Карьерные цели: Формулирование видения карьерного роста и развития.

У всех нас есть карьерные амбиции. Некоторые могут быть амбициозными, долгосрочными планами, в то время как другие могут быть более краткосрочными и легко достижимыми. Однако карьерные цели обычно начинаются с идеи или видения. Понимание вашего карьерного видения имеет важное значение, чтобы вы могли действовать в соответствии с ним и разработать значимые, действенные шаги для раскрытия своего истинного потенциала.

Эти потенциальные возможности, как правило, формируются вашими целями. Хотя их постановка требует определенного планирования и навыков для достижения эффективности, безусловно, стоит задуматься о них, чтобы продвинуться по карьерной лестнице . В этой статье обсуждается концепция карьерных целей — что это такое, почему они важны, приводятся примеры и рассказывается о том, как вы можете воплотить свое видение и идеи в жизнь, чтобы разработать конкретный план и поставить цели, которые определят ваш карьерный путь.

Каковы ваши карьерные цели?

Карьерные цели несколько отличаются от целей, связанных с работой, поскольку они не ориентированы на действия, которые улучшат показатели организации, в которой вы работаете. Вместо этого, эти цели должны быть сосредоточены на вас и на том, как вы можете продвинуться по карьерной лестнице. Эти стремления, как правило, основаны на ваших навыках или профессиональных амбициях. Типичные карьерные цели сосредоточены на таких вещах, как освоение нового навыка , изучение языка, получение нового обучения на рабочем месте или расширение опыта. Они также могут быть направлены на завершение курса, получение квалификации или приобретение нового сертификата.

Ваши цели могут формироваться в ходе обсуждений, например, в рамках оценки эффективности работы, но эти беседы должны существенно отличаться. Карьерные цели иногда называют личными целями или частью плана профессионального развития . Однако они всегда сосредоточены на профессиональном поведении и поэтому не будут включать в себя чисто «личные» цели, такие как вступление в брак или покупка дома!

Исследование CareerAddict 2021 года «Построение устойчивой карьеры после COVID-19» (PDF) показывает, что 90-98% респондентов были мотивированы личным развитием, личными ценностями и личными интересами по сравнению с периодом до COVID-19. Сейчас самое подходящее время, чтобы сосредоточиться на своих личных амбициях , и мы собрали эти советы, которые помогут вам в этом.

Примеры достижимых карьерных целей

Диапазон достижимых карьерных целей огромен, и ваш выбор зависит от ваших личных стремлений и планов развития. Эти цели можно разделить на две основные группы: краткосрочные и долгосрочные цели, которые мы рассмотрим подробнее позже.

Краткосрочные цели

Краткосрочные цели предназначены для быстрого и эффективного достижения. Хотя строгого определения точных временных рамок для «краткосрочных» целей не существует, достижение краткосрочной карьерной цели не должно занимать более года, а некоторые могут быть выполнены всего за несколько дней. Эти цели часто являются неотъемлемой частью долгосрочной карьерной стратегии или общего направления и могут реализовываться параллельно для достижения более масштабного и всеобъемлющего плана. Вот несколько примеров краткосрочных целей:

