Самое важное, что вам нужно знать
- Не стоит предполагать, что ваш руководитель знает о вашем желании получить повышение; вместо этого регулярно рассказывайте о своих достижениях в ежемесячных электронных письмах и назначайте личные встречи для обсуждения ваших карьерных целей.
- Построение прочных отношений с коллегами и руководителями высшего звена имеет решающее значение для продвижения по службе, поэтому будьте приятным в общении, отзывчивым и участвуйте в межфункциональных командах, чтобы расширить круг своих сторонников.
- Если вы настолько ценный сотрудник, что ваш руководитель препятствует вашему продвижению по службе, наладьте отношения с руководителями за пределами его круга и открыто заявите о своих целях; возможно, вам стоит поискать другие возможности.
Вы стремитесь к повышению, но чувствуете, что застряли на месте? Вы не одиноки. Повышение означает больше денег, больше возможностей и значительный толчок для вашей карьеры. Неудивительно, что 97% специалистов считают повышение важным, 59% считают его «важным», а 38% — «очень важным».
Но давайте будем реалистами: повышение по службе — это не просто вопрос дополнительных усилий. Вы можете работать сверхурочно, брать на себя дополнительную нагрузку и делать всё правильно … и всё равно ничего не изменится. Жестоко, правда? Самая большая ошибка — это полагать, что одной лишь усердной работы будет признание или награда. На самом деле, вы можете сами саботировать свои шансы, даже не осознавая этого. Вот три препятствия на пути к повышению, которые могут тормозить вашу карьеру , и что вы можете с этим сделать.
Ваш руководитель не знает, что вы хотите повышения.
Думаете, ваша работа говорит сама за себя? Нет. Ваш руководитель не умеет читать мысли. Если вы никогда не говорите о желании получить повышение, он может предположить, что вы вполне довольны своей нынешней должностью. Да, выдающаяся работа заслуживает признания, но легко упустить из виду свой вклад, особенно в крупных компаниях, где каждый занят своими делами. Только 39% американских работников считают, что их руководители открыто говорят о повышении, а это значит, что многие просто застряли на месте, потому что никто об этом не говорит.
Даже если вы отлично справляетесь со своей работой, ваш руководитель может не осознавать ваш лидерский потенциал. А если он его не видит, то уж точно не будет бороться за ваше повышение. Поэтому не сидите сложа руки, надеясь, что кто-то волшебным образом заметит ваш талант.
Вот что нужно сделать: ведите список своих достижений и каждый месяц отправляйте короткое электронное письмо, в котором рассказывайте о своих успехах, о том, какого вклада вы достигли, и о положительных отзывах, которые вы получили. Кроме того, регулярно проводите индивидуальные встречи с руководителем, чтобы обсудить ваши карьерные цели . Дайте ему понять, что вы не только усердно работаете, но и готовы к следующему шагу.
Коллеги (особенно руководители высшего звена) вас не любят.
Просто хорошо выполнять свою работу недостаточно. Если людям не нравится с вами работать, особенно руководителям высшего звена, они не поддержат вас, когда придёт время. Продвижение по службе зависит не только от результатов работы, но и от взаимоотношений. Если у вас нет нужных людей на вашей стороне, вы значительно усложняете себе путь к повышению.
Вам нужны люди , которые хотят видеть ваш успех. Ваш руководитель, ваши коллеги и даже сотрудники разных отделов могут сыграть значительную роль в вашем профессиональном росте . Если вы не выстраиваете эти отношения активно, вы упускаете ключевые возможности для признания и поддержки.
Итак, начните проявлять себя! Будьте приятным в общении, отзывчивым и выстраивайте искренние отношения. Узнайте своих коллег не только по рабочим вопросам. Присоединяйтесь к межфункциональным командам, сотрудничайте над проектами и оказывайте поддержку, когда это возможно. Чем больше людей уважают вас и получают удовольствие от работы с вами, тем больше у вас будет сторонников, когда придет время обсуждать вашу карьеру.
Ваш начальник втайне не хочет вас повышать в должности.
Вы вложили время и усилия, освоили свою роль и стали ключевым игроком в команде. Это значит, что повышение неизбежно, верно? Не всегда. Если ваш руководитель считает вас очень ценным сотрудником , он может быть тем, кто препятствует вашему продвижению.
Оказывается, одна из главных причин, по которой руководители сдерживают ваше продвижение по службе, проста: они не хотят вас терять. Если вы уйдете, им придется обучать кого-то нового, а это требует времени и усилий. Вы становитесь настолько хороши в своей работе, что ваш руководитель полагается на вас во всем. Вы быстро решаете проблемы, облегчаете им жизнь, и теперь они не хотят вас отпускать. Чем лучше вы работаете, тем сложнее вам продвигаться по службе, потому что ваше отсутствие создает пробел, который они не хотят заполнять. Вместо того чтобы продвигать вас вперед, они могут преуменьшать ваш вклад, откладывать переговоры о повышении или «забывать» включить вас в список новых возможностей.
Если вы думаете, что это происходит, пора разумно подойти к следующему шагу. Налаживайте связи с руководителями за пределами круга вашего менеджера, чтобы создать сеть поддержки. Открыто говорите о своих карьерных целях и спрашивайте, что вам нужно сделать для продвижения. Если вы сталкиваетесь с постоянными препятствиями, начните изучать другие возможности . Обновление резюме и подача заявок в другие компании могут стать тем шагом, который наконец-то принесет вам заслуженное повышение.
Продвижение по службе — это не просто приложение усилий; это умение действовать разумно. Отстаивайте свои права, выстраивайте прочные отношения и убедитесь, что нужные люди ценят вас. Удачи!
Комментарии закрыты.