту (и даже тем, кто не учится в колледже). Талант, который всегда востребован, — это талант общения. В вашем резюме, профиле LinkedIn, сопроводительном письме или онлайн-заявке каждый шаг является частью разговора о вашей карьере. Не позволяйте рыночным отчетам, репутации или слухам помешать вам стать тем человеком, которым вы должны быть. В основе поиска работы для представителей поколения Z лежит коммуникация.
Комментарии закрыты.