• Переписывание или обновление резюме. Уделите время проверке своего резюме, чтобы ваша квалификация и информация всегда оставались актуальными.
• Подача заявления на новую работу. Поиск и получение новой работы может быть быстрым и эффективным процессом, если вы хорошо к этому подготовитесь.
• Создайте личный веб-сайт или страницу в LinkedIn. Создание профессиональной страницы в LinkedIn или простого веб-сайта можно осуществить достаточно быстро, и это значительно повысит вашу профессиональную репутацию.
• Зарегистрируйтесь на учебный курс. Доступ к обучающим курсам можно получить через ваше рабочее место, и ваш руководитель может рекомендовать вас для участия в них.
• Подготовка документа «План личного развития» (ППР). Как будет обсуждаться позже, этот документ — отличный инструмент для отслеживания ваших карьерных целей. Создание плана личного развития занимает совсем немного времени.
• Пройти обучение на рабочем месте. Обучение на рабочем месте направлено на приобретение и развитие новых навыков в реальных рабочих условиях, в процессе выполнения повседневных задач.
• Получите практический опыт. Практический опыт может познакомить вас с новым отделом или совершенно другой областью, расширив ваши карьерные горизонты.
• Составьте ежедневный план или журнал учета времени. Ежедневники помогут вам эффективно организовать свое время. Вы можете найти готовые шаблоны. В сети.
• Завести знакомство или встретиться с новым человеком за чашечкой кофе. Инициативы по индивидуальному общению — отличный способ начать. Создание прочной сети Из профессиональных связей.
• Прочитайте новую книгу или статью. Выделите время на обновление своих знаний и навыков, например, во время ежедневной поездки на работу.
• Изучите новые техники. В зависимости от сложности технологии, это может быть долгосрочной целью, но регулярное выделение времени на изучение новой системы поможет вам оставаться востребованным специалистом и идти в ногу со временем в быстро меняющемся мире труда.
• Ищу карьерного консультанта, наставника или коллегу, который окажет поддержку. Найти тренера, наставника или поддерживающего коллегу можно быстро, но выбирайте внимательно, поскольку вы будете работать с этим человеком долгое время.
• Начните выступать перед аудиторией. Овладение навыками публичных выступлений требует времени, но все начинается с первого шага – выступления перед аудиторией.
• Начните медитативные практики. Овладение навыками медитации — это простая и важная область для развития как в профессиональной, так и в личной жизни.
• Определите видение и направление своего профессионального роста. Четкое видение закладывает основу для всех остальных целей и направляет ваш путь к их достижению. Ваш профессиональный рост непрерывный.

долгосрочные цели

Долгосрочные цели — это амбициозные стремления, для достижения которых часто требуется несколько шагов или достижение краткосрочных задач. В результате, эти цели могут быть достигнуты только после года или более упорной работы и настойчивости. Вот несколько примеров таких целей:

• Начните свой собственный бизнес. Возможно, ваша конечная цель — действовать в одиночку.Создайте свой собственный проектЭто требует времени и усилий, но оно того стоит!
• Получите новый академический сертификат. Получение степени бакалавра или магистра требует как минимум трех лет обучения, но это большое достижение.
• Получите новую квалификацию или сертификат. Квалификация или подтверждение квалификации могут быть специфичны для конкретной отрасли или должности, и они могут существенно повысить ценность вашего резюме.
• Стать «лауреатом премии». Стремитесь к победам и получению наград в выбранной вами области. Это действительно поможет вам выделиться из толпы.
• Стать наставником или тренером. Это может занять много времени, но это отличный способ передать знания другим и одновременно приобрести новые навыки.
• Выучите новый язык. Изучение нового языка, и особенно достижение им свободного владения, может занять годы, но это значительно повышает ваши шансы на трудоустройство.
• Получите повышение. Иногда повышение по службе происходит быстро, а иногда требует много упорного труда.
• Измените свою карьерную траекторию. Смена карьеры требует планирования, и для начала этого процесса может потребоваться достижение некоторых краткосрочных целей.
• Создайте своё цифровое присутствие. Ваша онлайн-репутация не появляется за одну ночь. Её необходимо строить посредством надежных и последовательных действий.
• Создание личного бренда. Создание эффективного и устойчивого личного бренда требует времени и усилий.
• Расширяйте и укрепляйте свою сеть деловых связей. Налаживание отношений — это одно, но развитие и поддержание контактов требует времени и усилий.
• Написание книги или запуск подкаста. Написание книги или запуск подкаста — это увлекательное занятие, требующее серьезного планирования и больших усилий.

Почему постановка карьерных целей так важна?

Мы часто увлекаемся постановкой целей, которые приносят пользу нашей организации, или сосредотачиваемся исключительно на личных целях. И то, и другое важно, но распространенное заблуждение заключается в том, что карьерный рост происходит естественным образом, как побочный продукт опыта и развития навыков. Это просто неправда. Если вы избегаете постановки целей, вы все равно можете получить повышение и опыт, но это, скорее всего, будет происходить гораздо медленнее, чем это возможно.

