Самое важное, что вам нужно знать
- لا تفترض أن مديرك يعلم برغبتك في الترقية؛ بل شارك إنجازاتك بانتظام في رسائل بريد إلكتروني شهرية وحدد اجتماعات فردية لمناقشة أهدافك المهنية.
- بناء علاقات قوية مع الزملاء وكبار القادة أمر حيوي للترقية، لذا كن محبوبًا ومفيدًا وشارك في فرق عمل متعددة الوظائف لزيادة مؤيديك.
- إذا كنت قيّمًا جدًا لدرجة أن مديرك يعرقل ترقيتك، فابنِ علاقات مع قادة خارج نطاقه وكن صريحًا بشأن أهدافك، وقد تحتاج للبحث عن فرص أخرى.
هل تسعى للترقية ولكنك تشعر بأنك عالق؟ لست وحدك. الترقية تعني Plus من المال، فرصًا أكبر، ودَفعة قوية لمسيرتك المهنية. لا عجب أن 97% من المهنيين يرون أن الترقيات مهمة، حيث يعتبرها 59% “مهمة” و38% “مهمة جدًا”.
لكن لنكن واقعيين: الترقيات ليست مجرد مسألة بذل جهد أكبر. قد تبذل ساعات إضافية، وتتحمل Plus من العمل، وتفعل كل شيء правильно… ومع ذلك لا شيء يتغير. قاسٍ، أليس كذلك؟ أكبر خطأ هو افتراض أن العمل الجاد وحده سيجعلك تحظى بالتقدير Или المكافأة. الحقيقة هي أنك قد تعرقل فرصتك دون أن تدري. إليك ثلاثة معوقات للترقية قد تعرقل مسيرتك المهنية وما يمكنك فعله حيالها.
مديرك لا يعلم أنك ترغب في الترقية
هل تعتقد أن عملك يتحدث عن نفسه؟ إنه لا يفعل ذلك. مديرك ليس قارئ أفكار. إذا لم تذكر أبدًا رغبتك في الترقية، فقد يفترض أنك راضٍ تمامًا عن وضعك الحالي. نعم، العمل المميز Должен أن يحظى بالاهتمام، لكن من السهل جدًا أن تُغفل إسهاماتك، خاصة في الشركات الكبيرة حيث ينشغل الجميع بمشاغلهم الخاصة. فقط 39% من العمال الأمريكيين يشعرون أن مديريهم صريحون بشأن الترقيات، مما يعني أن الكثيرين عالقون ببساطة لأن لا أحد يتحدث عن الأمر فعليًا.
حتى لو كنت تبدع في عملك، قد لا يدرك مديرك أن لديك إمكانات قيادية. وإذا لم يروا ذلك، فمن المؤكد أنهم لن يناضلوا من أجل ترقيتك. لذا، لا تجلس مكتوف الأيدي على أمل أن يلاحظ أحدهم تألقك بطريقة سحرية.
إليك ما يجب فعله: احتفظ بقائمة مستمرة بإنجازاتك وأرسل بريدًا إلكترونيًا سريعًا كل شهر تسلط فيه الضوء على ما حققته، والتأثير الذي أحدثته، وأي ملاحظات إيجابية تلقيتها. علاوة على ذلك، حدد اجتماعات فردية منتظمة مع مديرك لمناقشة أهدافك المهنية. دعهم يعرفون أنك لا تعمل بجد فحسب، بل أنت مستعد للانتقال إلى مستوى أعلى.
الزملاء (خاصة كبار القادة) لا يحبونك
كونك جيدًا في عملك لا يكفي. إذا لم يحب الناس العمل معك، وخاصة كبار القادة، فلن يدعموك عندما يحين الوقت. الترقيات ليست مجرد مسألة أداء، بل هي علاقات. إذا لم يكن الأشخاص المناسبون في صفك، فإنك تجعل الصعود أصعب بكثير مما ينبغي.
أنت بحاجة إلى أشخاص يريدون رؤيتك تنجح. يمكن لمديرك وزملائك، وحتى الأشخاص من الأقسام المختلفة، أن يلعبوا دورًا كبيرًا في Ваш профессиональный рост. إذا لم تكن تبني هذه العلاقات بنشاط، فإنك تفوت فرصًا رئيسية للتقدير والدعم.
لذا، ابدأ في الظهور! كن محبوبًا، ومفيدًا، وابنِ علاقات حقيقية. تعرف على زملائك في العمل بما يتجاوز مجرد أحاديث العمل. انضم إلى فرق عمل متعددة الوظائف، وتعاون في المشاريع، وقدم الدعم عندما تستطيع. كلما زاد عدد الأشخاص الذين يحترمونك ويستمتعون بالعمل معك، زاد عدد المؤيدين لك عندما يحين وقت مناقشة مسيرتك المهنية.
مديرك لا يريد ترقيتك سرًا
لقد بذلت الوقت والجهد، وأتقنت دورك، وأصبحت لاعبًا أساسيًا في فريقك. هذا يعني أن الترقية وشيكة، أليس كذلك؟ ليس دائمًا. إذا رأى مديرك أنك قيّم جدًا، فقد يكون هو من يعرقل تقدمك.
Да, это так أحد أكبر الأسباب التي تجعل المديرين يعرقلون الترقيات بسيط: إنهم لا يريدون خسارتك. إذا غادرت، سيتعين عليهم تدريب شخص جديد، وهذا يستغرق وقتًا وجهدًا. تصبح جيدًا جدًا في عملك لدرجة أن مديرك يعتمد عليك في كل شيء. تحل المشكلات بسرعة، وتجعل حياتهم أسهل، والآن لا يريدون التخلي عنك. كلما كنت أفضل، زادت صعوبة تقدمك لأن غيابك يخلق فجوة لا يريدون التعامل معها. فبدلاً من دفعك إلى الأمام، قد يقللون من شأن إسهاماتك، Или يؤجلون محادثات الترقية، Или “ينسون” إدراج اسمك في قائمة الفرص الجديدة.
إذا كنت تعتقد أن هذا يحدث، فقد حان الوقت لتكون ذكيًا بشأن خطوتك التالية. ابنِ علاقات مع قادة خارج نطاق مديرك، ليكون لديك Plus من الأشخاص الذين يدعمونك. كن صريحًا بشأن أهدافك المهنية واسأل عما تحتاج لفعله للتقدم. وإذا واجهت عقبة مستمرة، فابدأ في البحث عن فرص أخرى. قد يكون تحديث سيرتك الذاتية والتقديم في أماكن أخرى هو الخطوة التي تحقق لك الترقية التي تستحقها أخيرًا.
الحصول على الترقية لا يقتصر على بذل الجهد فحسب، بل يتعلق باللعب بذكاء. دافع عن نفسك، ابنِ علاقات قوية، وتأكد من أن الأشخاص المناسبين يرون قيمتك. نتمنى لك التوفيق!
Комментарии закрыты.