Постановка карьерных целей обеспечивает четкий план успешного продвижения по профессиональному пути. Цели также способствуют самомотивации, уверенности в себе и независимости . При оптимальном подходе эти цели станут основой высокоструктурированной карьерной стратегии, гарантирующей достижение максимально возможного уровня успеха.

Как вы определяете свои карьерные цели?

Постановка эффективных карьерных целей — это само по себе искусство. В этом разделе вы пройдете весь путь от формирования видения до празднования успехов до эффективной постановки целей. Планирование процесса постановки целей так же важно, как и их запись.

1. Начните с долгосрочной стратегии или плана.

Уделите время размышлениям о своей конечной цели. Иногда это называют «начинайте с конечной цели». Это может быть работа вашей мечты или ваша главная мотивация, например, ведение собственного бизнеса. Сформулируйте из этой идеи четкое видение. Видение — это амбициозные цели на будущее, которые часто используются компаниями для создания стратегической дорожной карты на ближайшие годы. Нет причин, по которым у отдельных людей не может быть своего собственного видения. Уделите время тому, чтобы убедиться, что ваше видение действительно отражает то, чего вы хотите. Запишите его и двигайтесь дальше.

2. Провести профессиональную оценку.

Наличие видения имеет решающее значение, но иногда его необходимо подкреплять стратегическими инициативами или конкретными планами, которые могут быть реализованы только в соответствии с вашими карьерными целями. Один из способов понять, что может потребоваться для вашей карьеры, — это пройти оценку карьерных перспектив или тест на компетенции. Эти тесты зададут вам вопросы о том, чего вы ищете в своей карьере, и оценят ваши сильные стороны и области для развития.

В качестве примера можно привести тесты CareerHunter , которые на основе ваших ответов предлагают карьерные пути и программы обучения, которые могут соответствовать вашей личности и способностям. Затем эту информацию можно сформулировать в четкие карьерные цели.

3. Проведите личный SWOT-анализ.

Проведение личного SWOT-анализа — важнейший шаг в оценке ваших сильных и слабых сторон, а также потенциальных возможностей и угроз в вашей карьере. Глубокое осмысление ваших сильных сторон, областей для улучшения, а также потенциальных препятствий или возможностей позволяет получить более четкое представление о наиболее выгодных краткосрочных карьерных целях и избежать карьерного застоя. Личный SWOT-анализ часто проводится одновременно с оценкой эффективности работы или после нее, поскольку информация, полученная в ходе этой оценки, может быть использована для разработки целей вашего плана личного развития (PDP).

4. Разбейте свои большие цели на небольшие шаги.

На этом этапе у вас должно быть четкое видение вашей карьерной траектории, и вы должны определить свои долгосрочные профессиональные цели. Сосредоточение исключительно на долгосрочных целях может показаться сложной задачей, и вы можете задаться вопросом, как найти мотивацию для начала работы над их достижением, избегая при этом ловушек, которые могут помешать вашему карьерному росту. Поэтому разбивка ваших больших целей на более мелкие, более управляемые шаги может прояснить, чего вам нужно достичь, и позволит вам достигать последовательных, поэтапных результатов, ведущих к вашему конечному успеху. Начните с определения ваших долгосрочных целей, а затем разбейте их на легко достижимые ежемесячные шаги.

5. Используйте шаблон плана личного развития (ППР) и определите необходимую поддержку и ресурсы.

При постановке целей запишите их в План профессионального развития (ППР). Этот план — часто в табличной форме — описывает конкретную цель и ресурсы или поддержку, необходимые для ее достижения. Документирование ваших потребностей для достижения успеха гарантирует, что вы сможете немедленно и эффективно приступить к работе после определения цели. Вы также можете носить свой ППР с собой и вывешивать его на видном месте, чтобы ваши карьерные цели всегда были на виду, служа постоянным напоминанием о том, к чему вы стремитесь и как можете укрепить свой карьерный путь.

Наше исследование 2020 года «Будущее работы» (PDF) показывает, что 93.2% людей стремятся приобретать новые навыки и использовать возможности непрерывного обучения для достижения своих целей, включая стремление к более высокой заработной плате . Используя модель плана личного развития, вы можете интегрировать различные возможности обучения и повышения квалификации, чтобы разбить свои цели на более мелкие и сделать их достижимыми.

6. Ставьте перед собой цели по принципу SMART (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и ограниченные по времени).

Лучшие цели — это те, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными по времени. При формулировании карьерных целей учитывайте эти пять элементов и убедитесь, что ваша цель соответствует критериям SMART . Например, цель типа « Выучить французский » вполне подходит в качестве карьерной цели, но она не соответствует критериям SMART. Вместо этого рассмотрите следующие варианты:

« Начните изучать французский язык, запоминая ключевые фразы, определенные на первом этапе Duolingo, и основные глаголы к декабрю 2022 года ».

Эта цель достаточно конкретна, чтобы быть достижимой, измерима, поскольку Duolingo устанавливает критерии, реалистична, поскольку она сложна, но не невыполнима, и имеет крайний срок, что делает ее ограниченной по времени. SMART-цели обеспечивают более четкое направление и повышают вероятность их достижения, способствуя вашему профессиональному росту.

7. Запишите свои цели.

Запишите свои цели, будь то в вашем плане личного развития (ППР) или где-нибудь, где вы будете регулярно их видеть, чтобы напоминать себе об их важности. Попробуйте визуализировать свои цели (например, если вы стремитесь к карьерному росту, представьте себя на этой должности!). Записывание и визуализация целей будут мотивировать вас на их достижение; если вы видите свои цели, вы не сможете их избежать!

8. Начните с самых сложных задач (Съешьте лягушку).

Фраза «съешь лягушку» означает, что сначала нужно браться за большие и неприятные задачи. При составлении краткосрочных целей начните с самых масштабных и сложных задач, отдавая им приоритет. Часто это означает именно начало, первый шаг к достижению цели. Как только вы начнете, вы наберете темп, который позволит вам двигаться дальше. Избегать прокрастинации — это само по себе навык, но работа над этой привычкой повысит вашу самомотивацию и позволит развить полезные навыки, которые помогут вам и в других сферах жизни.

9. Найдите наставника или тренера.

Каждому нужна поддержка в достижении целей. Наставник или тренер предложит советы и знания, пока вы будете работать над выполнением своих задач. Наставники и тренеры похожи, но наставники часто оказывают постоянную поддержку и дают более персонализированные советы, а также практические рекомендации.

Кого бы вы ни выбрали, отдайте предпочтение тщательному кандидату. Ищите опытного коуча или наставника, в идеале — того, кто уже прошел через то же самое, что и вы, в отношении вашего карьерного плана. Познакомьтесь с ним и постройте хорошие отношения. Таким образом, вы будете более восприимчивы к его советам и обратной связи, и сможете лучше справляться с его поддержкой и мотивацией для достижения ваших целей.

10. Отмечайте свои успехи.

Всегда помните о необходимости отмечать свои достижения; это самое важное. Даже небольшие шаги и повседневные успехи заслуживают признания и празднования. Отпразднуйте от всей души достижение краткосрочной цели и устройте грандиозное торжество, когда достигнете долгосрочной.

Важность празднования невозможно переоценить. Другие могут разделить радость – и если товарищ по команде достиг цели, вы тоже должны это отметить – но личное празднование, такое как покупка компьютерной игры, которую вы хотели весь год, или отпуск для отдыха, является отличным способом мотивировать себя на достижение своих целей.

Заключительные мысли

У всех нас есть карьерные амбиции; это наши надежды и мечты о том, какой станет наша карьера. Но многим не хватает четкого плана, который дал бы им наилучшие шансы на достижение этих мечтаний. Вот почему постановка карьерных целей так важна.

Записывание своих целей и планирование краткосрочных задач для достижения долгосрочных целей даст вам наилучшие шансы на успех. При формулировании карьерных целей начните с конечной цели и следуйте систематическому процессу, чтобы увеличить свои шансы на ее достижение. Приложите усилия к планированию своих карьерных целей, и успех неизбежно придет.

Вы поставили перед собой краткосрочные и долгосрочные цели? И как вы отмечаете их достижение? Поделитесь своими мыслями в комментариях!